人事部職責支部職責

人事部職責支部職責1

1、執行並完善人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓、績效考核等工作；

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、日常面談、訪談員工相關工作；

5、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬等事宜；

6、其他人事日常工作。

人事部職責支部職責2

1、配合銷售端售賣RPO產品，根據業務端所需進行相關產品培訓；

2、負責RPO線索評估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進；

3、負責RPO專場招聘會、筆/面試等專案的組織統籌；

4、為客戶提供專業招聘建議，為候選人提供職業發展的意見和指導；

5、彙總專案資料，製作專案總結報告；

6、完成主管交辦的其他工作。

人事部職責支部職責3

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告；

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事部職責支部職責4

1、深入瞭解研發部門的業務與人員狀況，有計劃、針對性地開展人力資源支援；

2、負責招聘團隊與研發之間的前端對接工作；

3、負責落實雲南區域內各項人事政策，包括但不限於考勤、考核、薪酬福利等人事支援；

4、協助研發部門提升人力資源管理能力，建立良好的溝通與反饋機制，關注核心人才的培養和挽留；實現人才優化配置及員工職業良性發展；

5、有效推動公司各項人力資源資源專案、政策及流程在部門的推進和執行落地；

6、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中資訊的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人事部職責支部職責5

1、負責工資、提成、獎金的資料收集、統計、核算工作，確保工資發放及時與準確；

2、根據公司的`績效考核管理制度，組織公司各部門進行績效考核工作，並統計績效考核資料；

3、協助上級執行並完善公司的薪酬、績效管理制度及考核方案，維護員工關係，營造良好的公司氛圍；

4、負責員工入離職、轉正與異動、考勤、合同簽訂、員工面談等相關工作；

5、完成上級交辦的其他事宜。

人事部職責支部職責6

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新；

2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；

4、負責考勤、員工請休假的管理；

5、組織新員工培訓。

人事部職責支部職責7

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；

2、推行公司各類規章制度的實施；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。