案例分析題一
1.資料(1)關於內部環境:
贊同內部控制評價工作組對沒有足夠的證據說明企業文化得以有效貫徹落實的判斷。
評分說明:回答“不贊同人事部門負責人意見”的,得相應分值;但籠統回答“不贊同”的,不得判斷分值。
理由:企業文化貫徹落實的`有效性應當獲取充分的證據支援。
[或:企業應當保留相關的文件記錄(如領導在董事會議上所做的內部控制工作報告和對內部控制工作的批示、《員工行為守則》的宣傳貫徹工作等),以證明企業文化得以有效貫徹落實。]
資料(2)關於風險評估:
贊同內部控制評價工作組對公司風險評估機制存在缺陷的認定。
評分說明:回答“不贊同風險管理部門和財務部門負責人意見”的,得相應分值;但籠統回答“不贊同”的,不得判斷分值。
理由:公司應當對贊助和捐贈事項履行風險評估程式。
[或:公司沒有對贊助和捐贈事項進行風險識別、風險分析和風險應對。]
資料(4)關於資訊與溝通:
贊同內部控制評價工作組將所有風險資訊均經由總經理向董事會報告認定為控制缺陷。
評分說明:回答“不贊同風險管理部門負責人意見”的,得相應分值;但籠統回答“不贊同”的,不得判斷分值。
理由:重大資訊應及時傳遞給董事會、監事會和管理層。
案例分析題二
1.觀點①存在不當之處。
不當之處:確保套期保值業務零風險。
理由:套期保值的主要作用在於有效防範風險,無法確保零風險。
觀點②無不當之處。
觀點③存在不當之處。
不當之處:前臺交易員可及時操作、事後補辦報批手續。
理由:套期保值業務在具體操作前應當履行必要的報批手續。
觀點④存在不當之處。
不當之處:公司利用銀行信貸資金從事套期保值。
理由:公司開展套期保值須具有與外匯套期保值保證金相匹配的自有資金。
或:公司不得利用銀行信貸資金從事套期保值。
2.觀點①的處理不正確。
理由:該套期保值業務如劃分為公允價值套期,應將遠期外匯合同公允價值變動計入當期損益。
觀點②的處理正確。
觀點③的處理不正確。
理由:對外匯確定承諾的套期不能劃分為境外經營淨投資套期。
3.2012年12月1日遠期外匯合同的公允價值=0(元人民幣)
2012年12月31日遠期外匯合同的公允價值=(6.3-6.28)×5 000 000/(1+5.4%×2/12)=99 108.03(元人民幣)