對大多數人來說，工作不僅僅是一種必需。它還是人們生活的焦點，是他們的個性和創造性的源泉。——塞爾斯
你可能正在為急於求職、跳槽、改行而計劃、行動。在此之前，我們需要了解一下，前進路上有哪些阻礙。一旦清除這些路障，你的職業生涯發展之路，將會是寬闊、平坦、視野明朗的高速公路。
缺乏對自我（個性天賦等）、就業市場、職業前景的認識，無疑是職業生涯發展中極大的陷阱。這些在其它地方已經有詳細的講述，在此就略過。在職業規劃的諮詢過程中，我們發現阻礙職業生涯發展的路障還有以下幾類：
一、經歷
經歷影響著生活的各個方面：我們交什麼朋友、如何花錢、吃什麼食物，甚至決定我們職業規劃選擇的方向。經歷是一股強大的力量。心理學家沙利文認為，成處人只是建築在過去基礎上的一套內在結構。
你對人生和職業規劃的重要觀點，都是來源於過去的經歷。你的家庭（父母兄弟等）、朋友、老師，在你的經歷中扮演重要的角色。
如果你跟我的情況差不多，那麼你的父母對職業的態度，肯定也偏向從一而終。他們自始至終從事一種職業。你的祖輩可能也是這樣。
一般老師和現行教育也提倡從一而終的職業規劃。學校教育在我們心中留下了什麼印象？很多人仍然記得，那些精美的課本中描寫的，醫生、教師、政治家、科學家……。隱含在其中的資訊是：同學們會長大，成年後選擇一種職業，一生固守這個職業。多數情況下，我們父母的職業形象，也會強化這種資訊。
對很多人來說，寧可選擇一份樂趣不多，但報酬豐厚的工作，也不要一份報酬不多，但樂趣多多的工作。這種想法在很多人的心裡已經是根深蒂固：賺錢過日子，這就是生活。一般來說，父母和老師很少強調職業規劃師馬莎（Marsha）的忠告：做你真正喜歡的.，金錢會隨之而業（她寫的書名）。
我們遇到過很多人——工程師、採購主管、律師和其他人，他們在30歲左右意識到自己在非理想的職業上投入了太多，這真是人生一大錯誤。當中不少人說：“我是因為父母的期望選擇現在的職業，而且我當時也認為，從長遠來看，這種職業的收入和安全性很好。但是現在，我討厭上班，但又不知道離了這行我還能做什麼。”
儘管經歷可能會影響我們的今天，但是它不會對我們有永久的控制力。很明顯：過去的對職業生涯的觀點已經露出破綻，失去效用。
二、個人情況
雖然經歷的力量是強大的，但是不能成為推託責任的理由，實際上，要保持職業的順利發展，你必須負起職業規劃的責任，對許多阻礙自己變化的個人問題負責。這也是你最能夠掌控的部分。這些個人問題包括：教育、傳統、人際關係和決策方式。
1、教育。教育既可以是職業生涯發展的障礙，也可以是財富。一方面，太多的教育會使人的生活方式受限制，難以接受較低的起薪。同時，只會接受與所學專業相關的職業，缺乏勇氣跨過專業的限制。例如，一個學會計的人，突然有一天發現自己不想做會計，隨即就業陷入職業選擇的迷茫中。另一方面，可能有人認為教育太少也是一種障礙。最突出的是，有人認為除非他們得到更多的教育，否則就無法進入自己感興趣的職業。
一旦你相信教育是障礙，它就會成為有力的阻礙。實際不，受教育太多太少都不行。你很快就會發現，教育的高低或種類，與職業生涯的成功並無直接關係。
2、傳統。別誤會，並非所有傳統都不好。但有一些傳統會成為路障，因為它使我們無法實現職業目標，或者阻礙我們變換沒有希望的職業和生活方式。
什麼時候傳統會成為你前進的路障呢？假設，你現在年輕、單身，你是否把主要精力花在戀愛上，而不是採取行動為你的理想職業而奮鬥呢？傳統的意識是否驅使你認為，如果在25歲、30歲之前沒成家，人生就為失敗呢？家許有什麼壓力？還有社會的期望——認為沒有房子、車子，或自己開辦公司，你就不算成功？
有些傳統不像上面列舉的那麼明顯地影響你，它們很微妙地發揮攔阻，而且力量還非常強大。它們可能是：希望在離家近的地方工作；眷戀某個家或住所；認為成功更多的是幸運或奇蹟，而不是努力的結果；受限於所受的教育和工作經歷，使自己單向發展；與某些同事或朋友關係固定。
3、人際關係。你所愛的人最簡單的言行，對你的意願都有深刻的影響。最能令你快樂的是他們，但是最能傷害你的也是他們。但是千萬要記住，很多時候，他們那些令人窒息的意見或行為，並非故意，而是出於他們的成長經驗，認為這樣會對你好。
然而，表示對他們的尊重，並不等於聽從他們所有的話。他們如果能成熟地愛你，他們會在適當的時候，向你提供有價值的資訊，讓你決定，並尊重你的決定。可惜的是，人們在愛的事情上常常缺乏成熟，而把建議當作命令或要求。每當這時候，你需要在他們的怒氣或抱怨中保持冷靜，分析他們的建議，做出合理的決定。只有你才知道什麼對你有益和重要。
4、決策方式。這可能是你阻礙自己職業生涯發展的障礙。有的人很難做出決策，即使是日常的決定，他們也會一再猶豫，一拖再拖；而有些人的決策則顯得倉促。這兩種情況都會使人錯過應得的機遇。合理決策的基礎是對事情準確、全面的分析。職業生涯的發展是人生大事，確實值得你做出明智的選擇。
三、年齡
現代醫療衛生的科學成果之一，是人的壽命和職業壽命，越來越多地超越退休的年齡。這意味著，許多人的職業生涯會延長。在經濟越來越多變的環境裡，不但我們任職的公司，而且我們的職業，都會受到更多的衝擊而產生變動。另一方面，我們在同一個職位上的時間長了，也會產生厭倦感，驅使我們進行職業轉換。這樣，通常的情況是，人們可能會與比自己小的人共事，甚至接受他的管理。
當你50歲、60歲或70歲時，你還希望從事現在的職業嗎？還是現在為將來的職業做些準備？你必須作好準備，管理延長了的職業生涯和擺脫厭倦感，這是所有人都需要掌握的職業規劃管理技能。
四、技術
技術已經成為大多數公司聘用員工的關鍵因素。甚至，社會地位已經不再是教育決定，而是由對技術的適應能力和為社會作貢獻的能力決定。相對於獲得高學歷的人，組織更傾向於僱用那些具備適當學歷，但擁有專業技術和兩年從業經驗的人。組織所有的是“合適的人”，而不是“最好的人”。
缺乏對工作必需的技術，會阻礙你的職業生涯發展。如果技術落後，確實會影響你的職業，為職業生涯發展作技術上的準備很重要。
然而，在教育和資訊普及的今天，無論你現在的技術水平如何，只要在你的天賦領域，通過多種可選的途徑，你都能取得技術上的突破。不要讓這個路障讓你停滯不前，擋住出路。
五、對組織的忠誠
以前組織會負責成員的醫療、住房、職業生涯發展，甚至還會關心個人的婚姻大事，為成員的配偶實現職業調動等；個人一輩子為組織效力。現在，隨著多種經濟因素的衝擊和社會分工的細化，個人與組織的關係就靈活並簡化為一紙合同了。紹興招聘網
組織很多時候會出於自身的利益需要而強調成員的忠誠，然而，合作中誠信是必須的，愚忠卻常常會成為最終的犧牲品，只有你才是自己職業生涯的主人，組織不管這個。
