缺乏知識就無法思考，缺乏思考也就得不到知識。以下是本站小編整理的2017年高階人力資源管理師強化習題及答案，歡迎學習!
1.勞動力市場規則可以概括為( )。
A.公平、合理、合法
B.公平、等價、合法
C.合理、等價、合法
D.均衡、合理、等價
參考答案：B
2.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結的法律制度
A.一次裁決
B.二次裁決
C.三次裁決
D.四次裁決
參考答案：A
3.目前世界上大多數國家實行的養老保險型別是( )
A.強制儲蓄型養老保險
B.國家統籌型社會保險
C.投保資助型社會保險
D.子女撫養型養老
參考答案：C
4.勞動衛生規程不包括( )。
A.防止粉塵危害
B.傳染病的防治
C.防止噪音和強光刺激
D.防止電磁輻射危害
參考答案：B
5.( )是勞動法調整勞動關係的'結果體現
A.勞動關係
B.社會關係
C.與勞動有關的所有關係
D.勞動法律關係
參考答案：D
6.從性質上講，行政機關、企事業單位的人員培訓屬於( )
A.常規教育
B.學校教育
C.繼續教育
D.基礎教育
參考答案：C
7.劃分崗類、崗群、崗系的依據是( )
A.工作繁簡難易
B.工作的責任輕重
C.所需人員資格條件
D.工作性質
參考答案：D
8.在企業人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )
A.根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢
B.根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢
C.找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢
D.根據市場變化推測未來人事變動趨勢
參考答案：C
9.短期效果的評估主要是評估考核體系實行( )的效果
A.一個月左右
B.一個季度
C.一年左右
D.以上都不對
參考答案：C
10.組織文化與 思想 政治工作的關係是( )
A.相互交叉，互為依存
B.二者是一回事
C.組織文化是 思想 政治工作的補充
D.二者沒有關係
參考答案：A
