隨著社會一步步向前發展，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編整理的績效考核專員的職責是什麼，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
績效考核專員的職責是什麼 1
1.編制績效制度和考核方案
(1)協助人事主管制定並完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程。
(2)建立公司員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查。
(3)在人事主管的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度。
2.執行績效考核
(1)根據公司組織機構設計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表。
(2)會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作。
(3)負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內容。
(4)組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的'順利開展。
3.提供績效考核服務
(1)跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助。
(2)受理員工考核申訴，並進行申訴調查，提出處理方案。
(3)收集各類工作崗位績效資訊，為考核指標體系建設提供依據。
(4)建立並保管員工績效考核檔案，整理考核檔案與資料。
4.完成其他工作 完成上級領導交辦的其他工作。
除此之外，也讓我們看看績效考核專員崗位要求：
1、溝通能力;
2、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;
3、很強的責任心、事業心;
4、具有較強的組織及溝通協調能力，原則性強，有較強的文字功底;
5、熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。
績效考核專員的職責是什麼 2
1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統計，做到臺帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表，並報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額，出現問題及時上報;監督、檢查下屬單位的.工資發放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。
2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，並組織實施各項考核;對考核結果進行統計、彙總，並據此提出獎懲意見，經批准後組織實施;核實各部門上報的獎懲名單，並將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作;負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態;受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關手續;負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經批准後，組織實施。
績效考核專員的職責是什麼 3
協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行。
協助績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程。
蒐集各部門崗位的業績考核指標，製作各崗位的績效考核表。
定期組織並協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理彙報績效考核工作進展情況。
協助相關部門/單位做好試用期人員的考核。
彙總、統計、歸檔績效考核資料，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據。
負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的`考評。
負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集。
協助績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、複議申請及相關後續工作。
做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作。
完成上級交辦的其它臨時性工作。
績效考核專員的職責是什麼 4
1.通過系統的規劃和持續的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;
2.依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的'考核，達到全員考核管理;
3.積極推進考核中所需要的基礎資料，確保各部門的各項考核資料的真實性和所能反映的業績狀況;
4.監督和統計各部門的內部考核情況，確保全員考核的有效進行;
5.通過績效考核讓有傑出表現的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。
績效考核專員的職責是什麼 5
1. 根據公司戰略要求，制定年度人力資源規劃
2. 根據戰略要求，協助各部門明確目標並分解到個人，確保目標管理的協同。
3. 建立薪酬績效體系，制定並主導實施公司的薪酬績效制度，確保內外部的競爭性和公平性
4. 根據公司發展規劃，引進核心人才並完成招聘目標。負責公司關鍵崗位的面試選拔。
5. 建立內部溝通機制，瞭解員工反饋，持續提升員工滿意度和敬業度
6. 根據公司戰略要求，組織制定並落實年度培訓計劃，提升中層管理及核心人才的關鍵能力。
7. 優化部門流程，提升團隊工作效率
8. 制定並管理人力預算。
9. 完善企業文化，落實企業文化工作，營造良好的`企業文化氛圍。
績效考核專員的職責是什麼 6
崗位描述：
1、參與制定公司績效考核制度;
2、協助其他部門設計績效考核體系與指標;
3、設計績效考核計劃方案，培訓考核人員;
4、組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現的問題;
5、安排下屬彙總和分析各崗位績效考核結果;
6、反饋考核結果，協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作。
任職資格：
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、兩年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經驗;
3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模組，並能應用資訊化手段開展績效考核管理工作;
4、具有較好的溝通能力與表達能力，較強的'溝通協調能力，一定的組織、監控能力等。
績效考核專員的職責是什麼 7
1.協調組織完成公司績績評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求;
2.調查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案;
3.建立公司職位流動和晉升體系;
4.協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支援;
5.改進、完善並監督執行公司績績體系和規範;
6.指導各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;
7.根據績績評價結果實施對員工的獎懲工作;
8.組織實施績績評價面談;
9.協助上級完成其他相關績績績理工作。
績效考核專員的`職責是什麼 8
任職資格
1、熟悉okr理念及設計,及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;
2、熟悉excel各種函式及運用,清楚資料的邏輯關係;
3、具備較強的溝通表達能力,思路清晰,一定的'培訓能力和講解能力;
4、熟悉並瞭解餐飲行業,有餐飲從業經驗優考慮。
工作描述:
1、建立公司績效考核激勵制度流程,並據此制定各部門的考核指標;
2、負責對各門店,各部門績效激勵的制定提供支援和幫助;
3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施並負責考評結果的分析、報告;
4、整理、收集、分析各部門績效考核資料,建立員工工作業績檔案,及時提供績效資料支援;
5、對公司各部門指標達成情況進行監控預警。
本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情並有強烈願望的有志青年加入!
績效考核專員的職責是什麼 9
1、建立班級管理制度，對本班工作全面負責。
2、以全園工作和幼兒的身心健康為出發點，為幼兒園發展獻計獻策。
3、帶領本班工作人員嚴格遵守幼兒園各項規章制度，講正氣，以身作則。
4、班組工作有創意，獨立性強，協調本班工作人際關係，做到既有分工，又有協作，團結一致，密切配合。
5、協助園部考核與評價本班教師的'工作。
6、組織本班教師和保育員共同商討，制訂切實可行的本班教育工作計劃（學期、月、周、日），組織實施，有記錄，有效果。按時完成各種上交的計劃於總結。及時張貼班級周安排（每週五下班前更新，週一清早檢查）。
7、定時召開班務會議（每2週一次），共同確定班級工作重點，準時、準確下達園部精神，按時完成幼兒園各項任務，負責做好期末班級書面工作總結。
8、負責組織安排本班慶祝活動、家長開放活動、六一活動、元旦迎新活動、親子運動會及其他全園性活動。
9、組織本班教師做好幼兒發展情況記載，學期末組織商討實施評估方案，填寫各種評估表格。
10、設計佈置本班家長宣傳欄，佈局美感、可讀性強。及時更新班級家長宣傳欄的內容（每半月更新一次）。內容豐富，對家長有針對性和指導性。（週一清早檢查）。積極主動利用家庭、社群的教育資源，做好家園一致教育。
11、組織本班工作人員做好家訪工作，每學期主持召開班家長會1-2次。
12、每月定期向園長彙報工作，班上發生意外情況應及時報告。
13、學期末各種總結等資料的整理，按時按要求上交。負責本班教具、玩具等財產的管理工作。
14、學期出勤率達到90%以上，三率（身高、體重、血色素）達標達到90%以上。
績效考核專員的職責是什麼 10
職位要求
1、禮儀、文祕等相關專業；
2、良好的人際溝通和處理突發事件能力；
3、辦事快捷，考慮問題周全、細緻；
4、五官端正、形象良好，口齒清晰、音聲甜美；
5、熟悉使用辦公軟體
崗位職責/工作內容
1、負責電話的接聽；
2、負責公司檔案列印、傳真接收、傳送、發放；
3、負責公司多方面預訂和後勤保障工作；
績效考核專員的`職責是什麼 11
1、根據人力資源規劃和工作分析的要求，為企業招聘、選拔所需要人力資源並錄用安排到一定崗位上。
2、通過培訓提高員工個人、群體和整個企業的知識、能力、工作態度和工作績效，進一步開發員工的智力潛能，以增強人力資源的貢獻率。
3、協調和改善企業與員工之間的勞動關係，進行企業文化建設，營造和諧的勞動關係和良好的工作氛圍，保障企業經營活動的.正常開展。
4、對員工在一定時間內對企業的貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，併為員工培訓、晉升、計酬等人事決策提供依據。
5、部分行政和宣傳工作
6、完成領導交代的其他工作
績效考核專員的職責是什麼 12
1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則,確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性;
2、負責制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,並組織實施;
3、公司績效考核資訊的`收集、彙總及分析工作,並編制相關報告;
4、負責組織監督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確保考核意見的及時傳達;
5、根據考核結果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調整提供建議;
6、完成領導交辦的其它工作;
