內容摘要：商貿流通業的現代化發展對人力資源結構優化提出了新的市場需求，本文采用2007-2016年間我國31個省區的面板資料，構建人力資源對商貿流通業影響的GLS模型，研究結果表明：從全國層面來看，基礎型人力資源對商貿流通業的發展具有顯著抑制作用，而發展型人力資源則表現為顯著促進作用。同時人力資源對商貿流通業的影響表現出明顯的區域差異，基礎型人力資源在中西部表現為抑制作用，在東部地區不顯著；發展型人力資源在東部表現為促進作用，在中西部地區不顯著。此外，經濟發展水平、人口規模、技術投入和資本投入對商貿流通業也具有重要影響。因此，要穩步推進中西部產業結構調整，提升東部地區優質人力資源存量，為商貿流通業的現代化發展提供堅實的人才基礎。
關鍵詞：人力資源；商貿流通業；GLS；模型
引言與文獻綜述
進入21世紀，人力資本在推動社會變革中的作用得到充分體現，提升人力資本存量、改善人力資源結構已經成為社會進步的重要手段。新時代下我國居民消費水平得到了明顯提升，社會消費結構也發生了重大變化，市場對高質量、高水平的消費服務提出了新的要求，推動傳統商貿流通業的現代化轉型，也潛移默化地影響著人力資源結構的重新調整。那麼新時代下人力資源對商貿流通業到底起著怎樣的影響作用，不同型別的人力資源結構對商貿流通業的影響是否存在差異，這種影響作用在我國區域發展過程中是否一致？這些都是商貿流通業在現代化發展中必須解答的問題，也是人力資源結構調整過程中需要妥善處理的問題。人力資本存量對商貿流通業的現代化轉型具有直接影響，有關人力資源結構與商貿流通業關係的研究也是學術界關注的熱點問題。李斌等人藉助盧卡斯模型對不同型別人力資源結構與服務貿易之間的關係進行分析，認為人力資源結構對服務貿易的影響存在差異性：在經濟發展初期，勞動型與技能型人力資源是服務貿易增長的主要動力，隨著經濟發展水平的提升，知識型人力資源的重要性逐漸顯現。宋海龍、秦兆婷基於VAR模型分析了人力資源對服務貿易的影響效應，認為傳統的基礎性勞動力資源對服務貿易的作用已經逐漸弱化，而高素質的人力資源型別對服務貿易具有顯著推動作用。王菲基於經濟增長理論視角對人力資本的經濟增長效應進行分析，認為人力資本對出口貿易具有重要影響，並且通過與出口貿易的互動作用對經濟增長產生正向促進作用。江永紅等人從產業結構優化的角度分析了區域勞動力的極化現象，指出勞動力結構與地方支柱產業的發展存在密切關係，發達地區第三產業的發展具有比較優勢，對高水平人力資源的市場需求較大，而西部地區產業結構水平相對較低，人力資源的市場需求仍然停留在較低水平。馬光明、劉春生對我國貿易方式轉型的內部動因進行了分析，認為基礎性勞動力結構仍然是欠發達地區貿易增長的主要驅力，對於發達地區而言，高新技術產業的興起對人力資源結構優化有著更強烈的市場需求。張建清、陳星全從國際比較的視角指出，人力資源結構是服務貿易差額產生的重要原因，發展中國家的人力資源結構以基礎性勞動力為主，這是導致其在服務貿易方面缺乏競爭優勢的主要原因。董譽文、徐從才對我國商貿流通業的現代化轉型問題進行深入分析，指出在不同時期商貿流通業的轉型驅動存在差異，1993-2014年商貿流通業的轉型驅動經歷了由勞動驅動向技術驅動與資本驅動的變化，期間人力資本對商貿流通業的影響存在波動性。李方一等人對我國就業結構變遷的內在機理進行分析，認為社會消費水平與就業結構相互影響，社會消費水平升級帶動勞動力結構升級，同時，勞動力結構優化又進一步促進了社會消費增長。本文擬在經濟地理視角下，採用動態面板模型對我國人力資源結構與商貿流通業的關係進行探索，並且對兩者在不同區域的發展差異進行分析，為各地區人力資源結構的調整提供參考。
一、理論模型設定
研究採用GLS模型分析人力資源對商貿流通業的影響，GLS估計能夠在一定程度上克服截面相關、序列相關以及異方差等問題，在靜態面板估計過程中具有很好的效果。一般而言，商貿流通業的生產函式可以表示為Y=f(x1,x2,…,xn)，按照傳統經濟增長理論，可以將商貿流通業的生產函式表示為柯布-道格拉斯式，即Y=f(K,L,T)=A(T)KαLβ，仍然以K代表資本投入，L代表勞動投入，T代表技術投入，兩邊取自然對數可得：LnYit=A+αLnKit+βLnLit+μit考慮到不同時期以及區域的影響，本文構建人力資源對商貿流通業影響的GLS模型為：tradeit=c+β1levelB+β2levelH+αXit+μit其中，trade代表商貿流通業，level代表解釋變數，X為其他控制變數，B、H分別代表基礎型人力資源和發展型人力資源，β1、β2與α分別代表各解釋變數的估計係數，c為截距項，μ為殘差項，i和t分別代表個體效應和時間效應。
二、模型資料及指標選取
我國區域經濟社會發展差距明顯，商貿流通業發展水平與地方市場需求存在密切關係，導致人力資源對商貿流通業的影響必然會受到其他因素的影響。因此，在分析人力資源與商貿流通業關係時仍然需要對經濟發展水平等其他變數進行控制。以下為2007-2016年間省際面板資料各變數的選取依據：被解釋變數：商貿流通業（trade），採用社會消費零售總額衡量。社會消費零售總額囊括零售、批發等多個商貿流通業部門銷售額指標，能夠從整體上反映商貿流通業發展規模。解釋變數：人力資源，人力資源一般可以分為基礎型、技能型和知識型幾類，不同時期各類人力資源市場需求存在差異。隨著人口紅利的消失，我國人力資源市場需求結構也在發生變化，市場勞動力需求逐漸由數量向質量轉變，在參考前人研究基礎上，本文將人力資源分為基礎型人力資源和發展型人力資源兩類，採用平均受教育年限衡量。其中，將平均受教育年限在高中以下的劃分為基礎型人力資源，高中以上的劃分為發展型人力資源。基礎型人力資源和發展型人力資源分別記為B-level、H-level。控制變數：考慮到我國各地區在經濟社會等方面發展的差距，將經濟發展水平（採用GDP總量衡量）、人口規模（採用年末總人口數衡量）、資本投入（採用全社會固定資產投資衡量）、技術投入（採用產業水平衡量）等作為控制變數，分別記為gdp、people、invest、ind。此外，商貿流通業、經濟發展水平、人口規模、資本投資取對數，其他變數採用原序列。
三、實證分析
（一）單位根檢驗
通過單位根檢驗對研究中選取資料的平穩性進行判斷，研究採用LLC和IPS方法，表1為單位根檢驗結果。由表1可知，在LLC和IPS兩種檢驗方法下，商貿流通業、發展型人力資源、技術投入、人口規模和經濟發展水平都不平穩，經過一階差分後，各變數均在1%或5%水平上顯著，即變數平穩，為一階單整序列，記為I（1），可以做進一步分析。
（二）全國層面人力資源對商貿流通業影響的GLS估計
全國層面人力資源對商貿流通業影響的GLS估計結果。模型統計檢驗結果較為理想，值為0.7459，說明各解釋變數對商貿流通業影響的預測模型較好。根據模型估計結果可得商貿流通業預測模型為：t^radeit=-1.976-0.03levelB+0.011levelH+0.635people+1.104gdp+0.105ind+0.031invest從模型估計結果來看，基礎型人力資源對商貿流通業發展具有顯著負向作用，而發展性人力資源對商貿流通業具有顯著促進作用。說明現階段高素質人才對商貿流通業的發展居於主要地位，而傳統的勞動力供給模式正在逐漸脫離市場需求。此外，人口規模、經濟發展水平、技術投入、資本投入對商貿流通業的發展均具有顯著促進作用，其中經濟發展水平對商貿流通業的影響作用最大，商貿流通業是伴隨著地方經濟發展水平的提升與社會分工的細化而逐漸發展起來的，經濟發展水平反映一個地區在交通物流、倉儲運輸等方面的承載能力，也為商貿流通業發展提供相應的社會基礎。人口規模是商貿流通業發展的第二大影響因素，一般而言，隨著人口規模的擴大，社會消費需求也會隨之增長，從而促進社會供給總量的增加，反饋到社會生產部門則表現為行業的細化和規模的擴大，進而推動商貿流通業發展。但是，在供給側結構性改革背景下，產業結構調整引起勞動力結構的新變化，不同地區受到歷史、自然等多方面因素的影響，其產業結構調整程序也表現出方向和速度的差異，導致人口因素對商貿流通業的影響作用表現出區域異質性。技術投入反映一個地區的產業水平，技術投入的增加即產業水平的提升，反映在產業結構層面則表現為第三產業比重的`上升，而商貿流通業主要部門都屬於第三產業，因此，技術投入的增加必然帶動商貿流通業的發展。投資水平對商貿流通業的影響作用相對較小，在經濟發展初期，資本積累是商貿流通業發展的基礎條件，對於穩固商貿流通業的發展具有重要意義。但是隨著經濟發展水平的提升，商貿流通業發展方式也在逐漸轉變，投資型增長的傳統方式已經不再適應商貿流通業的發展需要，要素優化配置才是推動現代化商貿流通業發展的主要途徑。
（三）分地區人力資源對商貿流通業影響的GLS估計
我國東中西三大地區人力資源對商貿流通業影響的GLS估計結果，鑑於篇幅，表中僅給出了各解釋變數的估計係數值及其顯著性結果，以便於各地區進行相互比較。人力資源結構對商貿流通業的影響表現出明顯區域差異。東部地區發展型人力資源對商貿流通業具有顯著促進作用，基礎型人力資源對商貿流通業的影響不顯著。東部是發達地區，區域內部基礎設施較為完善，商貿流通業發展規模和質量在全國都處於領先地位，對服務業從業人員的素質也有著較高要求，在商貿流通業現代化轉型過程中，高素質人才對商貿流通業的影響作用更為明顯。中西部地區發展型人力資源對商貿流通業的影響作用不顯著，而基礎型人力資源對商貿流通業表現出抑制作用，這種現象與目前兩大地區的產業轉型密切相關。在產業轉型過程中，傳統的人力資源結構逐漸與新產業結構出現不適應現象，基礎型人力資源過度反而會造成商貿流通業單位產出效益的降低，而產業轉型過程又受到地方自然、歷史等因素的影響，在轉型速度和規模上都表現出一定滯後性，從而導致發展型人力資源對商貿流通業的影響作用難以體現。此外，人口規模對商貿流通業的影響也表現出明顯區域差異。東部地區表現為顯著促進作用，中西部地區為明顯抑制作用。人口規模往往決定一個地區的勞動力供給能力，但是在我國人力資源兩極分化背景下，中西部地區人口規模對勞動力的影響主要表現在基礎性勞動力供給方面，這必然與產業轉型對人才需求的現實情況相悖；反之，東部是我國高素質人才聚集區，優質人力資源結構對商貿流通業的現代化發展具有更強勁的促進作用。
四、結論與建議
（一）穩步推進產業結構調整，優化區域內部人力資源結構
商貿流通業的現代化發展也是產業結構不斷優化的過程，中西部產業結構調整要根據地方實際情況逐步推進。一是要加快產業轉型升級速度，注重先進生產方式和科學技術的引入、消化和吸收，提升資源的投入-產出效率，逐漸轉變以往粗放的經濟增長方式，提高商貿流通業生產效率。二是發揮市場在人力資源配置方面的決定作用，尤其對於部分落後地區，基礎型人力資源仍然是區域經濟增長的主要動力，也是商貿流通業就業人員的主要組成部分，過度的人才優化過程可能會帶來資源浪費，也難以滿足市場均衡化發展，引起結構性失業等社會問題。
（二）持續提升東部人力資本存量，提高商貿流通業勞動供給能力
東部地區商貿流通業的發展在全國佔據重要地位，持續提升東部人力資本存量，提高從業人員文化素質，對於商貿流通業的現代化發展具有重要意義。一是要繼續提升優質人力資源的供給能力，不僅要加強對原有從業人員的崗位培訓力度，還要注重人才引進政策的落實，切實提升外來人才待遇水平，吸引國內外高素質人才，減少人才外流。二是鼓勵行業內部的人才競爭，提升行業、崗位的學歷、技能准入標準，加速人才的優勝劣汰過程，打破傳統制度，為新進人才提供更多晉升機會，進而為商貿流通業的現代化改革提供良好的人才資源環境。
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