說起招聘會，求職者肯定不會陌生，當然作為招聘方的hr也的相當熟悉，甚至有很多企業幾乎只要有人才招聘會，就必然會到場，但是即使場場都參加，也未必就一定能招聘到優秀合適的才人，作為人力資源管理者，做好現場招聘會技巧，你都瞭解了沒？
技巧1、招聘道具的準備
包括易拉寶、x展架、kt板等在內的招聘道具一定要有。同時，最好還要準備一些企業宣傳彩頁（如果企業之前沒有也不需要特別製作，費用高不合算）等；強大的宣傳力度一方面提升招聘效果，更重要的，它是一次很好的企業形象宣傳展示的機會。
技巧2、輔助類用具
製作《面試通知單》，對於現場初試合格的人員發放面試通知單，註明面試時間、地點、乘車路線等，對於提升面試約訪率非常有效，同時，也是招聘專業度的一種體現。如果是第一次去，要考慮到現場可能遇到的問題，最好能提前準備白板筆、膠帶、水筆等用具。
技巧3、hr的專業素質
除了硬體設施外，參加招聘會的工作人員的專業技能也是很重要的。面試的基本專業話術要能熟練運用，如果沒有經驗，提前溫習一下結構化面試的題目也是非常有必要的。
技巧4、明確招聘計劃
熟悉所要招聘的崗位，包括每個崗位的工作職責、任職資格、薪酬待遇、培訓與發展晉升通道等，都要熟稔於心，不能出現在現場對應試人員的問題回答含糊其詞。這會大大降低面試人員對公司的信任度。
技巧5、現場招聘會結束後
招聘會結束時，要與招聘會組織方的工作人員溝通，諮詢下一次的招聘時間，如果有需要，可以提前預定下一場的招聘會，可以節省時間並且能挑到比較有利的位置。
另外，企業在參加現場招聘會前，事先的準備工作也不能掉以輕心，hr需要：
①、確認從公司到招聘會現場的路線，及招聘會的停車場；
②、與組織方工作人員確認展位安排；
③、與組織方工作人員確認市場能提供哪些服務；
④、記下組織方工作人員電話，以便參會時有需求第一時間能聯絡到工作人員。
如何在極短的時間裡，讓求職在上千家甚至上萬家的企業中，對著上千個類似的職位，來選擇你們公司來應聘？如何在極短的時間裡，快速的選擇基本合適的人員去公司複試？，希望各行業的hr人員都能夠詳細瞭解一番。
公司現場招聘技巧 [篇2]
年後要說人氣哪裡最旺?當屬招聘會各大現場，求職招聘匯聚一堂，場內人山人海。根據往常慣例，每年春節後都是求職招聘旺季。面對海量的企業招聘資訊，作為求職者如何能快速找到心怡的工作呢?
1、準備工作要做足
這是老生常談的一項準備工作，將求職所需要的資料準備齊全，如筆和紙提前瞭解好所要去的會展地址、公交情況。另外也要明確自己求職方向，這樣在會場才能有的放矢，在現場招聘會前臺往往有企業參展列表，可瞭解參展企業的全貌。
2、著裝合宜得體
合適得體的服裝，清爽的裝扮易給面試官一個好的印象，好得印象才有更多機會，所以建議著裝不要過分誇張，講求個性。
3、儘量能早些到
“早起鳥兒有蟲吃”場內的企業包括招聘崗位情況做一個大概瞭解，而且根據往常慣例，了。
4、對面試問題有所準備
招聘會現場企業面試官往往會一些問題，自我介紹、優缺點有哪些、為何會辭職、為什麼覺得你適合此職位等、未來發展方向是什麼!加分。
5、招聘現場“學經驗”
“不敢”主動去接觸招聘人員，或者怕自。
招聘會不相信“沉默是金”其他的應聘資料一起進行評估。
與人力資源顧問的對答，是應聘者掌握溝通經驗的絕佳機會。所謂“他山之石，可以攻玉”，即使一次應聘 不足。同時，在招聘會上要注意蒐集與自身專業相關的 自我呈現。
6、屬於自己的名片
現場招聘會上，這時在投遞簡歷時送上一張屬於自己的求職名片，或者可以為您帶
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招聘會面試技巧
√1. 請自我介紹。
這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經歷。如果你是節節高升的工作經歷，那麼就從過去講到現在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那麼就從現在開始介紹。當然，有一些公司的HR會規定你的自我介紹順序。
√2. 你為何會辭職？
辭職動機可以告訴HR，你的職業價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要積累經驗。
√3. 你的優點和缺點是什麼？
對於優點，不必謙虛，直接說就好了。至於缺點，現在很有趣的現像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這並不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那麼說的。呵。
4. 你對本公司和本職位有什麼瞭解？
儘量的研究JD和從獵頭那裡得到的訊息，找到與你之前工作經驗相關的部分。你把一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。
√5. 位？
直接表達你的意願就好了，重點是你能給公司帶來什麼，因為HR“我進直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什麼值得這個薪水。如果是獵頭推不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。
√6. 如何面對面試中的工資問題？
你值多少。當然你的某些經歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因為通常工資是一個範圍，，則表示你有一定的求職經驗。
7. 你過去有哪些成就？
即使可能並不是最成功的。最成功的經歷，但與你面試官會馬上轉到下一個問題。因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，這是非常遺憾的，這有可能會導致你的面試會很快結束。
8. （專案）?
PM，或Leader, Manager這樣會具很強管理能力的職位，否則你的管理經驗就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個成功的project來判斷你的領導能力。因為領導能力是最難明確評估的能力之一。
√9. 你的公司有什麼是讓你不滿意的？
這個問題是最近才開始被問的，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當中提出的某些改進意見。或是一些公司都會有的.共有的問題。記住這當中不要涉及有損原公司聲譽的內容，不要舉具體的帶人名，地點，起因，經過，結果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時候，二是對方並不期望真的想聽出你的什麼公司醜聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會
認為你沒有想法，對公司的發展提不出改進意見，或是你已經慌了手腳，你在迴避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：“這麼完美的公司，你為什麼還要離開呢？”，你可能會更難回答。或是你回答：“這些是公司機密，不便回答。”對方可能馬上再問：“你認為哪些是公司機密，哪些不是？你認為我們公司的面試流程是機密麼？”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是HR並沒有對此類問題的一個明確的評估標準，如果HR是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。
10. 你如何看待工作當中的衝突？
和上一個問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認為你在公司是一箇中庸的人，老好人，或是你從未擔當過一些需要承擔很大責任和風險的重要職位或角色。
√11. 如何面對面試之如何評價以前的老闆？
決對不要嘗試負面評價你過去的老闆，話的可信度，記住用上第9個問題當中涉及的技巧。
