導語：讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習，習題的練習就是使用式學習，下面小編給大家提供了一套二級人力資源管理模擬測試題，大家可以參考練習，更多習題練習請關注應屆畢業生考試網。
1英國著名經濟學家馬歇爾提出了均衡價格工資論，這是一種( )的市場決定理論。
A.勞動關係
B.工資
C.收入分配
D.勞動力
參考答案：B
2崗位分析主要包括( )方面研究任務。
A.崗位決策、崗位要求
B.崗位制定、崗位決策
C.崗位描述、崗位決策
D.崗位描述、崗位要求
參考答案：A
3時間定額和產量定額的關係( )。
A.正比關係
B.反比關係
C.固定係數
D.無法確定
參考答案：B
4直線制結構的優點有( )種
A.兩
B.叄
C.肆
D.伍E.陸
參考答案：C
5確定員工發展目標適應把其( )作為重點考慮。
A.個性
B.共性
C.可塑性
D.成長性
參考答案：A
6經雙方協商同意，或在法定條件出現後，提前終止勞動 合同 ，引起勞動法律關係提前消滅，這被稱為勞動法律關係的( )。
A.建立
B.變更
C.解除
D.停止
參考答案：C
7根據勞動法律法規的規定,勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件,實行( )制度.
A.先行調解
B.依法迴避
C.一次性裁決
D.仲裁員和仲裁庭
參考答案：D
8一般來說，地區分佈越廣，管理的複雜程度就越( )。
A.高
B.低
C.不確定
D.不變
參考答案：C
9並不是每次出現良好行為都給予強化,稱為( ).
A.不定期強化
B.間歇強化
C.連續強化
D.完全強化
參考答案：B
10( )是對工作進行周密的,有計劃的安排
A.工作分析
B.工作規範
C.工作設計
D.工作描述
參考答案：C
11人盡其才、用其所長所表示的意思，反映的是人力資源招聘工作原則中的( )
A.雙向選擇原則
B.公平公正原則
C.確保質量原則
D.效率優先原則
參考答案：C
12在決定工作特性模式的五個維度中,賦予員工責任感的維度是( ).
A.任務的完整性
B.任務的重要性
C.自主權
D.反饋程度
參考答案：C
13問卷調查表的設計可以分為開放式和封閉式兩種，在開放式的問卷調查表中，工作執行者可以( )
A.自由回答所提問題
B.從答案中選擇合適的答案
C.給出自己的正誤判斷
D.多項選擇結果
參考答案：A
14員工的薪酬主要根據其所擔任的職務(或崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動環境對員工的影響等來決定的薪酬結構是( )
A.以績效為導向的薪酬結構
B.以工作為導向薪酬結構
C.以能力為導向薪酬結構
D.新型薪酬結構
參考答案：B
15企業選擇的薪酬水平和薪酬結構必須和( )一致。
