招聘專員的工作職責1
1、根據公司發展戰略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規招聘任務;
2、研究行業發展動向，收集行業內人才資訊，善於建立關鍵人才圈子;
3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作，並能提出改善對策;
5、總結和統計招聘工作各項資料，完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門工作。
招聘專員的.工作職責2
1、根據部門人員需求，組織開展招聘工作，並在規定的時間保證人員到位;
2、組織策劃校園招聘，並實施校園招聘;
3、崗位說明書的.定期更新;
4、維護現有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;
5、建立完善人才庫及面試題庫。
招聘專員的工作職責3
職責：
1、協助部門領導完成公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳；
3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單；
4、組織相關用人部門人員協助完成初試、複試工作，確保面試工作的'及時開展；
5、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通；
6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊保密工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，1年以上招聘實務經驗；
2、熟悉各種招聘渠道，善於整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力；
4、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。
招聘專員的工作職責4
1、熟練使用招聘埠完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;
2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;
3、構建招聘管理體系，建立人才庫資料並管理。
4、完成上級領導安排的其他工作。
招聘專員的'工作職責5
1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高階、校園招聘;
2、每月對部門招聘進行分析，及時發現問題，並提出問題解決方案;
4、根據解決方案，制定工作實施計劃，並執行解決問題;
5、負責公司年度招聘工作;
招聘專員的`工作職責6
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，彙總崗位招聘情況，制定招聘計劃；
3、負責招聘廣告的撰寫，釋出職位需求資訊，招聘網站的維護和更新，招聘網站資訊溝通；
4、蒐集簡歷，進行分類，篩選；
5、與應聘者進行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。
招聘專員的`工作職責7
1、瞭解公司業務狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施;
2、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘資料分析表;
4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預算並控制執行，分析、評估招聘效果，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領導交代的其他事宜。
招聘專員的`工作職責8
1、協助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關係、員工福利等相關工作；
2、協助建立公司各項規章制度，並監督執行；
3、協助廠家人力資源PA系統管理，包括員工資訊註冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協議；
4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的專業培訓，建立和管理員工培訓檔案；
5、負責考勤的日常管理，及資料統計工作；
6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；
7、協助行政採購工作、供應商的.管理；
8、年度體檢的管理工作。
招聘專員的工作職責9
熟悉工程師、技術骨幹的'招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;
負責招聘渠道開發及僱主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;
善於觀察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;
能夠建立後備人才庫，做好人才儲備和發展工作。
招聘專員的工作職責10
1、執行並完善公司的.人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
招聘專員的工作職責11
1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;
2、負責部分職員招聘、甄選、面試;
3、負責操作人員面試及後續跟蹤;
4、負責應聘人員材料管理及建立企業人才庫;
5、負責公司離職人員管理;
6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;
7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;
8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;
9、擅長績效考核和智慧考勤。
招聘專員的'工作職責12
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況
8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的.督導與跟進。
11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務
13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
招聘專員的工作職責13
1、搭建校招體系建立校企產、學、研基地，統籌校招計劃，編寫校招方案並就高校畢業生就業協議的簽訂、解約等各項工作作具體執行;
2、持續開拓新的校企合作方式，擴大和提升企業用人質量和生源;
3、做好實習生跟蹤，並及時解決實習生提出的相關問題;
招聘專員的.工作職責14
1、通過招聘網站篩選合適的.簡歷，進行電話拜訪，進行溝通;
2、根據簡歷投遞情況，及時與求職者進行溝通，安排求職者進行面試
3、開發尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標
招聘專員的工作職責15
職責：
1、負責佛山校區的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支援佛山校區的`人才需求；
2、負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的優化和執行；
3、熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區招聘經驗優先。
任職要求：
1、 人力資源管理或相關專業優先，大專及以上學歷，性別不限；
2、 1年或以上人力資源工作經驗，有社會招聘和校園招聘工作經驗者優先；
3、 熟悉基礎的人力資源招聘流程；
4、 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應變能力；
5、個人有自我成長慾望，內驅力強。
