1.0 目的
1.1滿足企業人力資源需求，實現人力資源的合理配置。
2.0 適用範圍
2.1全公司。
3.0 權責
3.1 人事行政部
3.1.1 稽核用人部門的招聘需求及職位說明書。
3.1.2 選擇各種招聘渠道，完成人力需求增補計劃。
3.1.3 根據職位說明書條件要求，篩選應徵者相關資料。
3.1.4 負責組織並實施人員的招聘及錄用手續的辦理。
3.2 各部門
3.2.1 負責對本部門的人力需求規劃。
3.2.2 完成工作分析、職位說明書的制定，並對本部門人力需求提出申請。
3.2.3 配合人事行政部對應聘者進行專業知識的複試。
4.0 內容
4.1 用工原則
4.1.1 公司採用公平、公正、公開的原則，招聘優秀、適用之人才。
4.1.2 原則上，公司招聘員工年齡需在十八週歲以上（含）。
4.1.3 針對個別工作崗位的工作性質，公司會在某些崗位的人員選拔上帶有性別傾向，純屬為員工之身心安全考慮，不帶有任何歧視色彩。
4.2 員工分類
4.2.1 正式工：與公司建立僱傭關係並簽訂勞動合同的員工。
4.2.2 臨時工：與公司建立僱傭關係但不簽訂勞動合同的臨時性用工（該人員不受本檔案之約束）。
4.3 公司相關崗位員工錄用一般原則：
4.3.1 操作（崗）工：在生產一線以體力工作為主且不需要專業技術或原則上不需要持證上崗的員工。如：普通崗位工、廚師、門衛、保潔工等。
（1）18-50週歲。
（2）身體健康。
4.3.2 技術（崗）工：具有一定專業技能，以技術（管理）工作為主或原則上需要持證上崗的員工。如：維修工、電工、技工、看火工、統計、會計、計算機管理員、化驗員、檢驗員、分析員、質檢員、技術員、報關員、叉車工、天車工、車工、鉗工、工程師、經濟師、會計師等。
（1）18-50週歲。
（2）中專、技校及以上學歷，條件特殊優秀者經總經理特批可以破格錄用。
（3）個別需持證上崗的崗位，需要持有相關資格證書或相關技術職稱。
（4）相關崗位工作經驗1年以上。
1
4.3.3 管理（崗）人員：在企業從事行政事務工作或行使管理職能且原則上不需要持證上崗的人員。如：文員、助理、祕書、內勤、人事員、採購員、協作員、排程員、食堂管理員、資料管理員、倉庫管理員、貿易員、跟單員、體系維護員、生產計劃員、管理人員等。
（1）18-50週歲。
（2）大專以上學歷，條件特殊優秀者經總經理特批可以破格錄用。
（3）個別需持證上崗的崗位，需要持有相關資格證書或相關職稱。
（4）相關崗位工作經驗：基層管理人員1年以上；中層管理人員3年以上；高層管理人員5年以上。
4.4 招聘流程
4.4.1 用人部門根據本部門的實際工作需求，提出《招聘需求申請表》（附件1），《招聘需求申請表》按許可權審批簽字後遞交至人事行政部。
4.4.2 人事行政部根據所需人才，選擇招聘渠道，篩選簡歷，通知初試。
4.4.3 人事行政部通知應聘者進行初試，並在《面試評估表》（附件2）上填寫初試情況記錄。
4.4.4 人事行政部憑《面試評估表》組織用人部門並通知初試合格者進行復試（也可以初複試一併進行）。
4.4.5 用人部門在《面試評估表》上記錄複試情況後，將《面試評估表》交至人事行政部。
4.4.6 人事行政部根據用人部門的複試結果及意向，電話通知合格人員錄用結果，待應聘人員入職體檢合格後，辦理相關入職手續；未錄用人員簡歷轉至人才庫存檔。
新員工入職後，人事行政部所需保留材料：
（1）《招聘需求申請表》。
（2）《面試評估表》。
（3）《員工登記表》（附件3）。
（4）相關學歷證明證書影印件。
（5）身份證影印件。
（6）與原單位的解除勞動合同證明書影印件（應屆生無）。
（7）體檢合格報告。
4.4.7 員工入職後，由人事行政部負責對其進行包括公司簡介、規章制度、安全教育、等專案在內的入職培訓；培訓結束後由人事行政部負責將員工正式送至用人部門。
5.0 附件
（1）附件1：《招聘需求申請表》。
（2）附件2：《面試評估表》。
（3）附件3：《員工登記表》。
6.0 本檔案解釋權：歸人事行政部。
2
招聘需求申請表
面試評估表
應聘者: 面試人員: 應聘職位: 時間:
面試人簽字： 日期：
複試
此表填寫後請交人事行政部
附件3
員工登記表
該員工已於 年 月 日由人事行政部送至 部門。用人部門負責人：
員工招聘制度範本 [篇2]
第一章 總則
1、優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。
2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。
第二章 招聘原則和基本要求
招聘原則：公司採用“公開招聘，擇優錄用”的原則，積極引進關鍵人才，適當的'儲備專業化的優秀人才。
基本要求：
1、品德端正，忠誠公司;
2、具備一定得工作能力以及專業技能知識;
3、有敬業精神，工作認真投入，主動負責，並能在自己的工作崗位上提出對公司有建設性的意見;
4、富有團隊合作精神；
5、嚴守規章，嚴謹仔細，服從領導安排。
第三章 招聘管理流程
招聘需求：
1、由於各部門因人事調動、人員流失或其他原因出現人員短缺時，在確認部門內部調配難以滿足的情況下，部門負責人需要填寫《人員需求表》（附件1），對招聘崗位情況和崗位任職資料進行詳細說明，再交予人力資源部進行招聘。
2、部門需要招聘人員，需要部門領導提前跟人力資源部門提出。
招聘實施：
1、人力資源部收到各部門的《人員需求表》後，考慮招聘成本，選擇適當的招聘渠道，通過網路，現場招聘，中介所等途徑，釋出招聘資訊。
2、人力資源部收集應聘材料，對應聘人員進行初步篩選，對符合任職要求的應聘人員，安排各部門負責人進行技能考核面試。
3、經過部門相關負責人面試合格後，由人力資源部負責人與面試者進行進一步會談，約定試用期限，薪酬福利，錄用時間，合同期限，等事項。
4、錄用的面試人員，由人力資源部通知辦理入職手續，並告知報到時應帶的相關資料。新進員工需要進行崗前培訓。並進行公司制度考核與技能考核。
第四章 附則
1、本制度由人力資源部制定，經公司辦公會議核准後予以實施。
2、本制度解釋權以及修訂權歸公司人力資源部，根據實際情況，公司人力資源部將定期對本制度進行修訂。
3、本制度自頒佈之日起實施。
招聘需求表
