高階招聘專員工作職責1
1、負責招聘網路渠道的拓展、維護和跟進，實施招聘;
2、釋出職位資訊，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;
3、負責招聘資料的.整理、分析、反饋;
4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;
5、配合部門的工作，完成個人和團隊招聘目標。
高階招聘專員工作職責2
1、瞭解公司業務狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施;
2、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘資料分析表;
4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預算並控制執行，分析、評估招聘效果，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領導交代的其他事宜。
高階招聘專員工作職責3
1、根據公司全年人員編制及業務需求以協調、確定人員需求;
2、每月招聘計劃的制定和具體實施，對招聘達成率做資料總結分析;
3、開發、維護各類招聘渠道埠，保持可持續性溝通;
4、釋出招聘資訊，收集並管理應聘者相關資料，對篩選簡歷做電話邀約;
5、保持與候選人的聯絡，建立人才庫做相應儲備。
高階招聘專員工作職責4
1、維護現有招聘渠道（招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道），及時更新，評估公司現有招聘崗位在各平臺的招聘效果；
2、負責招聘廣告的'撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況；
3、利用各類招聘渠道釋出招聘廣告，並能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求；
4、執行招聘資訊釋出、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作；
5、不斷的優化完善業務線招聘流程，控制招聘風險；
6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、建立並實時更新完善行業人才地圖，建立外部儲備人才庫；
8、適時提出工作合理化改進建議；
高階招聘專員工作職責5
職責：
1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃，做好人才儲備工作；
2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作；
3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道；
4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續；
5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理；
6、完成上級領導交辦的事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有同等工作經驗的優先考慮；
2、能夠準確把握市場人才資源的資訊，具備獨立開展招聘工作的'能力，有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技巧；
3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協調能力；
4、具有較好的學習能力和適應能力，團隊合作意識佳；
5、親和力強，具備一定的談判能力，並能承受一定的工作壓力。
高階招聘專員工作職責6
1、維護好基層的客戶關係(技術崗及商務崗)，不斷提高客戶滿意度;
2、關注客戶的.專案及人員需求，挖掘或爭取更多的業務機會;
3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;
4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應聘者的素質和溝通等能力進行評定;
5、協調、安排專業人員及客戶面試的相關事宜，跟進面試進展，反饋面試結果;
6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
高階招聘專員工作職責7
1、負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的'禮節禮貌;
2、協助RPO專案執行主任或專員，開展相關招聘工作，包括但不僅限於網站招聘、校招;
3、依據客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協助上級篩選合適人才;
4、負責公司各招聘網站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5、協助公司人力資源相關領域的工作，包括但不僅限於網站招聘、報表製作、資料分析，校招宣講資料製作等工作。
6、協助與配合其他部門的工作。
高階招聘專員工作職責8
1、分析用人部門招聘需求，組織實施招聘，包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環節;
2、負責開發、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的人才需求;
3、收集人才資訊，關注招聘後續工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
4、建立外部人才儲備庫，並定期維護和更新。
高階招聘專員工作職責9
1、根據區域釋出的崗位需求，對接並完成相關部門招聘工作，確保滿足公司的招聘需求;
2、定時優化招聘職位，提高職位曝光度，並編寫相關職位說明書;
3、協助和配合進行校園招聘，打造公司良好品牌僱主形象;
4、負責區域對接部門的`面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的滿意度;
高階招聘專員工作職責10
1、根據公司發展戰略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規招聘任務;
2、研究行業發展動向，收集行業內人才資訊，善於建立關鍵人才圈子;
3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作，並能提出改善對策;
5、總結和統計招聘工作各項資料，完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門工作。
高階招聘專員工作職責11
1、參與招聘體系建設及相關的優化、創新專案，總結招聘工作中存在的'問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;
2、開發、維護與拓展招聘渠道，定期總結分析招聘資料，挖掘工作中存在的問題，提出優化建議，並實施跟進改善;
3、負責相關部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進等;
4、帶領招聘團隊維護和開拓招聘渠道，以結果為導向，完成整體招聘業績指標;
5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。
高階招聘專員工作職責12
1、洞察外部人才市場動態，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的.制定與落地；
2、負責梳理，分析和優化招聘流程，有效管理及優化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內外部招聘資源；
3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘執行機制；
4、完善招聘體系，優化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業務部門的招聘技能，併為業務部門提供人才引進建議；
5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping專案管理；
6、以僱主品牌建設為目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成為公司和行業資深人士的連線者。
高階招聘專員工作職責13
1、深入各業務部門，瞭解實際崗位需求，形成精準JD，並通過合理渠道釋出：
2、候選人尋訪：通過招聘網站，人際網路，內部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人，並形成專業人才庫;
3、面試評估：通過行為面試，STAR面試、結構化面試法等多種正確評估候選人能力;
4、過程管理：把控簡歷篩選，初試，複試，筆試等環節，合理推進招聘程序，並對候選人及時反饋;
5、員工管理：試用期管理、與部門深度對接，做員工績效面談反饋，覆盤招聘工作，不斷優化招聘流程。
高階招聘專員工作職責14
1、負責公司內部招聘，與用人部門確認需求，支援團隊人才儲備;
2、釋出職位資訊，收集簡歷，簡歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;
3、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;
4、人員的入職、離職、調崗等事務辦理;
5、負責新入職員工企業文化培訓和員工關係跟進;
6、上級領導交代的.其他工作。
高階招聘專員工作職責15
1、瞭解所支援業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業務並促進人力資源在業務部門的'有效協助；
2、負責瞭解業務部門的招聘需求，並制定有效的招聘方案，負責業務部門支援公司研發類、營銷類、客服類等人才的招聘；
3、維護各類招聘渠道，定期統計、評估和彙報招聘效果，提出改進建議並推進實施；
4、按照公司績效管理制度，結合業務部門團隊現狀，負責績效推動實施；協助區域業務負責人對員工進行績效反饋面談。；
5、協助負責其他人力資源工作，如培訓等。
