2016年國際內審師考試《內部審計業務》模擬試題是由應屆畢業生為您提供的，歡迎轉載！
1. 統計抽樣與判斷抽樣的重要區別是統計抽樣：
a、不需要任何判斷，所有都是根據公式計算的。
B、可用較小規模的樣本。
C、可得到更精確的結果。
D、取得具有可測量的可靠程度的總體估計。
答案：D
解析：答案A不正確。確定置信水平和定義樣本單位需要判斷。
答案B不正確。統計樣本可以導致更小或更大的樣本。
答案C不正確。無法決定哪種方法將更加精確。
答案D正確。測試可靠度的唯一方式(在置信區間中說明的)是利用統計抽樣。
2. 下列哪項技術能用於估計抽樣計劃的標準離差?
A、比率估計
B、試驗樣本
C、迴歸
D、發現抽樣
答案：B
解析：答案A不正確。比率估計是變數抽樣計劃的一種型別。它不是估計標準離差的一項技術。
答案B正確。內部審計師利用試驗樣本估計總體的標準離差。這使內部審計師能估計樣本可以達到的置信區間，因此幫助內部審計師決定選擇多大的樣本量。
答案C不正確。內部審計師利用迴歸來反映賬戶餘額或其他總體。
答案D不正確。發現抽樣是抽樣計劃的一種型別，而不是估計標準離差的一項技術。
3. 在下列哪個抽樣計劃中總體中單位個體的貨幣量的離散性影響樣本量?
A、屬性抽樣
B、貨幣單位抽樣
C、單位平均值抽樣
D、發現抽樣
答案：C
解析：答案A不正確。屬性抽樣不能用於對貨幣金額的測試，因此在決定樣本量時，貨幣金額變數不用考慮。
答案B不正確。貨幣單位抽樣通過以單位元作為抽樣單位來中和變化程度。
答案C正確。變化程度影響標準離差。標準離差越大，為達到一定的精確度和置信水平下，要求的樣本量越大。
答案D不正確。發現抽樣的目標是挑選個體直到挑選出至少一個有特定特徵例如舞弊證據的個體。
4. 在為屬性測試挑選樣本時，內部審計師必須考慮置信水平因素、要求的精確度和：
A、總體賬面價值
B、抽樣間隔
C、預計發生率
D、總體標準離差
答案：C
解析：答案A不正確。與變數相關的總體的貨幣價值經常包含在對變數進行的測試中。
答案B不正確。抽樣間隔被用於貨幣單位抽樣，根據貨幣單位價值分佈來選擇專案。
答案C正確。在屬性抽樣中，預計發生率是其調選樣本的必要因素。
答案D不正確。在屬性抽樣挑選樣本時，標準離差不是一個相關的變數。
5. 針對抽樣計劃的哪項變化能導致較窄的置信區間?
A、置信水平從95%提高到99%
B、置信水平從95%下降到90%
C、誤受的可容許風險下降
D、精確度增加
答案：B
解析：答案A不正確。提高置信水平將會導致更寬的置信區間。
答案B正確。置信區間 = 平均值 土Z值*標準誤差。降低置信水平將會降低Z值，那將導致更窄的置信區間。
答案C不正確。降低可容許的誤受風險將提高置信水平，導致更寬的置信區間。
答案D不正確。提高精確度將使置信區間變寬。
6. 每張工資單上薪酬變化在檢查處理清單時，最可能發現：
A、有關新員工工資支付率的未發現的錯誤
B、不正確的工資扣除專案
C、在成本報告系統中將勞動時間計入錯誤賬戶
D、無法提供給員工增加養老金計劃的機會
答案：A
解析：答案A正確。只有例如新員工之類的情況才會產生工資單變化。
答案B不正確。由計算機計算。它不是變化，所以不在清單上。
答案C不正確。資料應來源於時間報告系統(時間卡或時間表)。它不是工資變化。
答案D不正確。這不能應用於工資單變化清單。
7. 員工工資時間卡與人力資源部門的記錄和報告的交叉驗證對比可以使內部審計師得出：
A、僅僅按工作時間支付報酬給員工
B、員工是真實的僱員
C、按適當的比例支付報酬給員工
D、人力資源部門的記錄與薪酬會計核算記錄一致
答案：B
解析：答案A不正確。實際的報酬支付不與已報告的工作時間相比較。
答案B正確。如果持時間卡員工的人事記錄存在，僱傭真實性是合理的推論。
答案C不正確。工資率一般情況下不在時間卡上顯示。
答案D不正確。薪酬會計核算記錄沒有被測試，只檢查了時間卡。
8. 某內部審計師可能運用計算機模擬來評價某製造公司的鋼鐵採購職能和下列哪項相關?
A、與鋼鐵有關的技術規範
B、倉庫職能的效率
C、有關存貨投資方面的備選採購政策的影響
D、於決定經濟訂貨量的計算機程式的質量
答案：C
解析：答案A不正確。技術規範由公司建立，並且不包括備選項。
答案B不正確。經濟性和有效性衡量的是過去的生產，不是未來政策。
答案C正確。計算機模擬能恰當地測試採購部門面對的變化，這是一種“如果-將會怎樣”的評價方式。
答案D不正確。計算機程式的質量是主觀的，不容易被量化成模型。
9. 內部審計師在詢問採購部門控制的充分性時，下列哪種情況被認為是合理的?
A、訂貨單的原件和影印件寄給賣主，影印件返回給採購部門以獲得承認。
B、將驗收報告提交給採購部門，在那裡將它們與採購訂單相配比，然後送到應付賬款部門。
C、應付賬款部門編制支付檔案。
