1. 運用比率估計抽樣法，總體金額的估計值為：
a.$4727273
b.$5500000
c.$5700000
d.$5720000
答案：d
解析：答案a不正確，$4727273是根據賬面值總和與審定值總和的比率算出來的;
答案b不正確，$5500000是根據單位平均值抽樣法得到的;
答案c不正確，$5700000是根據差異估計抽樣法得到的。
答案d正確，比率估計與差異估計類似，但是比率估計抽樣法是先求出樣本的所有審定值總和與其賬面值總和的比率，然後用總體的賬面值乘以這個比率，來估計總體的錯報。比率估計抽樣法通常適用於錯報與賬面價值成比例關係時。這裡，比率是1.1($220000÷200000)，因此總體金額的估計值為$5720000(1.1×$5200000)。
2. 一個給定樣本的規模是總體特徵和審計師決策的共同結果。在其他同等條件下，樣本規模將：
a.會增加，如果內部審計師決定接受更多的得出錯誤結論的風險，即當控制事實上是無效的，而得出的結論是有效的;
b.如果內部審計師發現總體變動度是試點樣本變動度的兩倍，樣本量也將是兩倍;
c.會減少，如果內部審計師提高可容忍誤差率;
d.當抽樣風險增加時，樣本量也增加。
答案：c
解析：答案a不正確，增加可容忍的風險會減少樣本量;
答案b不正確，總體變動率增加一倍，會導致樣本量增加超過一倍;
答案c正確，要確定控制測試的樣本量，內部審計人員應該考慮以下幾個方面：(1)內部控制測試的可容忍誤差率，(2)實際誤差的期望值(3)可接受的信賴過度風險水平(即1-置信水平)。可容忍誤差率與樣本量是反向變動的。如果可容忍誤差率增加，則樣本量會減少。
答案d不正確，抽樣風險增大時，樣本量會減少。
3. 在審計抽樣中可能會發生兩類錯誤：第一類錯誤和第二類錯誤。這些風險：
a.直接來源於內部審計師取得的樣本不能代表總體的概率;
b.可以通過運用更可靠、更昂貴的審計程式來降低;
c.其重要性是由根據不正確的樣本得出的結論的經濟後果確定的;
d.分別指(1)內部控制失敗的風險;(2)結果錯誤沒有被發現的風險。
答案：a
解析：答案a正確，抽樣風險是雖然正確得出樣本結論但並不能完全代表總體的概率，也就是說，根據樣本得出的結論可能與根據檢測總體中的每個元素所得出的結論不同。第ⅰ類錯誤和第ⅱ類錯誤是抽樣風險的主要方面。第ⅰ類錯誤是誤拒風險或信賴不足風險，即抽樣結果表明存在重大錯誤而實際上不存在重大錯誤的可能性，這種風險與業務的效率性有關。第ⅱ類錯誤是誤受風險或信賴過度風險，即抽樣結果表明不存在重大錯誤而實際上存在重大錯誤的可能性，這種風險與業務的有效性有關。相比較而言，第ⅱ類錯誤更嚴重。
答案b不正確，非抽樣風險取決於業務程式的質量;
答案c不正確，抽樣風險的大小並不完全取決於錯誤結論所帶來的經濟後果;
答案d不正確，審計風險包括控制風險和檢查風險。
4. 應付賬款的測驗是為了確定錯誤率是否在0.5 %的既定政策範圍內。從10,000筆交易的應付賬款中隨機選擇100筆，使用95 %的置信水平。結果沒有發現錯誤。那麼能夠以95 %的把握得出的一個抽樣結論是：
a.表明需要再次抽樣。
b.證明應付賬款中沒有錯誤。
c.表明零假設不成立。
d.不能證明錯誤比率高於0.5 %。
答案：d
解析：答案a不正確，樣本是充分的;
答案b不正確，即使對應付賬款的10,000筆交易全部進行測驗也不能證明應付賬款中沒有錯誤;
答案c不正確，零假設沒有被否定。
答案d正確，零假設是錯誤率小於或等於0.5 %。假定沒有發現錯誤，就沒有理由拒絕零假設。
5. 假設內部審計職員擁有必要的經驗和訓練，那麼最適合內部審計職員從事的工作是:
a.在應付賬款管理者請病假時代替他的位置;
b.確定各種投資方式的盈利能力並選取最優的一個;
c.作為評估小組的成員，檢查供應商會計軟體的內部控制並根據風險因素的不利影響劃分等級;
d.從會計部門調出後不久參加對該部門的審計。
答案：c
解析：答案a不正確，內部審計師在合理的期間內審計其以前從事的活動，就可以認定其客觀性受損;
答案b不正確，投資決策是管理層的許可權;
答案c正確，如果內部審計師建議在實施系統控制或檢查程式之前採用控制標準，不會對其客觀性產生負面影響(實務公告1130.a1—1)。而且，如果內部審計師在被請求提供諮詢服務時，相關的獨立性和客觀性上存在受損的可能性，在接受業務前應向客戶披露(標準1130.c2)。
答案d不正確，內部審計師只有在合理的期間過去後才能審計其以前從事的活動。
6. 獨立性使得審計師能作出不偏不倚的`判斷，這對於業務的恰當開展很重要。以下哪項最有可能加強獨立性:
a.政策要求內部審計師向首席審計執行官報告已經出現或經合理推斷認為可能出現利益衝突和偏見的任何情況; b.政策阻止內部審計活動對已評價的系統的控制標準提出建議;
c.組織政策允許將敏感性的經營業務外包;
d.組織政策阻止員工從經營部門調入內部審計部門。
答案：a
解析：答案a正確，在為員工分配職責時，應避免潛在的或實際出現的利益衝突和偏見。在可行的情況下，對指派給內部審計師的工作應定期輪換。首席審計執行官應該定期從內部審計職員處獲取有關潛在利益衝突和偏見的資訊。如果已經出現或經合理推斷認為可能出現利益衝突和偏見的情況，內部審計師應該向首席審計執行官進行報告。然後，首席審計執行官應該重新指派審計師(實務公告1120—1與實務公告1130—1)。
答案b不正確，內部審計師可以對其評價的系統的控制標準提出建議;
答案c不正確，外包特定的業務不會促進內部審計活動的獨立性;
答案d不正確，從經營部門向內部審計部門調人是允許的。但是，只有在合理的期限之後，調入者才能審計其以前所從事的業務。
7. 監督應付賬款部分的內部審計師為何不應開展那部分業務的保證檢查：
a.由於沒有辦法來衡量內部審計師是否在合理的期間確立了獨立性;
b.在合理的期間過去後才能對那部分業務進行保證檢查;
c.直到由外部審計師進行的下一年度的檢查為止;
d.直到新的監督人員很清楚地承擔了責任為止。
答案：b
解析：答案a不正確，“合理的期間”通常是確定的;
答案b正確，對於借調或臨時聘用的人員，只有在借調或聘用一段合理的時間之後(至少一年)，內部審計活動才能分配他們參與審計他們以前曾經負責的經營領域，否則將損害客觀性(實務公告1130.a1—1)。
答案c不正確，外部審計與恢復內部審計活動的客觀性沒有任何關係;
答案d不正確，假定新的監督人員立即承擔了其職責，但合理的期間還沒有過去。
8. 在評價內部審計活動的獨立性時，開展外部評估的質量保證檢查小組考慮到許多因素。以下哪項因素對於判斷內部審計活動的獨立性最不重要：
a.分派內部審計師工作的標準;
b.內部審計師在溝通技能上的培訓程度;
c.業務溝通與業務記錄的關係;
d.公正無偏的判斷。
答案：b
解析：答案a不正確，如何安排個別的內部審計師與獨立性有關。審計師與經營部門的個人關係以及其工作經驗與業務客戶的關係等都會影響獨立性;
答案b正確，內部審計活動應該獨立(標準1100)。內部審計師在他們能自由、客觀地進行工作時是獨立的。獨立性可使內部審計師作出公正、無偏的判斷，這對業務工作的恰當開展是必不可少的。獨立性要通過組織的地位和客觀性來實現(實務公告1100—1)。不過，溝通技能的培訓與開展業務的知識構架、技能與其他勝任能力有關，與獨立性無關。
答案c不正確，如果在業務記錄中發現重要的審計觀察結果在進行業務溝通時被遺漏，獨立性就有問題了;
答案d不正確，無偏的判斷是獨立性的一個方面。
9. 獨立性使得內部審計師能夠作出不偏不倚的判斷。實現獨立性的最好方式是通過:
a.個人的知識和技能; b.組織地地位和客觀性; c.組織內部的監督; d.組織的知識和技能。
答案：b
解析：答案a不正確，個人的知識和技能使內部審計師實現了專業上的熟練性;
答案b正確，內部審計活動應該是獨立的(標準1100)。內部審計師在他們能自由、客觀地進行工作時是獨立的。獨立性可使內部審計師作出公正、無偏的判斷，這對業務工作的恰當開展是必不可少的。獨立性要通過組織的地位和客觀性來實現(實務公告1100—1)。
答案c不正確，組織內部的監督確保了業務目標的實現、質量的保證以及員工的發展(標準2340);
答案d不正確，組織的知識和技能使內部審計活動集體實現了專業上的熟練性。
10. 以下哪項恰當地闡述了內部審計活動不參與系統開發程式的原因：
a.參與系統開發會影響審計獨立性，並且在系統執行之後，內部審計師不能對其進行客觀的評價;
b.參與系統開發會拖延這個專案的進行;
c.參與系統開發會使內部審計師成為應用程式的部分設計者，一旦系統有問題，內部審計師也會經受責備;
d.以上答案都不對。
答案：d
解析：答案a不正確，建議控制標準或在系統實施前檢查程式，不會影響內部審計活動的獨立性;
答案b不正確，內部審計活動參與系統開發只有在所需要的控制缺乏時才會拖延專案;
答案c不正確，內部審計師應參與系統的開發，但不應起草程式或設計、安裝、執行系統。
答案d正確，如果內部審計師建議在實施系統控制或檢查程式之前採用控制標準，不會對其客觀性產生負面影響。但是，如果內部審計師參與了這些系統的設計、安裝、程式起草或操作工作，就可以認為審計師的客觀性受到了損害(實務公告1130.a1—1)。如果內部審計師在被請求提供諮詢服務時，相關的獨立性和客觀性上存在受損的可能性，在接受業務前應向客戶披露(標準1130.c2)。
