20×8年12月,甲上市公司披露的股票期權計劃如下：
一、股票期權的條件
股票期權的條件根據公司《股權激勵計劃》的規定，行權條件為：
1.20×9年年末，公司當年可行權條件為企業淨利潤增長率達到18%;
2.2×10年年末,公司可行權條件為企業20×9～2×10年兩年淨利潤平均增長率不低於15%;
3.2×11年年末,公司可行權條件為企業20×9～2×11年三年淨利潤平均增長率不低於12%;
4.激勵物件未發生如下任一情形：
(1)最近3年內被證券交易所公開譴責或宣佈為不適當人選的;
(2)最近3年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的;
(3)具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高階管理人員情形的。 公司的股權計劃授予的股票期權，激勵物件擁有在授權日起5年內的`可行權日以行權價格購買公司股票的權利。當年未行權的股票期權可在以後年度行權。
二、股票期權的授予日、授予物件、授予數量和行權價格
1.股票期權的授予日：20×9年1月1日。
2.授予物件： 董事、總經理、副總經理、技術總監、市場總監、董祕、財務總監以及核心技術及業務人員等20人(名單略)。
3.行權價格：本次股票期權的行權價格為3元/股。
4.授予數量：共授予激勵物件20萬份股票期權，標的股票總數佔當時總股本0.5%。
5.激勵物件離開的，自離開之日起所有股票期權即被取消。
甲公司20×9年～2×11年的相關情況如下：
甲公司股權激勵物件均不會出現授予股票期權條件4所述情形。
根據甲公司測算，其股票期權在授予日的公允價值為5.40元/份。
20×9年甲公司淨利潤增長率為16%，有2名激勵物件離開，但甲公司預計2×10年將保持快速增長，2×10年12月31日有望達到可行權條件。另外，甲公司預計2×10年沒有激勵物件離開企業。
2×10年甲公司淨利潤增長率為12%，有2名激勵物件離開，但甲公司預計2×11年將保持快速增長，2×11年12月31日有望達到可行權條件，甲公司預計2×11年沒有激勵物件離開企業。
2×11年甲公司淨利潤增長率為10%，有2名激勵物件離開。2×12年12月31日，甲公司激勵物件全部行權。
要求：不考慮其他因素，回答下列問題。
1.試說明股票期權激勵的目的?
2.說明該公司對離開人員股票期權的處理?
3.說明股票期權標的股票的來源方式?
4.判斷公司股權激勵的可行權條件是市場條件還是非市場條件?
5.請分析確定公司各年度應確認的相關費用。
案例分析題二
東遠公司系一家在深圳證券交易所掛牌交易的上市公司，2×10年公司有關金融資產轉移業務的相關資料如下：
(1)2×10年2月1日，東遠公司將應收乙公司應收賬款出售給丙商業銀行，取得銀行存款7600萬元。合同約定，在丙銀行不能從乙公司收到票款時，不得向東遠公司追償。該應收賬款是2×10年1月1日向乙公司出售原材料而取得的，金額為800萬元，到期日為2×10年7月1日。假定不考慮其他因素。東遠公司終止確認了該項金融資產。
(2)2×10年5月1日，東遠公司將其一項金融資產出售給乙公司，取得出售價款360萬元，同時與乙公司簽訂協議，在約定期限結束時按照當日的公允價值再將該金融資產回購，東遠公司在處理時終止確認了該項金融資產。
(3)2×10年6月1日，東遠公司將其一項金融資產出售給丙公司，同時與丙公司簽訂了看跌期權合約，但從合約條款判斷，該看跌期權是一項重大價內期權，東遠公司在處理時終止確認了該項金融資產。
(4)2×10年7月1日，東遠公司將其信貸資產整體轉移給戊信託機構，同時保證對戊信託公司可能發生的信用損失進行全額補償，東遠公司在處理時終止確認了該金融資產。
要求：
分析、判斷東遠公司對事項(1)至(4)的會計處理是否正確，並分別簡要說明理由;如不正確，請分別說明正確的會計處理。
