招聘專員的工作職責負責釋出和管理招聘資訊，入職員工手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作的工作人員。下面小編為你整理了招聘專員工作流程，希望對你有所幫助!
1、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書;
2、維護拓展招聘渠道;
3、釋出職位資訊，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;
4、負責辦理員工入職離職等調配事務;
5、組織新員工入職培訓，業務培訓;
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;
7、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告。
招聘專員工作流程篇二1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立並完善公司各種員工招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改;
2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，釋出招聘資訊;
5.協助部門經理，組織開展招聘工作;
6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制並及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的'其他工作。
招聘專員工作流程篇三招聘專員主要負責釋出和管理招聘資訊、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作，人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。可具體細化為以下幾點：
1.進行聘前測試和簡歷甄別工作;
2.組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等;
3.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關係轉移;
4.員工檔案管理並及時更新;
5.維護和招聘渠道的關係，及時釋出招聘廣告，管理招聘資訊。
招聘專員工作流程篇四一、工作對人力資源部部長負責。
二、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
三、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。
四、協助招聘主管(番禺招聘主管)進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
五、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
六、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
七、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
八、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
九、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
十一、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
十二、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
十三、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
