明年要考取人力資源的童鞋們，要為下一步做好準備，下面是小編整理的2017年人力資源考試試題，歡迎來學習。
1、經濟執行主體可以分為( )三個層次。 A.個人 B.工會 C.企業 D.社會 E.投資人 參考答案：A, C, D 2、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最基本的概念。 A.原始成本與重置成本 B.直接成本和間接成本 C.可控制成本與不可控制成本 D.實際成本與標準成本 參考答案：A 3、庫克曲線的研究物件是組織中的( ) A.管理人員 B.大學生 C.研究生 D.一般科研人員 參考答案：C 4、旨在確保企業在適當的.時間獲得適當的人員的人力資源管理環節是( )。 A.人員選拔 B.培訓與開發 C.職業生涯管理 D.人力資源規劃 參考答案：D 5、行為導向型的評價方法主要有( )。 A.行為觀察法 B.行為錨定等級評價法 C.關鍵事件法 D.直接指標法 E.目標管理法 參考答案：A,B,C 6、勞動爭議仲裁的原則不包括( ) A.裁決應先行調解 B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟
C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁 D.可能影響公正裁決的人應當迴避 參考答案：C 7、企業招聘高階管理人才，比較有效的途徑是( )。 A.獵頭公司 B.職業介紹所 C.大學校園 D.大學校園 參考答案：A 8、正式組織的本質特徵是( )。 A.個人所提供的心理狀態 B.個人所提供的思維習慣 C.個人所提供的行為習慣 D.貫徹按勞分配原則 參考答案：D 9、生產工人蔘與計劃制定，自行決定生產目標、作業程式、操作方法、檢驗衡量工作質量和數量，並進行經濟核算。這種做法屬於( ) A.橫向擴大法 B.工作豐富化 C.縱向擴大化 D.工作滿負荷 參考答案：C 10、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是( )。 A.個別面談、集體面談、管理人員面談 B.個別面談、集體面談、下屬人員面談 C.個別面談、下屬面談、管理人員面談 D.下屬面談、集體面談、管理人員面談 參考答案：A 11、週歲 參考答案：B 12、( )適用的物件是中層以上管理人員
A.榜樣法? B.角色扮演法 C.視聽法 D.安全研討法參考答案：D 13、由於現代企業越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( )面試越來越重要。A.結構化 B.非結構化 C.半結構化 D.單獨面試參考答案：B 14、工廠安全技術規程主要內容包括( )的安全措施A.廠房B.生產輔助C.道路D.電氣裝置E.機器裝置參考答案：A, C, D, E 15、績效考核的第一個步驟是( )。A.組織診斷 B.建立績效標準 C.工作程式分析 D.考核人員的培訓參考答案：B 16、由於現代企業越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( )面試越來越重要。A.結構化 B.非結構化 C.半結構化 D.單獨面試參考答案：B 17、績效考核的第一個步驟是( )。A.組織診斷 B.建立績效標準 C.工作程式分析 D.考核人員的培訓參考答案：B 18、績效考核的第一個步驟是( )。A.組織診斷 B.建立績效標準 C.工作程式分析 D.考核人員的培訓參考答案：B 19、週歲 D.
