風險提示
提醒期盼找到一份理想工作的打工人員在找到合適單位的同時，不要忘記與用人單位簽訂勞動合同。
打工者被聘用到同一單位、同一工種，是否簽訂勞動合同，其取得的報酬（工資、薪金）不一樣。企業聘用的臨時人員分為僱傭關係與非僱傭關係，是否存在僱傭與被僱傭關係，是判斷一項收入是否屬於勞務報酬所得，還是屬於工資、薪金所得的重要標準。根據《》第八條第一款的規定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、加薪、補貼等與任職或者受僱有關的其他所得。如果聘用人員與單位簽訂勞動合同，存在工資、人事方面的關係，那麼其勞動所得屬於非獨立個人勞務所得，取得的報酬屬於工資、薪金所得的範圍。根據《》第四條的規定，單位或個體經營者聘用的員工為本單位或僱主提供應稅勞務，不屬於營業稅提供應稅勞務的範疇，不徵營業稅。如未與單位簽訂勞動合同，取得的`勞動所得屬於獨立個人從事自由職業取得的所得，收入純粹是一種勞務報酬，其要繳納營業稅及城建稅及教育費附加。
例：張敏、李強是某純淨水公司送水工兼純淨水銷售推銷員，實行按銷售數量計酬，張敏與單位簽訂了勞動合同，屬於工資、薪金範疇；李強沒有簽訂勞動合同，屬於勞務報酬範圍。因送水屬於同一專案，且有連續性，以一個月內取得的收入為一次。去年12月份，他們根據銷售任務應取得工資、報酬3000元。張敏實取得工資計算過程：張敏繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金計350元（在政府規定的比例內），單位代扣個人所得稅=｛[（3000—350）—2000]×10%—25｝=40元。張敏實領取工資2610元。李強實取得報酬計算過程：純淨水公司要到當地地稅部門開勞務報酬發票時，要按報酬數計繳營業稅、城建稅及教育費附加（3000×5。55%）計165元，同時要代扣勞務報酬個人所得稅440元[（3000—800）]×20%，李強實領取工資2395元。從上述計算分析得知：是否簽訂勞動合同，最終取得的個人收入不一樣。張敏與李強在同一單位打工，張敏與單位簽訂勞動合同比李強沒有與單位簽訂勞動合同同樣的工作量每月多得215元。
