職業規劃是每個職場人必備的規劃，求職者們應摒棄跟隨與效仿，全力書寫具有個人特色的職業生涯，為達成如此效果。下面小編給大家聊聊職場生涯規則提升職業發展的要素，歡迎大家瞭解。
一、個性特徵匹配職業工作型別
個性心理特徵的評估對應屆畢業生來說更為重要，它決定了個體未來職業工作的型別。所謂個性心理特徵是個體在社會環境中表現出來的比較穩定特徵，通常包括能力、氣質、性格三部分，性格是先天與後天交織的結果，需要在職業工作中逐漸適應與改變，最終可以達到最佳狀態。
畢業生們需要在離校前就做好這部分的自我剖析，如在能力方面，創造力是否突出，能否勝任創意、設計類工作;氣質型別是活潑型還是安靜型，適合做銷售類還是技術研究類工作等，循著這樣的自我提問與回答，就可以在職業工作型別上先做好選擇。
二、興趣指引職業發展領域
職業興趣能給職業發展帶來巨大的動力，在自己感興趣的領域裡工作更容易達到職業發展的巔峰。最著名的霍蘭德職業興趣測評中將人格與工作匹配，歸納出現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種人格型別，職場人可以通過職業興趣的確定找到適合自身發展的最佳領域，並不斷挖掘職業潛能，實現職業夢想。
儘快發現自己的職業興趣是職場新人們重要功課的一部分，職業興趣可以通過社會實踐、職業興趣測評獲得，如果畢業生在校所學專業不是自己喜歡的，應該在畢業前夕儘早做好新職業興趣、職業目標的確定及跨行業工作的必要準備，避免盲目就業以及零經驗就業帶來的職業發展阻滯現象;已步入職場的新人們更應該縮短職業興趣探索的時間，儘早穩定下來才能為進一步發展留出充足的時間。
三、專業優勢拉昇職業高度
職場人在擇業時，一定要明確自身的優勢技能，揚長避短，選擇在自己擅長的領域裡從事最優勢的工作，如求職者對設計工作感興趣，且空間思維能力佔優勢，應該選擇建築設計崗位，而不是工程造價崗位，並有計劃地採取如培訓、深造等方法，逐漸地積累與沉澱，不斷提升職業競爭力，就會離成功更近，更容易成為優秀的建築設計師。所以，職場人能否依據專業優勢擇業、是否在優勢技能上發展，很大程度上決定了未來職業發展的高度。
職業發展規劃是綜合考慮個性特徵、職業興趣和專業優勢等諸多方面因素，先設定合理的長遠職業發展目標，之後再逐漸細化小目標，並有計劃的、有步驟的實現最終職業目標的過程。每個人獨特的職業發展規劃，是充分體現在個體每一次的理性思考與合理調整中，最後才會形成具有個人特色的職業生涯。
職業生涯規劃的階段1、是二十四歲到二十九歲，“工作試用期”
在此期間要儘量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實際理論與理想總會有所差距，常聽一些剛入社會的年輕人抱怨：這份工作沒有前途、根本學不到東西。甚至一些年紀已不小的'人，老在唱回想曲：當初如果怎樣、怎樣，現在就會如何、如何。其實，到了最後還在發牢騷，除了浪費自己的口水，還會吵到別人。
這段期間，在找到真正適才又適所的工作之前，寧願不斷的換工作!是的，不喜歡老闆、工作環境不如想象的好……都可以馬上離開。海闊天空，想做什麼就做什麼，千萬不要勉強自己，明知道工作不適合，卻沒有勇氣站起來辭職，或顧於面子——要證明自己也有工作，能勝任任何工作，再加上人類天性攫取厭動，所以對工作〈食之無味、棄之可惜〉的情形屢見不鮮。工作不快樂，卻一直耗著，拖過一天算一天，慢慢的就自然會掉進了工作只是餬口的陷阱。
對很多人而言，不換換工作，有時還真不知道自己最喜歡的會是什麼。比方講商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場，可以做市場分析師，也可以做商務行政的事，如果不多嘗試，老是在頭一個工作上原地踏步，豈併成了井底之蛙?因此，要好好利用這五年去挖掘潛能，如能及早認清自己，便已在成功的路上邁出了一大步。
2、二十九歲到三十四歲，“奠基期”
孔子強調〈三十而立〉是很有道理的。到了這個時候還不知道在做什麼，還在天天換工作，那可就要拉警報了，你在二十九歲以前找到了一個真正適合自己志趣的工作後，下面五年就必須靜下心來，全力在工作上學習，奠定基礎。我認為這是年輕人在 創業 階段中最重要的一還環。
一個人到了三十四、五歲，如果還看不出一點點成功的倪端，潛力無法發揮，甚至還在摸索、彷徨的話，根據專家指出，他的〈前途〉大致已定。
3、三十四歲到三十九歲這五年，“衝刺期”
在此期間，無論體力、腦力都達到了最顛峰的狀態，由於已經奠定了基礎，可以在最擅長的工作崗位上，好好衝刺，充分發揮。據我觀察，一個真正有實力的人，到這一階段幾乎可以獨當一面，成為高階主管了。
4、三十九到四十四歲，“發揚光大期”
這時衝刺已經結束，正邁向成功之途，所以要順勢將奮鬥的精神發揚光大，找尋全方位的磨練與挑戰機會，將工作的局面增量擴大。
5、四十五歲以後則進入“享受期”
此時並不是什麼都不用做了，而是要準備把工作經驗傳授給下一代，在〈施比受更快樂〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說，你一方面在工作崗位上仍要貢獻智慧，另一方面則要多花時間去培育子女或訓練員工。
職場新人進行職業生涯規劃的要點正確的心理認知
1、超越既有的得失
每個人都很努力，但成就並不等同。
後悔與抱怨對未來無濟於事，自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子。
人生如運動場上的競技，當下難以斷輸贏。
2、認清人生的價值
社會的價值並不被所有的人等同接受
“人云亦云”並不等於自我的人生價值
人生價值包括：經濟價值、權力價值、回饋價值、審美價值、理論價值。
3、以萬變應萬變
任何的執著都是一種“阻滯”前途的行為
想想“流水”的啟示
“學非所用”是真理
剖析自我的現狀
1、個人部份
健康情形：身體是否有病痛?是否有不良的生活習慣?是否有影響健康的活動?生活是否正常?有沒有養生之道?
自我充實：是否有專長?經常閱讀和收集資料嗎?是否正在培養其他技能?
休閒管理：是否有固定的休閒活動?有助於身心和工作嗎?是否有休閒計劃?
2、事業部份
財富所得：薪資多少?有儲蓄嗎?有動產、有價證券嗎?有不動產嗎?價值多少?有外快嗎?
社會階層：現在的職位是什麼?還有升遷的機會嗎?是否有升遷的準備呢?內外在的人際關係如何?
自我實現：喜歡現在的工作嗎?理由是什麼?有完成人生理想的準備嗎?
3、家庭部份
生活品質：居家環境如何?有沒有計劃換房子?家庭的佈置和裝置如何?有心靈或精神文化的生活嗎?小孩、夫妻、父母有學習計劃嗎?
家人健康：家裡有小孩嗎?小孩多大?健康嗎?需要託人照顧嗎?配偶的健康如何?家裡有老人嗎?有需要你照顧的家人嗎?
家庭關係：夫妻和諧嗎?是否擁有共同的發展目標?是否有共同或個別的創業計劃?父母子女與父母、與公婆、與姑叔、與岳家的關係如何?是否常與家人相處、溝通、活動、旅遊?
這些方方面面，你都有在規劃嗎?閱讀完畢此文後，好好規劃自己的職業，揚起自信的風帆，向美好的職業人生出發吧。
