招聘專員的工作職責1
1、根據區域釋出的崗位需求，對接並完成相關部門招聘工作，確保滿足公司的招聘需求;
2、定時優化招聘職位，提高職位曝光度，並編寫相關職位說明書;
3、協助和配合進行校園招聘，打造公司良好品牌僱主形象;
4、負責區域對接部門的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的`滿意度;
招聘專員的工作職責2
1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；
2、根據公司各部門招聘需求，開展招聘工作；
3、開發新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；
4、負責招聘過程中的.人才測評與甄選工作；
5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門複試及錄用審批；
6、人事行政其他相關工作臨時性工作。
招聘專員的工作職責3
1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高階、校園招聘;
2、每月對部門招聘進行分析，及時發現問題，並提出問題解決方案;
4、根據解決方案，制定工作實施計劃，並執行解決問題;
5、負責公司年度招聘工作;
招聘專員的'工作職責4
1、負責公司招聘資訊的起草和招聘廣告的釋出；
2、進行應聘人員的`簡歷甄別、篩選、面試等相關工作；
3、瞭解招聘需求，制定招聘計劃；
4、熟練使用辦公軟體Excel、Word、PPT等；
5、完成上級領導交代的工作任務。
招聘專員的工作職責5
1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6.協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7.負責零售員工工資結算和工資總額申報，辦理相應的'社會保險等；
8.幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動；
招聘專員的工作職責6
1、熟練使用招聘埠完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;
2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;
3、構建招聘管理體系，建立人才庫資料並管理。
4、完成上級領導安排的其他工作。
招聘專員的'工作職責7
1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;
2、負責部分職員招聘、甄選、面試;
3、負責操作人員面試及後續跟蹤;
4、負責應聘人員材料管理及建立企業人才庫;
5、負責公司離職人員管理;
6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;
7、有較強溝通能力和敏銳的.觀察力及判斷能力;
8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;
9、擅長績效考核和智慧考勤。
招聘專員的工作職責8
1、根據公司全年人員編制及業務需求以協調、確定人員需求;
2、每月招聘計劃的.制定和具體實施，對招聘達成率做資料總結分析;
3、開發、維護各類招聘渠道埠，保持可持續性溝通;
4、釋出招聘資訊，收集並管理應聘者相關資料，對篩選簡歷做電話邀約;
5、保持與候選人的聯絡，建立人才庫做相應儲備。
招聘專員的工作職責9
職責：
1、負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作；
2、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳；
3、蒐集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，稽核結果符合崗位要求；
4、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
崗位要求：
1、熱愛漫畫、動畫、影視作品優先；
2、可進行良好的溝通，有耐心並具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的.工作；
3、工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。
招聘專員的工作職責10
職責：
1、根據業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求；
2、維護招聘網站、獵頭、內部推薦、院校等招聘渠道，實時釋出及更新招聘職位；
3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作；
4、負責招聘管理系統及日常招聘臺賬的維護；
5、完成領導安排的其他臨時性工作。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先；
2、1至3年以上企業專職招聘工作經驗，具備紮實的人力資源專業基礎，熟練運用各類辦公軟體；
3、工作細緻認真，作風嚴謹，具備良好的`溝通協調能力及承壓能力；
招聘專員的工作職責11
1、根據招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；
2、總結招聘工作中存在的.問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；
3、部門人員的考勤統計和監督，薪酬績效資料的彙總統計；
4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理；
5、門店其他人事行政相關工作。
招聘專員的工作職責12
職責：
1、 配合專案經理進行職位分析及專案可行性分析；例如：行業及企業背景分析、職位競爭力分析、專案人才儲備分析、招聘渠道分析等；
2、 協助專案經理進行專案招聘方案、招聘計劃的制定；
3、 負責招聘專案的具體執行運作（包括候選人篩選，評估與推薦等）；
4、 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。
5、 協助專案經理完成招聘工作。
任職要求：
1、 在企業從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業相關工作經驗更佳；
2、 普通話流利，優秀的聆聽、提問技巧，較強的'理解能力和說服能力；
3、 強烈的時間觀念與責任意識，能快速而準確的執行上級下達的任務；
4、 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好；
5、 良好的抗壓性，
6、 良好的成就動機與進取意識；
招聘專員的工作職責13
職責：
1、協助部門領導完成公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳；
3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單；
4、組織相關用人部門人員協助完成初試、複試工作，確保面試工作的及時開展；
5、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的'資訊溝通；
6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊保密工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，1年以上招聘實務經驗；
2、熟悉各種招聘渠道，善於整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力；
4、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。
招聘專員的工作職責14
職責：
1、全面負責公司的招聘工作；
2、招聘渠道的維護更新及招聘資料統計彙總；
3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理；
4、根據招聘情況，撰寫招聘分析報告；
5、公司安排的`其他任務。
任職要求：
1、人力資源相關專業，大專及以上學歷；接受實習生；
2、有人力資源招聘工作經驗優先；
3、良好的計劃與執行能力、溝通協調能力，具備較好的招聘知識與技巧；
4、能適應工作出差，去看看外面的世界；
招聘專員的工作職責15
1、根據預算，進行人員招聘、儲備、錄用、轉正、晉升、調配、獎懲、辭退等工作；
2、根據公司出勤、休假等工作紀律規定，檢查、記錄員工的`考勤及各種休假資訊，負責出勤及休假資訊的收集、核實、彙總、統計，處理員工獎懲事宜，確保公司紀律規定的準確落實；
3、完成薪資、社保、公積金和個調稅等核算，薪資按時準確發放，社保、公積金和個調稅按時準確繳納；
4、及時辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、變更和終止；
5、完成公司行政事務。
