導語：候選人的任職資格和對工作的勝任程度主要取決於他所掌握的與工作相關的知識、技能，個人的個性特點、行為特徵和個人價值觀取向等因素。因此，人員甄選是對候選者的這幾方面進行測量和評價。我們一起來看看相關試題吧。
人事領域中使用得最早的心理測驗方法是( )。
A.人格測試
B.自陳量表
C.能力測驗
D.投射法
參考答案：C
參考解析：能力測驗是人事領域中使用得最早的心理測驗方法。
要準確理解人員甄選的含義，需要把握三點內容，其中不包括( )。
A.甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據來進行
B.甄選應當由人力資源部門和直線部門共同完成
C.最終的錄用決策應當由人力資源部門做出
D.甄選包括兩方面的工作，一是評價應聘者的知識、技能和個性;二是預測應聘者未來在組織的績效
參考答案：C
公司採用的壓力面試方法稱為( )。
A.行為事件面談
B.角色扮演
C.檔案筐作業
D.無領導小組討論
參考答案：B
參考解析：角色扮演主要是測評應聘者人際關係處理能力的情景模擬活動。主考官通過對應聘者在不同角色情景中表現出來的行為進行觀察和記錄，對應聘者對角色的把握，角色扮演中所表現出的行為、語言、思維、情緒、應變能力等進行評分。
下列關於內容效度的說法，正確的是( )。
A.內容效度的檢驗主要採用專家判斷方法
B.內容效度是指能夠測量出理論構想的程度
C.內容效度反映的是不同評價人員評價結果的一致性
D.內容效度反映的是兩個測驗在內容上的'等值性程度
參考答案：A
在勝任特徵模型中，一個人對其所屬的社會群體或組織接受並認為是恰當的一套行為準則的認識被稱為( )。
A.自我概念
B.社會角色
C.技能
D.動機
參考答案：B
公司的壓力面試方法主要用來考查應聘者的( )。
A.專業知識
B.工作背景
C.人際關係處理能力
D.人格特質
參考答案：C,D
參考解析：根據案例中的表述可以看出，A公司採用的壓力面試方法是一種角色扮演，主要用來測評應聘者人際關係處理能力。應聘者在面對壓力的情況下，表現出的行為、語言、思維、情緒、應變能力等反映出的是其人格特質。可見，壓力面試方法主要用來考查應聘者的人際關係處理能力和人格特質。
在瞭解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點吸引，以至於忽視了這個人的其他特點和品質，這種現象稱為( )。
A.投射作用
B.刻板印象
C.暈輪效應
D.第一印象
參考答案：C
參考解析：暈輪效應是指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質。
