人力資源指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。相關內容，一起來看看！
課程介紹
隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經濟的進一步發展，企業面臨著來自國內、國際同行的激烈競爭，其不僅是產品、服務的競爭，更是企業人力資源的競爭。
據勞動部職業技能鑑定中心的負責人介紹，目前我國大約有300萬-500萬人力資源管理從業人員，但是其中大多數人都是從傳統的人事或行政工作轉入的人力資源管理工作。
隨著企業對於具備專業背景和職業素養的人力資源管理人員的.需求劇增，2002年7月，中國勞動和社會保障部正式推出了人力資源管理人員職業資格認證鑑定考試，人力資源管理職業已成為目前職場上的最熱門職業之一。自國家於2002年推出人力資源管理人員職業資格培訓及考試，推出不久，就受到業內人士的認可及歡迎，一些行業和大型企業集團，明確提出其人力資源管理人員要持證上崗。 本職業共設四個等級，四級（人力資源管理員）、三級（助理人力資源管理師）、二級（人力資源管理師）、一級（高階人力資源管理師）學員結業後，由勞動和社會保障部上海市職業技能鑑定中心頒發《中國勞動與社會保障部國家人力資源管理師》資格證書。
培訓物件
企事業單位在崗或有志從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的中層及以上專業管理人員。
申報條件
1 連續從事本職業工作19年以上。
2 取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
3 取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
培訓目標
嚴格按照國家勞動和社會保障部《企業人力資源管理人員國家職業標準》的相關要求開展培訓，恪守人力資源管理職業的倫理和規範，熟悉理解勞動法、統計學、計算機和寫作知識；理解及運用人力資源規劃、招聘選拔、薪酬管理、勞工關係的基本理論和方法；能系統運用人力資源管理理論方法採集資料、分析、起草並有針對性地建立企業各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進企業現有人力資源管理制度中不合理的問題；在通過國家統一鑑定考試合格後，取得高階人力資源管理師（國家職業資格一級）唯一法定職業資格證書。
培訓考試
按照《高階人力資源管理師國家職業標準》的要求和《高階人力資源管理師培訓講義》的內容，結合現代人力資源管理最新理念及管理技術，從工作分析、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理及組織文化、組織變革與發展等方面進行授課。整個培訓過程側重於綜合能力的提高。
薪資待遇
高階人力資源管理師就是一級人力資源管理師，在人力資源管理師資格證中，一級人力資源管理師是最高階的。因為現代企業對於高階人力資源管理師的需求十分大，而具有高階人力資源管理師資格證的人才比較稀缺，因此，造成了供不應求的現象。這導致了高階人力資源管理師的薪資待遇也提高了。
高階人力資源管理師之所以薪資待遇高，主要是因為一般來說，持有該職業資格證書的人才都有豐富的經驗以及技巧，而且報考高階人力資源管理師資格證的條件要求也比較高：
（1）連續從事本職業工作19年以上。
（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
