在不斷進步的時代，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的招聘專員的崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
招聘專員的崗位職責 篇1
1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.負責公司招聘廣告的草擬，並適時進行更新和補充;
3.負責公司部門各崗位招聘工作;
4.根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、複試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;
5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、領導安排的其他工作
招聘專員的崗位職責 篇2
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，釋出招聘資訊;
2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、複試推薦、結果反饋、offer發放環節，並針對不同崗位做好相應的背景調查報告;
3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;
4、整理並統計日常招聘資料，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才資訊庫;
5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。
招聘專員的崗位職責 篇3
1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;
2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;
3、分析關鍵招聘資料，優化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責;
4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才資訊，建立崗位人才庫;
5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;
6、協助其他模組工作，如支援培訓模組工作，領導交辦任務。
招聘專員的崗位職責 篇4
1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每週招聘計劃;
2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、複試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等;
3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;
4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6、人事其他模組工作的協助。
招聘專員的崗位職責 篇5
1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、善於搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;
3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;
4、負責統計、分析、總結招聘資料，收集市場資訊，為優化招聘工作及招聘計劃提供支援;
5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織僱主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;
6、完成上級安排的其他任務。
招聘專員的崗位職責 篇6
1.根據業務部門發展規劃與需求制定並實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;
2.負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協助完成崗位職責和要求的撰寫;
3.負責招聘職位釋出、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;
4.負責招聘渠道的維護和員工關係管理，並根據招聘需求進行有效渠道的開發;
5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;
6.進行招聘週報和月報的統計、分析，提高招聘效率;
7.收集行業人才動態資訊，負責人才庫的搭建與維護;
招聘專員的崗位職責 篇7
1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;
3、其他招聘工作，包括但不限於資訊宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;
4、招聘工作的分析和報表的製作。
招聘專員的崗位職責 篇8
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網路發帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的'簽訂、續簽與管理;
(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，企業文化的落地;
(5)完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;
招聘專員的崗位職責 篇9
1、協助對接業務部門的招聘需求並分析;
2、進行招聘資訊釋出、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限於接待、測試、初面、複試安排、錄用流程辦理等);
3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關係;
4、協助對培訓期新師進行追蹤並及時反饋;
5、領導安排的其他事宜。
招聘專員的崗位職責 篇10
1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、製作推薦報告;
5、協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;
6、協助專案經理或顧問調查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
招聘專員的崗位職責 篇11
1.從事網路招聘，通過招聘軟體為求職者介紹工作
2.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽邀約應聘者
3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計
4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動
招聘專員的崗位職責 篇12
1、全面負責公司內部人才的招聘工作
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記彙總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的資訊溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;
7、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與資訊保密工作;
招聘專員的崗位職責 篇13
1、根據集團發展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設性意見。
2、針對集團發展需要及人力資源管理現狀，協助上級制定、執行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等；
3、協助上級編制招聘工作的各項費用預算，並嚴格控制招聘費用；構建經濟、合理的招聘渠道，並負責招聘渠道的拓展和維護工作。
4、在上級指導下，開展集團總部及直管部門職業化、專業化人員的招聘工作，推進、推廣人員測評和甄選專業技術在實際招聘過程中的應用；進行招聘總結和招聘效果評估。
5、協助上級指導、規範集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤。
6、完成上級交辦的任務。
招聘專員的崗位職責 篇14
1、根據公司經營管理需要，協助開展人員招聘；
2、能獨立完成所有人員的面試，及面試評價表的填寫及溝通工作，進行初步篩選；
3、入職手續的辦理，需要收集所有相關入職所需要的材料，進行電腦存檔和紙質存檔；
4、負責公司每月的個稅申報及完稅憑證統計上報工作；
5、協助制定完善公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源；
6、辦理員工離職手續，開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料，直至完成後的材料存檔；
7、負責每個崗位的績效考核工作，進行資料分析，給到領導合理化建議；
8、完成領導交辦的其他工作以及其他突發性事件；
招聘專員的崗位職責 篇15
1、員工福利的申請及發放；
2、員工離職手續的辦理；
3、員工檔案的管理及系統資料的維護；
4、員工考勤管理；
5、員工社會保險的辦理以及每年的申報；
6、每月薪資的發放，個稅的申報等
7、協助招聘相關事宜；
8、領導交代的其他事宜
招聘專員的崗位職責 篇16
1、根據招聘需求，釋出崗位招聘資訊廣告，篩選簡歷，獨立組織安排面試，跟進招聘全流程管理；
2、招聘資料收集與整理，支援招聘渠道、招聘需求、簡歷庫等資料維護；
3、定期按周/月度輸出招聘報表，優化招聘分析維度；
4、協助推動招聘線上化、數字化轉型工作開展；
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘工作的合理化建議；
6、協助培訓、人才運營等其他人事工作開展。
招聘專員的崗位職責 篇17
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料;
5、負責考勤統計，熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;
6、執行招聘工作流程，網路招聘資訊的釋出和更新，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;
7、按時完成上級臨時交辦的工作。
招聘專員的崗位職責 篇18
1、培訓：審查和改進培訓和發展議程；確定需要注意和改進的領域。
2、招聘：招聘和留住支援公司發展戰略的人才；管理人才和繼任規劃；全面負責招聘活動。
3、員工保留：設計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩定性因素的探索和分析
4、績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經理合作。
5、擔任不同職能和背景的所有員工的大使；在組織內為所有人推廣企業文化、工作文化和積極價值觀。
6、政策和程式：實施新的政策、程式和流程，確保所有公司政策和程式符合當前的就業和行政法。
招聘專員的崗位職責 篇19
1、製作公司每月的工資報表，按時發放工資；
2、辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險；
3、員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關係轉移；
4、管理福利體系的日常事務；
5、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
招聘專員的崗位職責 篇20
一、工作對人力資源部部長負責。
二、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
三、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。
四、協助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
五、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
六、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
七、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
八、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
九、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
十、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
十一、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
十三、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
