想要職場順暢，自己在職場上穩定發展就要了解一些職場生存法則，那你們知道怎樣才能在職場上穩定發展嗎?今天小編分享的是在職場上穩定發展的方法，希望能幫到大家。
1.主動解決問題
初入職場不久的時候，總是會遇到一些干擾工作正常進行的小問題，但是又疲於解決，於是總是阻斷工作，最後就變成拖延症侯群。
這個時候就應該集中注意力，主動去尋找問題的根源，理清思路才會有解決問題的方法論。而在不斷地解決問題時，積累了更多的方法，工作也能繼續順利進行。當解決的問題達到一定的量，就會發生質變。
2.落實想法，光做不說
職場的很多人都很有嘴上功夫，可以丟擲很多想法，雖然想法很多，但是並沒有落到實處，也未經驗證。因此對於提出的每一個想法都應該事先有思考和驗證，這樣才能支撐你的想法，並獲得大家的認同。
3.學會溝通協作
其實在工作中，溝通是非常重要的技能。當你解決不了問題時，或者需要別人的合作時，都需要學會與團隊內外的同事進行溝通。溝通是一門藝術，一次高效的溝通會使工作變得更加簡單。比起抱怨和傻等，學會溝通可以減輕很多工作上的壓力。
4.學習發展，提升自我
在每天的工作中都會有一種“要是能夠更深入更系統地學習就好了”的感覺，事實上是平時有了時間也只是做一些碎片化的閱讀，還自以為學習了很多知識。而忽略跟專業工作相關的一些真正意義的學習。在職業生涯規劃中，學習發展是非常重要的，只有不斷地學習，提升自我，才能讓自己越來越有價值。
5.學會規劃，總結思考
每天的工作和生活是比較緊湊，留給自己單獨思考的時間並不是很多，這不代表充實忙碌的生活就不要思考。這個時候反倒更應該定期去反思近期的工作，從中獲得一些經驗教訓，並且循序漸進地規劃自己的職業生涯。
對自己工作上的總結，不僅是對近期的自己的狀態有一個清晰客觀的認識，而且還能鍛鍊自己的邏輯思維。定期客觀全面地審視自己是一個良好的習慣。
6.調整心態
90後都是社會的新鮮血液，在剛進職場不久的情況下，總是會有這樣那樣的小煩惱，這些都是職場的正常現象。所以不要過於憂慮，也不要覺得自己一直坐著最底層那些打雜的工作，放平心態，堅持和把每件小事都做好，一定會慢慢成長的。
在職場上穩定發展的妙招1、擁有一兩個別人沒有的“好品質”
出色的工作表現可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養幾個別人沒有的“好品質”，適時地展現在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發現你的與眾不同!職場心理專家建議，你可以每天早來10分鐘，為辦公室裡的盆景澆澆水，以體現自己愛花草的小個性;也可以在點外賣時，堅持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是個不折不扣的環保主義者!
2、彙報，一定要多彙報
如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有專案最終決定權，那是高管的事，對於你來說，執行力是步步高昇的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置後，你的分內工作量會在無形中增大很多，缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以說，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多彙報，讓上司知道你工作進展的每個細節，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!
3、儘量別搞小團體
作為中層管理者，還需具備一個重要素質：協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”， 美國職業心理學家布魯斯?凱利把公司經過多年的追蹤發現，大半上司都願意將性格平和、人際關係良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。他同時指出，結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成為阻止你繼續高升的絆腳石!
4、拖拉習慣只會讓你的職場形象減分
七成以上的白領在抱怨上司時，都會將“善變”作為首要原因。其實上司善變的原因有很多，由於他看到的是專案整體，自然會在專案執行中發現很多你看不見的小問題。但心理研究發現，越善變的管理者，越需要下屬的守時和守信。職場心理專家認為，在工作時切忌輕易許諾，更不要隨意拖拉，要知道，作為一個潛在的中層管理者，你需要向上司展現自己的忠誠和可靠!
5、如果要抱怨，也別當眾抱怨
沒有上司願意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，在耳朵裡灌滿了別人的抱怨後，也會心生厭煩，對工作產生倦怠!千萬別養成在午餐時和同事抱怨工作的壞習慣，上司知道後，只會認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!女人都有隨波逐流的習慣，儘量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠些，她們很可能對你造成負面影響哦!如果真對所做工作產生不滿，晚上回家衝男友發發牢騷就夠啦!
6、不要埋沒別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作後，你應該和同事一起平分工作成果?還是將成果佔為己有?如果你選擇了後者，上司可能會嘉獎你的態度，忽略同事的行為。可要知道，再沉默的同事也不會是啞巴，一旦別的同事知道了你的“搶功”行為，就會對你避而遠之!在職場規則中，最忌諱的就是“搶功”。千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能為你的“親和力”指數加分不少!
7、別把私人關係帶入工作
對待不同的同事，自然有親疏遠近。可和同事過好，會讓人認為你在結交“小團體”，和同事關係緊張，又會使別人認為你四處樹敵。辦公室中的“偏袒行為”被2009年國際心理學大會定義為“辦公室軟暴力”，在辦公室中和同事私交過好，只會讓上司感覺你不夠職業化和公平化。所以，如果想在同事間發展閨密，不妨把私聊地點從辦公室移到家門口的小酒吧，把私聊場合從公開化轉為私密化!
8、與辦公室戀情保持距離
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現公平，如果無法體現完全公平，最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關係，不僅成為辦公室“長舌婦”茶餘飯後的談資，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!所以，儘量與辦公室戀情保持距離，如果已經發生，儘量將戀情維持在地下狀態，等到局面穩定，自己已經獲得高升後，再低調地將戀情公佈於眾好了!
9、認真準備開會時的發言
別小看每次大會小會中的公開發言!如果你想晉升為中級管理者，擁有很強的說服力很重要!你不必要每次都滔滔不絕，不給別人說話機會，這樣只能給你的公眾形象減分。但也千萬別做會議時的“悶罐子”，一言不發只會讓人感覺你心無主見。認真準備每次會議時的發言很重要，儘量做到語速中等、語調平和，這樣才能給上司留下穩重、可靠的印象。如果在會議中，你實在感覺無話可談，最好的辦法是對上司的觀點進行肯定和補充!
10、多發郵件，少打電話
一項覆蓋4000多名公司管理者的職業調查顯示，61%的人認為，電子郵件是最好的談話方式;34%認為，面對面談話能取得更好效果，只有不到5%的人選擇電話談話方式。心理研究發現，管理者青睞電子郵件的原因在於它快捷、方便，能節約不少辦公時間。更重要的是，電子郵件是白紙黑字的證據，一旦事情變麻煩，它能起到決定性的評判作用。對於內心安全感不夠的.管理者說，電子郵件是一種強有力的心理保障。所以，把重要事情放入電子郵件中，這樣能顯示你的職業性，如果你對上司的某些行為有異議，用柔和的詞彙在電子郵件中婉轉地提出，一定會收到比電話和當面談話更好的效果!
11、上司是你最重要的客戶
要想升遷，最重要的不是維護與同事間的關係，也不是爭取把工作做得最好，讓上司喜歡你才至關重要!合格的上司不會在表面上流露出對下屬的親疏遠近，但只要你把上司當做最重要的客戶看待，自然會使他對你欣賞不已!心理研究發現，在高管選擇下級合作者，也就是中級管理者時，更喜歡選擇與自己性格相對不一樣的人。如果高管是個急性子，那就要在他面前表現出你平和、細緻的一面，這樣才能向他傳遞一個重要資訊：我會把細節照顧妥帖!如果高管是個慢性子，你就儘量體現出自己雷厲風行的一面，讓他知道：即使自己偶爾偷懶，下面的工作仍會井然有序!
新人在職場中謀求發展的技巧專業的技術技能是職場中的支撐力量。新人初入職，還沒有太多的職場經驗，想要在工作中立足，必須先要能勝任自己的工作，這就要求我們在結合學校學的知識的基礎上，努力掌握專業技能，為步入職場奠定基礎。
要有較高的工作熱情，做每份工作，都要先熱愛它，有的職場新人只看重薪資的高低，不管工作喜歡與否，如果不喜歡而為之，很容易造成對工作的懈怠甚至厭倦，這樣只會半途而廢。培養對工作的熱情，不管它看起來多麼枯燥無味。你會因此事半功倍，越來越好。
保持良好的人際關係。初入職場，保持謙遜友好，不卑不亢，面對領導，用專業的知識積極與之交流溝通，不怯場，不緊張。面對同事，謙遜有禮，拒絕攀比心理，不咄咄逼人。
良好的工作習慣，也起著很重要的作用。不遲到早退，保持工作的積極性，也會贏得領導的好感;工作期間保持高能的工作效率，儘量減少加班，使工作事半功倍。
保持服裝得體，工位整潔。不管公司是否要求統一工裝，都要穿著得體，自己的辦公位要整潔，一個整潔而職業的形象很有必要，直接體現你積極的工作態度和責任心。
要有抗壓能力，初入職場，可能會遇到各種各樣難的問題，包括工作和人事，不管遇到什麼，都要保持一顆謙遜的心，接受批評，努力提高自己的能力。
