尊敬的領導：
因公司發展需求，為擴充套件招聘渠道，以最快的速度，有效及時來補充人力需求，晨立公司《人事部》於2017年9月24日，前往長安北路18號省圖書館一層中大人力招聘會現場進行考察；具體如下：
考察人：張亞娟 楊倩
考察時間：2017.9.24
考察地點：長安北路18號省圖書館一層中大人力招聘會
現場情況：
中大人力招聘會開放時間為每週期的週三，週六，週日，本次考察時間為本週三（9.24），入場求職者相對而言較少，人事部決定於本週六（9.27）前往中大人力招聘會再次考察，據以前個人招聘經歷，認為中大人力招聘會週六週日效果還是較好。
資費情況：
元包含（5場標展+1場特展（贈送）+戶外發布3個月（贈送）+網路招聘平臺3個月（贈送））
標展680--780元/場 -- 特展1280元/場 -- 戶外櫥窗釋出1200元/季度 -- 網路招聘平臺1200元/季度。
人事部：張亞娟 日期：2017.9.25
中大人力現場招聘會考察報告 [篇2]
一、調查說明
高校畢業生是人才市場上非常重要的人力資源，近年，隨著高校大規模的擴招，在校大學生人數急劇上升，畢業生人數也逐年增加，隨之而來的就是畢業生就業問題。而事實上，在畢業生和企業之間缺少有效的溝通渠道，企業的用人標準、企業人才的選擇條件沒有在有效的時間的傳遞給大學生，大學生的培養缺乏市場導向。這使大學生就業時缺乏足夠資訊，從而產生就業盲目性。
本次調查通過對學生和企業的雙向瞭解可以促進企業和學生之間的互相溝通，使學生明確就業方向增加就業機率。
1、調查目的
最真實的掌握當前大學生就業現狀，瞭解未來幾年大學生的就業趨勢；最真實的掌握企業招聘大學生現狀，瞭解企業用人標準，以嘗試在畢業生和企業之間建立一次溝通對話的機會。從而能為以後的就業做準備。
2、 調查時間
2012.4.8
3 、調查物件
（1）山東政法學院在校大學生
（2）企業從業者或企業中高層管理者
二、調查摘要
1、針對大學生
（1）基本情況
關鍵詞1：不自信
63%的學生認為就業形式“十分嚴峻”，其餘35%為“有點嚴峻”。這在一定程度上顯示出畢業生對能夠找到適合自己的工作的不自信；就業態度的變化，能從一個方面反映市場上人才供給的情況。在當前，大學生就業比較困難的情況下，"先就業再擇業"的態度成了多數畢業生的首選，有44.21%的06屆畢業生表示會先就業後擇業。這一方面表示畢業生就業的心態有了很大程度的轉變，另一方面對企業來說，在引進大學畢業生後，如何吸引、保留人才成了企業需要考慮的重要問題。
關鍵詞2：不滿意
65%的學生對學校提供的就業指導“很不滿意”或“不滿意”。學校急需對就業指導進行改革，從而使之符合企業和社會需要，同時提高學生滿意度。
其他
與以往畢業生相比，在校大學生在就業看法上表現出了更多的不自信，而表示"就業形勢堪憂，擔心找不到工作"的比例相應增加，這可能說明在校大學生對未來就業的預期更加不樂觀。
在校大學生由於還沒有被馬上推到就業的時間，所以還有很多可以選擇思考的時間，所以抱有"車到山前必有路"的學生比例增加較快，.而表示"信心十足"的比例相應下降，與以往畢業生（13.39%）相比，比例降為8.01%.外企仍是在校大學生中的最青睞的就業單位，與以往畢
業生（29.85%）相比，選擇比例有了一定提高，達到35.82%。政府機關的選擇比例（18.18%）超過了國企（15.69%），這預示著未來"公務員熱"可能繼續升溫。
（2） 就業需求描述
能力、技能與心理素質是在大學生眼中企業招聘員工重點要求之三甲選項。也是大學生自身評價的弱點所在。
對於我們法學專業的學生，大多數傾向於考公務員。而且現在有的企業的職位對專業要求不是很高，所以我們找工作不一定要抱著專業對口的觀念。
2 針對用人單位
調查顯示，絕大多數商業，服務類企業將有兼職經歷者作為招聘首選。在企業看來，大學生對企業薪酬福利的要求，仍處於偏高狀態，認為大學生要求的薪酬福利合適的比例僅僅約有50%.這說明大學畢業生在畢業時對自己第一份薪酬的期望和企業所能給與大學生的薪酬還是有一定差距的。這可能在一定程度上會造成企業招不到人，而大學生又就不了業的局面。
（1） 現狀描述
在困擾大學生求職因素上，企業人士和大學生有一定相同點，都認為"對企業崗位專業知識缺乏瞭解"是困擾大學生求職的最主要因素。其次企業人士認為"對社會缺乏瞭解"及"能力不足"也是困擾大學生就業的主要因素，這與大學生的選擇有一定區別。大學生更傾向於"求職方法
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