當篩選好簡歷之後，要通知應聘者來面試也有面試技巧的，要不可能效果不好，找不到適合的人才。所以打電話與預約時要注意：
1、一般來說，撥通求職者的手機號碼時還是需要在一開始時確認求職者身份。
請問您是xx-x先生嗎？
2、確認後需要告訴求職者是哪家公司，什麼原因找他。並確認是否方便馬上溝通。我是****公司人力資源部的，我姓戴，我們有個****的職位希望能邀請你來我公司面試。請問你現在說話方便嗎？
注意：告知來電意圖後一定要確認是否方便溝通，以免因環境不許可而遭拒絕，如果真的不方便可另約時間溝通。
3、確認後可簡單介紹公司及要預約面試的職位。初步確認求職者是否對該職位有興趣。
4、一般在一通電話裡是較難很詳細地告知求職者具體的職位要求，所以可以留下具體的職位釋出渠道。如：具體的招聘資訊你可以在智聯招聘上搜索出我們的職位資訊。我們公司的全稱是“********有限公司”，這次邀請你過來面試的職位是“****”，你可以看看裡面的職位職責和任職要求。
5、這個時候就可以和求職者確認面試時間了。但要給予適當的選擇。最好還能給予求職者交通上的一些指點。如：請問你明天早上10點或者下午2點，哪個時間方便過來面試呢？我們是在******（地址)，你可以坐公交車**路***站下車****
6、再留一個電話和聯絡人給求職者，方便在突發情況下聯絡。
如：另外請你記一下我的聯絡方式，我的電話號碼是xx-xx-xx-xxx-xxx，我是*******公司的，我姓*，如果有什麼需要諮詢的或者因事不能過來的，可以給我電話。
7、最後是確認一下求職者是否已瞭解通話內容，有沒有面試問題需要諮詢，並預祝其成功。
如：請問你還有什麼需要了解的嗎？沒有的話那我們就明天下午2點見吧，
#2樓回目錄(第2篇)| 2017-09-19 8:13
人事招聘邀約話術技巧#e#
一次一個原則：
不要貪多，不要一口就吃成一個胖子，每次邀約最好一次一個，不要一次邀幾個人來。因為你沒有這麼多精力，容易出現顧此失彼的現象，容易得罪冷落其他的人。再一個，每一個人的情況不同，認識的層次也不同，如果說，有的人不認同，有不同的說法和負面的說法，就會影響其他的人。
有的人很急，一下就想成為一個百萬富翁，一口就想吃成一胖子，結果適得而其反，欲速而不達，在這裡請大家記住這句話：飯要一口一口地吃，邀約要一個一個地來。心急吃不了熱豆腐。
三不談原則：
什麼是三不談？就是不談公司、不談產品、不談制度。時間不夠不談，環境不好不要談，情緒不好不要談。
一般邀約都是用電話邀約，或者在路上碰到，你想一想，在這樣短的時間裡面，在這樣的環境裡面，你沒有道具，沒有其他人的配合，你說得清楚嗎？你越說，別人就越糊塗，與其這樣，乾脆就別說。
人家馬上趕到其它地方有事情，你時間不夠，他根本沒有心情聽你說，所以，乾脆就不要說。這一步，就是和他約定下次見面的時間和地點就行了。
三分鐘原則：
就是你在邀約的時候，話不要太多，你講的話一般控制在三分鐘之內。因為電話是邀約的工具，不是說明的工具。而我們很多的業務員不懂得這一點，喜歡在電話裡說，結果你越說，別人越糊塗，而且你還說不好。
我經常就接到這樣的電話，有一次，有一個公司的業務員來邀約我，我當時在外面，他打我手機，結果說了一大通，我根本就聽不清楚，也沒有這個心情去聽他的，因為現在是手機是雙向收費的。一個人，不願意聽一個陌生的人在電話裡說得太多，我還是性子比較好的，對這個有一定理念的，我是想來了解他邀約的話術，我還願意聽。如果換成別人，別人根本就不願意聽，馬上就會把電話結束通話。
有的人不懂得這一點，不懂得運用會場，不懂得用別的講師和他的上級，自己又沒有學好，喜歡自己去說，結果一說就死。這一點大家千萬要注意，有句話叫做：要當飛毛腿，不要做婆婆嘴。你要千方百計，百計千方地把他約到會場來，約到你事先安排好的場合來，運立體的方法來進行介紹和說明。
什麼是立體的方法？就是運用vcd、書籍、資料，就是運用會場，就是借力發力，利用你的上級和講師的口來幫你說，這一招就叫做借力發力不費力，叫做四兩撥千。
五先五後原則：
什麼是“五先五後”？就是先近後遠、先親後疏、先熟後生、先重後輕、先大後小；
先近後遠——就是先邀約離你近的，再邀約離你比較遠的`；先邀約北京的，再邀約外省的。你不要北京的都沒搞完，就去搞外面的；你不要東城區的都沒搞完，就去搞西城區。你這樣做就會浪費你的時間，效率也不高。
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