1、人事工作佔比約60%:負責崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調等);員工關係工作(入離職手續、制度培訓、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規章制度的實施;負責完成考勤資料核查與每月統計、績效考核流程及人文關懷、員工活動策劃;管理勞動合同,辦理用工、退工手續,執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
2、行政工作佔比40%:負責電話、來訪接待;辦公環境管理;辦公裝置物品採購及臺帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務的安排工作,撰寫會議記錄與各類通知
3、負責監督執行各項制度及員工的考評工作
4、負責處理文筆類工作,檔案管理,整理公司內務資料等;
5、上級安排的其他工作。
人事部門主要職責21、負責公司年度月度招聘、面試工作;
2、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續;
3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;
4、完成公司核心領導安排的相關文職工作,服從上級安排;
5、其它人事日常事務工作。
人事部門主要職責31、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發,保證招聘進度和質量。
3、進行簡歷篩選,進行初試及後續面試安排
4、人員管理:入離職流程管理,包含入職流程跟進安排,離職手續辦理等。
5、HR其他工作支援,包含月度考勤管理統計等
6、上級安排的其他支援性工作
人事部門主要職責41、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的`執行情況;
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;
5、嚴格執行公司各項制度,各種資訊及時錄入,並定期整理資料,向上級領匯出具資料分析結果;
6、參與部門管理;
7、配合其他部門有關工作;
8、承辦領導交辦的其他工作。
人事部門主要職責51.社保公積金諮詢解答:生育津貼、異地就醫、工傷申請、社保轉移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領等
2.材料收取、發放,確保收取齊全儲存得當
3.根據當地政策及客戶要求及時更新服務操作流程
4.社保、公積金臺賬製作、核查
5.配合客戶提供政策資訊等
人事部門主要職責61、瞭解業務及團隊情況,按要求實施招聘計劃,並熟悉招聘各項流程,能獨立開展招聘工作;
2、負責員工關懷相關工作,包含員工訪談、問題收集等,建立良好的工作氛圍;
3、協助公司基礎培訓體系搭建,推進培訓業務的開展。
人事部門主要職責71.負責公司所有崗位的招聘,包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進;
2.入離職手續辦理,建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同;
3.開發、維護、評估、分析各招聘渠道,利用各種招聘渠道釋出招聘廣告,獲取人才儲備;
4.協助各部門做好相關其他工作。