引導語：人力資源二級考試並不難，只要付出相應的努力，大家都可以通過的。以下是本站小編分享給大家的最新人力資源二年級選擇練習題及答案，歡迎測試!
一、單項選擇題
1羅伯特·s·卡普蘭教授的平衡計分卡簡稱為( )。
參考答案：A
2根據《( )》的規定，集體合同為法定要式合同，應當以書面的形式訂立。
A.集體合同規定B.集體合同法C.勞動法D.勞動法當中的集體合同規定部分
參考答案：A
3在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是( )。
A.費德勒B.赫塞C.布蘭查德D.明茨伯格
參考答案：A
4勞動法律關係是一種( )，僱主和僱員在勞動法律關係之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關係。
A.勞動關係B.法律關係C.勞動合同D.雙務關係
參考答案：D
5我國勞動法規定的勞動合同條款是簽訂勞動合同必須的內容，不具備法定條款，勞動合同不能成立。在以下的條款中，( )不屬於法定條款。
A.工作內容B.勞動報酬C.試用期限D.勞動保護
參考答案：C
6邊際產量MP用公式表示為( )。
A.△L/△QB.△Q|△LC.Q/LD.L/Q
參考答案：B
7下面的描述中，不是培訓需求分析的指導方針是( )
A.審查一致性和準確性
B.使用所有相關資訊與資料
C.保守個人資訊與資料的祕密
D.科學進行分析
參考答案：D
8政府制定或調整重大勞動關係標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、( )共同參與決定。
A.企業B.員工C.員工代表D.企業家協會
參考答案：D
9下列哪項不屬於人員配置的主要原理( )
A.要素有用 B.激勵促進 C.動態適應 D.彈性冗餘
參考答案：B
10( )是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強調產品售後服務時採用此方法。
A.直接薪水法 B.市場定價法 C.直接佣金制 D.二元薪酬追蹤系統
參考答案：A
11以下企業人員需求預測方法中，不屬於量化分析方法的是( )。
A.德爾菲預測技術B.迴歸分析方法C.定員定額分析法D.轉換比率法
參考答案：A
12應用開發階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作迴圈的( )
A.始點B.中點C.終點D.總結E.都不是
參考答案：A
13受託人可以委託具有資格的( )作為賬戶管理人，負責管理企業年金賬戶。
A.企業年金賬戶管理機構
B.具有資格的投資運營機構
C.財務律師事務所
D.財務專業人員
參考答案：A
14( )不屬於人力資源管理開發的手段。
A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.經濟手段
參考答案：C
15對於兩年期以下的勞動合同，根據勞動法律的規定，試用期限基本按照勞動合同期限的( )確定。
A.1/6B.1/8C.1/10D.1/12
參考答案：D
