人事部經理職責要求

人事部經理職責要求1

1、建立並完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關係等各方面；

2、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃；

3、執行公司制定的各項薪酬福利和績效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續發展提供人才基礎；

4、協助開展公司企業文化建設，正確引導宣導，使公司與員工關係友好融洽，提高員工滿意度；

5、制定公司各項行政管理規章與政策，監督實施情況；

6、管理人事行政部的日常工作，制定和監控部門預算，確保人事行政工作正常執行。

人事部經理職責要求2

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃；

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；

4、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；

5、向公司決策提供人力資源、組織機構等方面的建議；

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力；

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人事部經理職責要求3

制定部門年度工作計劃及工作計劃分解、推進、落實；

年度預算稽核及成本費用費用執行把控；

公司流程、制度檔案修訂；

人才梯隊搭建，員工關係管理；

工資資料稽核，薪酬福利方案修訂及監督執行；

績效考核方案制定及績效考核工作開展；

勞動糾紛問題處理及專案勞動及工傷處理培訓；

協助總經理開展企業文化活動及日常接待工作；

分公司成立、備案及已有證照管理、年審；

人事部經理職責要求4

一、擬訂員工績效考核的評價標準體系，完善績效管理體系，督促、跟進和檢查月度、季度、半年度或年度績效考核工作；

二、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；

三、根據各團隊編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘工作，確保各團隊人員結構合理，保證公司人員供求平衡；

四、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；

五、負責開展各種員工福利活動等；

六、協助推動公司理念及企業文化的形成。

人事部經理職責要求5

1、負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作；

2、負責公司社會保險、公積金的證照辦理及繳納工作；

3、負責建立公司人力資源檔案並及時更新；

4、負責員工關係處理及員工入離職手續辦理工作；

5、負責監督各部門檔案管理及規範各項檔案管理操作流程；

6、負責所在專案行政部的日常後勤管理事務和各項接待工作。

7、完成領導交辦的其他任務。

人事部經理職責要求6

1、全面負責工廠行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計劃；

2、負責制訂行政規章制度，經總經理簽發後督促各部門貫徹執行，不斷完善公司的.規章制度；

3、負責聯絡各部的工作進展情況，收集各方意見、建議、先進事例和存在問題，並向總經理報告；

4、負責協調各部之間的關係，努力發揮公司的整體組織優勢；

5、負責安排、督導各職能主管的工作，確保職能部門各項功能的有效發揮；

6、負責審批各部辦公、勞保用品的採購計劃，安排實施物資採購發放；

7、負責安排各類會議，做好會議記錄，安排並做好會務工作，組織編寫會議紀要和決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，並及時編寫公司的大事記；

8、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等；

9、負責對外合同的稽核蓋章及對外事務協調，審查公司內部檔案、記錄及內刊；

10、負責聯絡政府有關部門和社群有關方面的關係，搞好對外合作，並根據總經理的要求參與有關的社會活動；