1.依據總部招聘組分配的任務,區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、釋出及管理招聘資訊釋出、面試約談、錄用手續跟進;
2.配合總部員工關係組跟進新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進;
3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動資訊跟催;
4.配合總部培訓組執行新員工入職培訓,組織安排管理人員的培訓報名等事宜;
5.為員工解答人事相關的`各類問題,提供高水準的人事服務和支援,確保員工對人事服務的滿意度;
6.和各部門各級人員保持良好的溝通,協助主管做好企業文化宣傳及團隊凝聚力工作。
企業公司人事部職責21、負責工資計算,複核,保證員工工資的準確發放;
2、組織實施績效考核,追蹤日常績效資料,每月/年度考核週期績效分析;
3、負責薪酬績效制度的貫徹、宣傳、諮詢工作;
4、完成薪酬績效分析,結合業務資料對人力成本及績效激勵現狀進行分析,發現問題並提供建議解決方案;
5、其他發生的人力專案工作;
6、領導交辦的其他事情。
企業公司人事部職責31、根據用人部門需求制定招聘方案,實施招聘計劃,完成招聘目標;選擇並且維護招聘渠道,拓展新的招聘渠道,;
3、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
4、候選人進入公司後,對試用期員工進行試用期溝通;
5、開展員工培訓,執行培訓計劃,培訓效果的跟蹤、反饋;
企業公司人事部職責41、員工的招聘、面試。
2、員工的招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。
3、員工的薪資、獎金的計算和發放。
4、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。
5、負責建立並更新員工檔案。
6、負責員工考勤管理及假期管理。
7、負責人事系統的更新和維護。
8、負責商店員工績效考核工作。
9、負責門店的年度預算,並完成人力成本控制分析報告。
10、協助總部HR,定期完成人力資源相關的報告與分析,及時反饋資訊,提出合理化建議。
11、負責日常門店行政類管理工作。
12、負責傳達總部行政人事類發文。
13、負責門店客訴系統登記並跟進相關人員及時解決。
14 、成上級可能交付的其它相關工作內容。
企業公司人事部職責51、對接集團下屬品牌各城市公司,瞭解城市需求,分解並完成招聘指標;
2、維護現有社會招聘渠道,開拓建設新型招聘渠道;
3、參與全流程招聘工作並對當地招聘效果進行評估,優化招聘流程;
4、跟進執行集團階段性招聘專案