企業里人事部主要職責通用1
1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招)，內部培訓工作，包括員工關係、團隊文化建設;
2、擬定招聘計劃，及時招聘符合公司經營發展需要的各類人才，負責建立和完善公司人才庫;
3、根據部門領導安排，不定時參加社會招聘和校園招聘會，獲取有效簡歷;
4、負責招聘活動的實施，包括簡歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環節;
5、負責新員工入職手續的辦理、勞動合同的簽訂及員工資訊檔案的建立與整理;
6、負責離職手續的辦理，離職原因的統計與分析，提出合理化建議，反饋給上級領導;
7、完成直接上級交辦的其他工作
企業里人事部主要職責通用2
1、根據公司發展需求，制定公司年度招聘計劃;
2、根據各部門的招聘需求，協助各部門進行人員招聘工作;
3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、定期與員工進行工作面談，瞭解員工工作狀態，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;
5、公司內部員工檔案的建立與管理;
6、編制各類人事報表，提供人員資訊的統計分析資料，保留存檔相關記錄。
7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;
8、負責員工考勤的監控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝
企業里人事部主要職責通用3
1、根據現有編制及發展需求，確定招聘目標，制定並執行招聘計劃;
2、負責招聘渠道規劃、開發、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳;
4、初試，並安排公司複試，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6、對接校招工作，維護校招渠道。
企業里人事部主要職責通用4
1、協助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;
2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關檔案報公司批准或備案;
3、及時辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等異動手續，辦理勞動合同簽訂和續簽、變更、解除手續;
4、負責員工檔案管理，按總檯、藍海集團及公司相關要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案;
5、負責影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關手續，並按公司及影城要求建立相關臺賬;
6、協助影城負責人開展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關工作;
7、根據公司績效管理相關制度和要求，結合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;
8、負責影城的考勤管理，彙總、製作每月或每週排班表，及時收集考勤資料,結合各項資料按月在人事系統核算員工工資;
9、協助影城負責人協調處理內部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內部員工活動;
10、完成領導交辦的其他工作。
企業里人事部主要職責通用5
1、負責招聘工作的相關事宜，滿足公司用人需求;
2、公司人員檔案的建立與管理;
3、協助上級領導對新進人員的.教育訓練之準備與後序工作之進行;
4、人員入職及離職的相關手續辦理等;
5、協調各部門之間的日常事宜;
6、公司團建活動的組織籌辦。
企業里人事部主要職責通用6
1、開發招聘渠道、對各招聘網站進行日常維護與跟進;
2、收集整理公司所有崗位說明書並按需釋出、更新招聘資訊;
3、簡歷的初篩以及協調各部門安排初複試工作;
4、面試合格人員的對接工作;
5、負責新員工入職培;
6、績效考核資料的收集與整理
7、根據集團要求及公司培訓計劃，組織並實施員工進行在職培訓;收集、整理、儲存培訓的資料;
8、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽及終止相關手續的辦理;負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理;
9、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理;
10、負責員工資訊檔案的建立與維護;及時更新公司員工臺賬，電子檔案與紙質檔案一一對應;負責員工勞動合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關檔案的蒐集與整理。
11、員工考勤管理
12、協助處理其他行政工作
企業里人事部主要職責通用7
1.依據公司發展戰略，組織制定公司人力資源發展規劃和實施計劃。
2.組織擬定、修改完善和推動實施公司的人力資源政策、制度和流程。
3.組織開展公司的定編、定員管理工作，建設與完善任職資格標準體系。
4.負責建立和完善績效管理體系和員工關係，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責組織制定年度費用預算與管理;
5、負責薪酬管理，負責職等職級建立，協助任職資格體系建立，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本/投入產出的測算與管控;
6.組織實施員工的考勤管理、員工異動管理、人事檔案管理、勞動合同管理等人事工作;
7.管理下屬團隊，包括部門預算、團隊成員分工、計劃的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、團隊建設等;
8.完成上級領導臨時安排的工作任務。
企業里人事部主要職責通用8
1、協調、指導、監督和管理人力資源工作，全面負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業文化建設等工作及相關制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。
2、主持日常行政事務工作，對公司行政後勤、內外部溝通協調工作進行管理，監督各項管理規章制度的執行，有效控制行政成本。
3、根據公司發展戰略和經營目標，制定年度部門工作計劃並監督執行。
4、組織實施績效考核管理，指導並監督集團總部各部門及事業部的績效評價過程。
5、甄別和選拔中高階人才，規劃並指導核心員工的梯隊建設及職業發展。
6、完善並組織薪酬福體系建設、以及激勵保障制度。
7、維護員工勞動關係，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關問題。
企業里人事部主要職責通用9
1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行，包括招聘資料的統計彙總析。
2、負責公司人員社保統計辦理。
3、負責考勤核實，按照規定時間提交工資報表。完成行業薪酬調查，配合部門經理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。
4、負責執行績效考核方案的推進工作，在規定時間收集彙總各部門績效考核資料及分數，核算提成。
5、勞動關係處理：負責員工勞動關係的管理，負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時瞭解員工工作情況及異常動態資訊，處理員工勞動糾紛。
6、負責公司各項管理制度制定、優化、實施與監督，負責辦公室行政管理相關事宜。
7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監督會議決策的落地執行情況。
8、負責公司接待工作的協調安排，負責重大活動的籌辦、組織、監督、執行。
9、負責協調、維護公司與社會團體的關係，協助企業外宣相關活動的執行，妥善處理各種對外事務。
企業里人事部主要職責通用10
1、開發、建立、維護招募渠道
2、招募/錄用作業及新人報到手續辦理;
3、招募效能分析規劃、檢討、改善
4、推動招募作業標準及流程優化
5、招募相關的其他事項
6、公司年度培訓計劃制訂;
7、公司教育訓練(不含新訓、功能專業訓)規劃與實施
8、培訓DPI/KPI指標管控、差異分析、報表製作
9、建立與維護R3系統訓練資料;
10、公司講師管理;
企業里人事部主要職責通用11
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、協助組織企業文化建設宣傳工作;
4、辦公用品、勞保用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;
5、領導安排的其他行政事務。
企業里人事部主要職責通用12
1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金髮放方案，並檢查督促和控制執行;
2、主導面試錄用、用工評估、幹部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;
3、稽核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;稽核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;稽核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;
4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等彙總統計分析調查報表;
5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;
6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;
7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;
8、做好上級安排的其他臨時性工作。
企業里人事部主要職責通用13
1)負責公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、薪酬、績效、行政等規章制度流程並監管執行。
2)分析評估人力需求，協調公司各部門有效地開發和利用人力，定崗定編，並每月度/季度進行人力成本分析與跟進。
3)搭建公司績效評價體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷修正並完善績效體系。
4)負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態的薪酬管理體系。
5)負責聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂，並定期稽核和完善。
6)塑造積極的企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。
7)統籌管理公司行政後勤服務工作，負責行政費用的管控優化。
企業里人事部主要職責通用14
人事部主管崗位職責
1、協助經理制定各項人事規章制度，並具體負責實施，在執行過程應及時向店長彙報;
2、調查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調配建議;
3、協助經理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續並根據規定妥善安排;
4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;
5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施;
6、組織職工的培訓、學習計劃實施，負責安排培訓講師、教材等專案。
企業里人事部主要職責通用15
1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;
2、負責管理團隊的組建，以及日常招聘工作;
3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;
4、負責人員的績效考核，彙總、分析考核結果;
5、其他人力資源日常工作。
