為加強聘用管理，構建和諧穩定的勞動關係，推動同工同酬薪酬管理體系的建立，促進醫院與員工共同發展，根據《勞動合同法》規定和醫院相關規章制度，制定本管理規定，雙方共同遵守。
一、護理人員依法享有勞動者應有的各項待遇和權益。
二、醫院應努力為護理人員提供良好工作環境及學習培訓機會；護理人員應在各自的崗位努力工作，積極為醫院發展作貢獻。
三、在試用期內出現下列情形之一的，不予錄用：
1、違反醫院相關規定，不遵守勞動紀律；
2、不能獨立完成工作任務；
3、理論或技術考試、考核不合格；
4、偽造個人資料及各種證件；
5、身體條件不符合崗位需求；
6、不符合醫院《員工守則》規定的其他要求。
四、合同期限視員工自身情況、崗位需要情況而定；合同期滿前1月，醫院將對員工在院工作期間的表現、成長進步、工作能力等進行綜合考核評估，結合崗位需求情況，決定是否續簽。
五、合同期內員工申請中止合同的，應提前1月向人事
科遞交書面申請；合同到期後不再願意續聘的，也應提前1月告知所在科室負責人及人事科。
六、護理人員遇與聘用合同相關的問題，可向人事科進行諮詢，勞資雙方共同協商解決；但任何人不得以任何言行影響或破壞正常勞動關係，否則視為違規。
七、護理人員在合同期內違反國家法律、部門規章、相關操作規程，或出現以下違反醫院規定的情形，醫院有權中止聘用合同，對其做出辭退處理：
（一）違反勞動紀律。
1、遲到、早退或曠工達到醫院規定的最高限度，或影響科室工作正常進行；
2、不假外出、脫崗；或事假3天/年以上；
3、擔任值班任務時，通訊不暢通；或應班不及時，特別是遇到疑難、搶救、突發事件等情況，不能按醫院要求立即到院的。
（二）工作態度不端正，責任心不強，工作表現差。
4、不能認真履行崗位職責或不按時完成科室交給的各項工作任務達2次/年；
5、在院內和科內進行的滿意度調查中被點名批評，累計達2次；
6、工作推諉，不服從安排，有意責難科室；
7、出現影響醫院及科室團結的言行；
8、不認真履行科室職責，接警或遇到突發事件不主動及時處理報告；
（三）不符合相應崗位的准入、資質要求；考試、考核不達標。
9、超過規定的年度一年獲得執業證、專業技術資格證、上崗證及各種應具備的准入證；
10、在醫院或科室組織的理論和操作考試中，1年累計2次不合格；
11、無故不參加醫院、科室組織的各種學習及會議達2次/年；
12、超過規定的年度一年未晉升到上一級職稱；本科以下學歷，工作5年後學歷未得到提升；繼教學分達不到年度考核標準；
10、醫院年度考核不合格；未達到各科室制定的綜合考核目標要求；
11、不能勝任崗位工作並完成崗位任務；
（四）違反相關規定，工作失職或以權謀私，給單位造成損害的各種情形。
12、工作中違反操作規程或嚴重失職發生醫療差錯事故，給醫院及科室造成不良影響及較大損失；
13、不嚴格執行醫療、護理核心制度，違反缺陷管理規定，或不遵守操作規程及違反相關安全管理規定，經教育、
培訓未及時改正；
14、不嚴格遵守行業操作規程，致使裝置、設施損壞，或造成浪費；
15、作為發生差錯事故的當事人或知情人故意隱瞞事件真-相、不據實報告，經查實的；
16、未經醫院及科室同意，擅自公開、洩漏醫院、科室祕密；
17、出現損害醫院利益的任何言行，或利用醫院（科室）的醫療資源及對外協作關係從事個人利益活動；
18、擅自改變收費標準或私自收取病人費用；
19、違反國家衛計局“九不準”規定；
20、違反醫院員工守則的其他情形。
（五）同時與第三方存在勞動關係（含事實勞動關係）的。
本規章制度未盡事宜按醫院相關規章制度執行，如與醫院其它規章制度相牴觸，以本約定為準。
成都肛腸專科醫院
二0一五年二月二十日
最新護理人員聘用制度與管理規定 [篇2]
1、 護理人員錄用採用“公平、公正、公開”的原則，堅持標準、保證質量、全面考核、公正評價、平等競爭、雙向選擇、擇優聘任。
2、 堅持按需設崗、按崗計酬，同工同酬。
3、 聘用條件：
(1)具有正規護理專業院校大專及以上畢業文憑，取得《中華人民共和國護士執業證書》，並經註冊者；
(2)熱愛護理專業，遵紀守法、德才兼備、工作責任心強，經考核合格者，並自願到醫院從事護理工作；
(3)身體健康、五官端正，經體檢合格。
4、 聘用程式按勞動人事部門有關管理規定執行，雙方必須嚴格遵守。
5、 所有聘用護士在招聘時都必須通過護理部的面試、理論和操作考試。
6、 聘用期待遇、晉升、休假等按醫院人事部門有關規定執行。
7、 解聘條件：
(1)試用期滿經考核不合格者；
(2)在聘期內年度考核不合格，經補考仍不合格者；
(3)不履行合同者；
(4)不能勝任本職工作者；
(5)未經聘用單位同意，擅自到其他單位工作者；
(6)連續曠工超過醫院人事部門規定的天數者；
(7)違反操作規程，發生醫療事故或失職、瀆職造成嚴重後果者；
(8)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位工作不能正常進行者等。
人事科、護理部
2017.01修訂
最新護理人員聘用制度與管理規定 [篇3]
為進一步加強護士隊伍的建設，完善護理人員調配製度，充分調動護理人員積極性促進護理隊伍的穩定性與健康發展，特制訂。
一、各科室按照“科學管理、按需設崗、保障患者安全和臨床護理質量”的原則合理設定應接不暇崗位，明確科室護理人員崗位職責、任職條件、工作質量標準，工作流程，患者滿意度調查方式等。
二、根據工作性質，工作任務，責任輕重和技術難度等要素，對崗位所需護士的進行分類公級，使得人員能力與崗位要求相匹配，實現護士的身份管理轉變為崗位管理。
三、合理配置護士，不同崗位的.護士數量和能力素質應當滿足工作需要，臨床一線護士的配置應結合崗位的工作量，技術難度，專業要求和工作風險等要素，合理配置，動態調整保障護理質量和患者安全。
四、嚴格落實《護理人員績效考核制度》，將護士護理患者和完成護理工作的數量質量，技術難度，患者滿意度等要素作為績效考核重點，並將考核結果作為護士收入分配。獎勵評定的重要條件，體現多勞多得，優績優酬，同工同酬。
五、護士的職稱與其臨床崗位的工作職責，能力要求適應，護士的職稱晉升應側重臨床一線護理崗位，注重臨床實
際工作表現和能力。
六、根據護士的實際業務水平，崗位工作需要以及職業生涯發展，完善並落實《護士長培訓計劃》、《在職護士培訓計劃》、《新聘用護士培訓計劃》、《護理人員分層管理制度》、有針對性地開展培訓工作，增強培訓的科學性和實用性，不斷提高護士隊伍的專業技術水平和服務能力。
