高階招聘專員工作職責1
職責：
1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃，做好人才儲備工作；
2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作；
3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道；
4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續；
5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理；
6、完成上級領導交辦的事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有同等工作經驗的優先考慮；
2、能夠準確把握市場人才資源的資訊，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的'招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技巧；
3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協調能力；
4、具有較好的學習能力和適應能力，團隊合作意識佳；
5、親和力強，具備一定的談判能力，並能承受一定的工作壓力。
高階招聘專員工作職責2
1、負責招聘網路渠道的'拓展、維護和跟進，實施招聘;
2、釋出職位資訊，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;
3、負責招聘資料的整理、分析、反饋;
4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;
5、配合部門的工作，完成個人和團隊招聘目標。
高階招聘專員工作職責3
1、根據公司全年人員編制及業務需求以協調、確定人員需求;
2、每月招聘計劃的制定和具體實施，對招聘達成率做資料總結分析;
3、開發、維護各類招聘渠道埠，保持可持續性溝通;
4、釋出招聘資訊，收集並管理應聘者相關資料，對篩選簡歷做電話邀約;
5、保持與候選人的聯絡，建立人才庫做相應儲備。
高階招聘專員工作職責4
1、根據部門人員需求，組織開展招聘工作，並在規定的時間保證人員到位;
2、組織策劃校園招聘，並實施校園招聘;
3、崗位說明書的定期更新;
4、維護現有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;
5、建立完善人才庫及面試題庫。
高階招聘專員工作職責5
1、深入各業務部門，瞭解實際崗位需求，形成精準JD，並通過合理渠道釋出：
2、候選人尋訪：通過招聘網站，人際網路，內部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人，並形成專業人才庫;
3、面試評估：通過行為面試，STAR面試、結構化面試法等多種正確評估候選人能力;
4、過程管理：把控簡歷篩選，初試，複試，筆試等環節，合理推進招聘程序，並對候選人及時反饋;
5、員工管理：試用期管理、與部門深度對接，做員工績效面談反饋，覆盤招聘工作，不斷優化招聘流程。
高階招聘專員工作職責6
1、全面負責公司總部及各區域門店人才的招聘工作;
2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度;
3、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，指導和監控各部門招聘工作;
4、協助上級進行其他專案性招聘工作。
高階招聘專員工作職責7
1、瞭解公司業務狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施;
2、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘資料分析表;
4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預算並控制執行，分析、評估招聘效果，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領導交代的其他事宜。
高階招聘專員工作職責8
1、根據公司發展戰略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規招聘任務;
2、研究行業發展動向，收集行業內人才資訊，善於建立關鍵人才圈子;
3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作，並能提出改善對策;
5、總結和統計招聘工作各項資料，完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門工作。
高階招聘專員工作職責9
職責：
1、負責開展招聘實施工作，包括招聘資訊釋出、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;
2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘資料、報表進行收集和彙總。
工作職責：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、1年以上招聘相關工作經驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的'語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟體。
高階招聘專員工作職責10
1、維護現有招聘渠道（招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道），及時更新，評估公司現有招聘崗位在各平臺的招聘效果；
2、負責招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況；
3、利用各類招聘渠道釋出招聘廣告，並能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的`人才需求；
4、執行招聘資訊釋出、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作；
5、不斷的優化完善業務線招聘流程，控制招聘風險；
6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、建立並實時更新完善行業人才地圖，建立外部儲備人才庫；
8、適時提出工作合理化改進建議；
高階招聘專員工作職責11
1.負責企業招聘資訊的創意優化，在各大網路人才招聘網路平臺釋出企業招聘資訊
2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷並安排面試，跟進候選人後續情況
3.維護、拓展招聘渠道，並對招聘資料進行整理、分析和反饋
高階招聘專員工作職責12
熟悉工程師、技術骨幹的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;
負責招聘渠道開發及僱主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;
善於觀察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;
能夠建立後備人才庫，做好人才儲備和發展工作。
高階招聘專員工作職責13
1、負責公司內部招聘，與用人部門確認需求，支援團隊人才儲備;
2、釋出職位資訊，收集簡歷，簡歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;
3、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;
4、人員的`入職、離職、調崗等事務辦理;
5、負責新入職員工企業文化培訓和員工關係跟進;
6、上級領導交代的其他工作。
高階招聘專員工作職責14
1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高階、校園招聘;
2、每月對部門招聘進行分析，及時發現問題，並提出問題解決方案;
4、根據解決方案，制定工作實施計劃，並執行解決問題;
5、負責公司年度招聘工作;
高階招聘專員工作職責15
1、執行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
2、招聘渠道的開拓及維護;
3、總結招聘工作中存在的.問題，並與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;
4、人力資源相關報表的分析、提交，人員架構表編制及更新;
5，企業人才庫的建立及管理;
6、協助上級完成人力資源其他工作。
