勞動合同法中有規定，用人單位應該自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話就要承擔賠償責任。那麼未訂立勞動合同賠償金是多少？相信很多人都不是很清楚，下面就由小編為大家介紹一下。
1、勞動合同法第82條規定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動合同在什麼情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動者同意並且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;
未簽訂合同的`情形發生在2008年2月1日以後;
並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算。
3、勞動者不與公司簽訂合同
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。
如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。
職工故意或者不願意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
現實中，多數時候是用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者要是遇到這樣的情形，可以要求單位從第二個月起支付雙倍的工資，但最長只能支付11個月。關於未訂立勞動合同賠償金是多少的問題，小編就為大家介紹到這裡。要是你還有什麼不清楚的，不妨來電向線上律師進行諮詢。
