導讀:失敗是什麼?沒有什麼，只是更走近成功一步;成功是什麼?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。以下是yjbys網小編整理的關於高階會計師考試《會計實務》臨考模擬試題，供大家備考。
案例一
甲公司是一家專門從事網路資訊科技開發的股份有限公司。近年來，該公司引進了一批優秀的管理、技術人才。為了實現公司戰略規劃和跨越式發展，2009年12月，甲公司決定實施股權激勵計劃。主要內容為：?
1.激勵物件：高階管理人員5人和技術骨幹15人，共計20人。?
2.激勵方式：?
方式一：虛擬股票計劃?
(1)虛擬股票設定目的：著重考慮高階管理人員的歷史貢獻和現實業績表現，只要在本計劃所規定的崗位作出了貢獻並實現了設定的業績，就有資格獲得虛擬股票。?
(2)虛擬股票的授予：虛擬股票依據所激勵崗位的重要性和本人的業績表現，從2010年1月1日開始，於每年年底公司業績評定之後授予，作為名義上的股份記在高階管理人員名下，以使其獲得分紅收益。虛擬股票的授予總額為當年淨利潤的10%。?
方式二：股票期權計劃 ?
(1)股票期權設定目的：著重於公司的未來戰略發展，實現技術骨幹的人力資本價值最大化。?
(2)股票期權的授予：依據每位技術骨幹的人力資本量化比例，確定獲授的股票期權數。2010年1月1日，甲公司向其15名技術骨幹授予合計10萬份股票期權;這些技術骨幹必須從2010年1月1日起在甲公司連續服務三年，服務期滿時才能以每股10元的價格購買10萬股甲公司股票。?
該股票期權在授予日(2010年1月1日)的公允價值為每份30元。2010年沒有技術骨幹離開甲公司，估計2011年至2012年離開的.技術骨幹為3人，所對應的股票期權為2萬份。?假定不考慮其他因素。?
要求：?
1.根據上述資料，分別指出甲公司兩種激勵方式的特徵。?
2.計算2010年甲公司股票期權計劃計入資本公積的金額(要求列出計算過程)。
答案
1.
(1)虛擬股票的特徵：?
①是一種享有企業分紅權的憑證。 ?
或：激勵物件對虛擬股票沒有所有權和表決權，也不能轉讓和出售，且在離開公司時自動失效。 ?
②本質上是將獎金延期支付，其資金來源於公司的獎勵基金。?
③激勵物件可以在公司效益好時獲得分紅。 ?
(2)股票期權的特徵：? 來源：考試大
①是公司授予激勵物件在未來一定期限內以預先確定的價格(行權價)和條件買公司一定數量股票的權利。 ?
②最終價值體現為行權時的價差(或：獲得股票的資本利得)。?
③風險高回報也高。?
④適合於成長初期或擴張期的企業。 ?
2.
計入資本公積的金額：(100 000-20 000)×30×l/3=800 000(元)。
