產品經理是很難跳槽的，所以在跳槽後需要了解很多的知識。下面是本站小編為你精心推薦的產品經理跳槽後快速開展工作的技巧，希望對您有所幫助。
快速瞭解行業狀況
作為0-3歲的產品經理，行業的區分是實實在在存在的，所以進入新公司的產品經理，需要快速瞭解行業情況和資訊。首先需要從巨集觀層面瞭解行業的情況，比如我們公司做的是平行進口車的業務，這塊的業務是去年上海自貿區成立後提出的議案，而這塊BOSS看到了商機，所以你需要了解政策的風向標。其次需要從市場的角度來分析，整個行業的市場分佈情況，標杆有哪些等等，最後需要了解公司運營情況。這樣的公司在後期也需要長期的進行。而在此只是一個快速的熟悉，不至於和boss聊起來被滿嘴的專業詞彙給弄暈了。
熟悉現有公司產品/產品線
這一塊是產品經理的最核心的工作，這個就不需要多說了，拿著公司產品各種玩，看文件，看原型，看規劃，看資料，可惜我這全都沒有，所以我在跟進公司正在開發的產品同時需要快速瞭解產品。
1. 公司現有產品進行測試，提出測試體驗的報告
2 梳理公司產品，畫出產品用例
3 瞭解公司產品的業務流，畫出流程圖
4 補充公司產品的PRD文件
5 有時間可以補充完整公司產品原型
這樣有助於幫助產品經理快速的適應公司產品，從小白的角度使用產品可以發現產品的很多問題，當局者迷旁觀者清吧，另外從使用過程中得出用例，並結合業務流全面瞭解產品的整個結構。
快速找到對接人
之前做產品對接的人員很簡單，程式，設計，專案經理，BOSS，足矣!而新公司需要對接的人員比較繁雜，採購部門，維修部門，門店，倉庫，業務，運營，開發，設計，專案經理，測試等等，所以你需要快速找到相關人員進行對接，從瞭解產品角度 測試是對產品的操作非常瞭解，所以在熟悉產品的時候需要多和測試進行溝通，但是關於業務流測試這邊就不熟悉了，比如倉庫入庫出庫的操作測試這邊都知道，但是具體為什麼他就不知道，為什麼工單上不能配件不能前臺接車員進行錄入而需要倉庫那邊先進行錄入再調入到前臺工單?等等這些業務流的東西需要和各個介面部門進行溝通，這樣才能理解現有產品並從中找到改善的方向。
產品經理跳槽的知識1)取決於公司在對於產品的定位
公司為了業務賺錢，在這個業務的上下游環節，產品在整個過程中起到了多大作用，也註定了公司對產品經理的期望越大。
如果整個業務是技術取勝，產品只是陪襯，那麼產品經理重要不到哪裡去。
如果整個業務是銷售取勝，產品只是基本的'支撐，那麼產品經理也不會被重視到哪裡去。
如果整個業務抽調產品，全團皆亂，而且其它的人不能補位，那麼產品經理相對還重要。
如果整個業務的發展或盈利，是產品直接促成的，那麼產品經理非常的重要。
所以，定位在那擺著了，你大概的價值就這麼被期望的。
2)取決於不同發展階段，公司對於產品的定位。
很多做實業的公司 ，想借道網際網路。本來他對網際網路不重視，但這個階段網際網路產品成了他暗度陳倉的很好途徑，這個時候產品作為他實現新世界的載體，非常重要。
同樣的做營銷媒體代理的公司，前面的高度擴充套件期都是在整合資源，做買賣。但後面他們會越發發現沒有自己的產品不會長遠，這個時候准入該公司產品領域也變得非常重要。過了一段時間，要是做不起來，你又不重要了，他們會換方向。
公司的發展也有生物曲線和漲跌走勢，所以你找準上漲期進入—做元老，或者上漲到一定的瓶頸期做空降都是策略。所以產品重要不重要還有時機。
3)取決於你是把一個事情做起來了。
環境很多時候是相對固定的，但能力和業績卻是很大的彈性空間的。很多人說我要去做百萬級的產品，我要去做這個公司最核心的產品。百萬級的產品有啥用?核心的產品有啥用，今天核心沒準過幾天就掛了。這不，大家看得見掛掉的產品不要太多。
本質上前面讓你來挑產品這攤事，看得是你能力。但最重要的是看你對這個公司的理解，對這塊業務和這個行業的理解。你有沒有研究，有沒有興趣，有沒有信心很重要，其它的都是浮雲。你的價值不在於藉口什麼理由，也不在於抱怨環境和資源多少糟糕，在於你有沒有結果。想想，你拿什麼來證明你的價值?
減輕跳槽求職壓力的方法1. 別把一些事情看得太重。
當求職者被一份自認為非常適合自己的工作拒之門外，尤其是面試官可能還曾經承諾過一定會給你打電話的時候，很容易因此而產生強烈的挫敗感。
在這種情況下，千萬不要被憤怒、傷害、痛苦或者失敗的情緒所圍困，你應該儘自己所能從這些不良情緒中走出來，繼續尋找適合自己的工作，這樣你才能更加接近成功。要知道，找工作這件事本身就有很高的被拒的機率，即便是那些最有能力的競爭者。所以如果你把用人單位對你的價值判斷太當回事的話，跌倒之後的你很可能永遠都站不起來了。
2. 記住，求職者的時間和用人單位的時間不一樣。
當你在找工作的時候，總會覺得時間過得異常緩慢——你傳送了求職信，然後盯著手機等候電話，好不容易來了電話又得接著等待面試的那天，接著還要等待最終自己 是否被錄用的結果，每一天都度日如年。
但是對於用人單位來說，情況跟你非常不同：人事經理需要做得事情非常多，而招聘很可能並不是他們目前最著急做的事。 當你在度日如年焦急等待的時候，他們可能還沒開啟招聘信箱看簡歷呢。如果你能瞭解這一點，就不會因為為什麼自己還沒接到電話(面試、複試、錄用)而糾結萬分了。
3. 申請完一份工作之後，堅決不再想它。
很多時候，求職者在申請完一份工作之後都會這樣想：“到底什麼時候才能接到面試電話呢?這個週末?……我覺得自己很適合這份工作，我覺得自己肯定能搞定 它。……今天已經週三了，可是還沒有人給我打電話。這到底是什麼意思?或許明天能有訊息?”如此念頭，迴圈反覆。
如果你能在提交了簡歷之後立刻把這件事放在一旁，堅決不再想的話，絕對對你的思維的平靜有非常大的好處。因為無論你怎麼糾結、掙扎、等待、懷疑，這些都是無用功。如果你能不去想著這件事的話，在接到電話的時候就會得到一個小驚喜;如果沒接到電話，那你也早就從這件事中走出來了，沒有什麼能夠傷害到你。
4. 不要猜測在你看不見的地方發生了什麼事，也不要試圖從面試官的話中解讀什麼線索。
找工作這件事本身就充滿了挫敗和失望，而且面試官的想法也並不是那麼好揣摩的，還是有很多求職者喜歡從面試關門的言行中猜測自己到底有沒有被錄用的資格。 可事實上絕大部分人猜測出來的所謂的面試官給予的“訊號”並沒有任何意義。
舉個例子來說，面試的人告訴你新辦公室的位置在什麼地方、告訴你你擁有完美的能力和勝任資格，或是給你的推薦人打了電話，這些也都不能說明你一定會得到這份工作offer，說不定當你離開辦公樓以後一輩子都見不到這位面試官了呢。當然，從另一方面來說，也不要僅僅因為用人單位還在繼續釋出招聘廣告就覺得自己肯定沒戲了。
5. 不要跟那些不斷給你施加工作壓力的親人、朋友談論工作方面的話題。
當你在找工作的時候，可能會有一些熱心的親人朋友打電話來詢問你的進展，或是要給你提供一些幫助——但是他們可能用錯了方法。
如果你的母親總是打電話來不斷要求你告訴她現在的進展，或是有朋友一直在說你的簡歷有這樣那樣的問題，那麼你完全可以表示不想喝對方談關於工作方面的問題。你可以這樣說：“真的非常感謝你的關心，但是我現在想休息一下，再仔細想想這個問題。如果我這邊有什麼進展的話會立刻讓你知道的，好嗎?”
