一、招聘目的
通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構的合作，釋出公司的用工需求，擴大在周邊地區的知名度和美譽度，促進與當地民眾的良好關係；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產，招聘一批員工進行先期培訓和生產，併為公司明年的招聘打下基礎。
二、目標
1、現場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應聘者入場
2、同周邊至少3個鄉鎮辦事處建立聯絡
3、發放1000份招工簡章
三、招聘崗位
1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好
2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關係。
四、招聘會地點及時間
五、招聘會人員組成及職責
招聘會總負責人：王林會；負責掌控整個招聘會的推行進度以及同鄉鎮機關建立人力資源的合作關係
宣傳小組：左雄、倪源蔚、張志飛、3名文安當地員工（待定）；負責招工簡章、條幅、海報等宣傳資料的編制和散發
現場招聘小組：卜新月、崔穎超；負責對應聘者進行相關介紹和表格填寫的指導，對應聘者的資格進行判定和篩選，收取表格
後勤保障小組：馬雙斌、司機、其他機動人員；負責工作人員的出行及餐飲，安排、佈置場地，招聘會所需的簡章、條幅、海報等宣傳資料的印刷以及招聘現場秩序的維護工作
六、招聘會實施細則
（一）前期宣傳
自行舉辦的現場招聘會，吸引應聘者進場為成敗之關鍵，鑑於本次現場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農村的中青年，考慮到他們的資訊蒐集渠道和成本的因素，本次招聘資訊的釋出和宣傳主要採用散發招聘簡章、在廠區周邊掛條幅和海報以及同鄉鎮政府機關合作釋出招聘資訊。
1、由總經辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳資訊設計應真實懇切，不宜過於高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月X日前製作完成。
2、12月X日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會同當地鄉鎮政府機關聯絡，由政府機關代為宣傳，促進當地就業；宣傳小組在3名立馬文安當地員工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發招聘簡章和在廠區附近懸掛條幅和招聘海報。
3、提前三天至一週進行宣傳，有利於招聘資訊的.發酵擴散，且不會弱化資訊傳播，達到最佳的宣傳效果。
（二）現場招聘
1、場地選擇和佈置由後勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。
2、招聘人員的接待用語需提前確定，規範介紹薪資待遇等資訊時的用語，防止發生溝通誤會。
3、現場招聘人員負責表格發放和指導填寫，並現場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。
4、後勤保障小組隨時支援現場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。
七、費用預算
八、 招聘效果統計分析
1、統計求職者入場人數及現場情況
2、統計求職者資訊，包括住址、學歷、工作經歷等等 3、彙總分析計算招聘成功率
4、工作人員彙總開展過程中棘手事件並仔細分析，認識不足，進一步提高
現場招聘活動方案 [篇2]
為了更好地滿足淄博地區廣大廠家的用工需求，擴大我司的業務量，及提高我司的競爭力，茲定於2011年2月6日-7日（即年初四、初五）在解放廣場辦“淄博旮旯網春季現場招聘會”。
本次招聘會主要有兩個目的：一、藉助招聘會擴大我司在本市的影響力；二、招收和儲備大量人才。依據以上目的，招聘方案制定如下：
招聘時間：2011年2月6日-7日（上午9：00—12：00，下午：13：00—16：00）
招聘地點：國際商貿城
一、招聘工作籌備組委員
為了能夠讓招聘工作取得圓滿成功，達到我們預期目標，特成立大同專場招聘會籌備工作委員會，籌備工作實行各組組長負責制，由組長將本組工作再次細化分工落實到個人，按最後時限完成並上報總協調。具體職責分工如下：
參加本次招聘會成員：共34人（總協調1人，諮詢接待6人，簡歷填寫指引4人，面試9人，宣傳組10人，後勤4人）
二、招聘工作流程
由於本次招聘是確定求職者工作需求情況的，確定我們派送人員崗位情況的,請面試人員對參加應聘人員進行全方面評估，認真做好面試記錄。
1、迎接：填表處工作人員4名，禮儀引導6名（負責引導、接待、登記等；）
2、接洽：填表處工作人員應先詢問應聘職位類別，再發給應聘者登記表，指
導其填寫完整，囑其簡歷要如實客觀填寫好；
3、引導：禮儀引導應聘人員，按應聘崗位類別，分別引到所屬類別處進行面
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