導語： 下面選項中，屬於企業文化制度文化層的是什麼?企業戰略的管理範疇不包括什麼?我們一起來看看人力資源一級管理師第一章的考點。
1 [多選題] 戰略性人力資源管理的概念內涵需要探討的有( )。
A.戰略性人力資源管理代表了現代企業一種全新的管理理念
B.戰略性人力資源管理是對人力資源戰略進行系統化管理的過程
C.戰略性人力資源管理是現代人力資源管理髮展的更高階段
D.戰略性人力資源管理對企業管理人員提出了更高更新的要求
E.戰略性人力資源管理對企業專職人力資源管理人員的直線主管提出了更高的要求。
參考答案：ABCE
2 [單選題] 下面選項中，屬於企業文化制度文化層的是( )。
A.行為規範
B.員工素質
C.企業領導體制
D.技術裝備
參考答案：C
3 [多選題] 下列屬於行為科學理論研究的是( )。(2013年11月真題)
A.期望理論
B.雙因素理論
C.成就需要理論
D.需要層次理論
E.科學管理理論
參考答案：ABCD
參考解析：本題考查的是行為科學的內容。
4 [單選題] 以契約為聯合紐帶與企業集團有本質區別的聯合體包括( )等。
A.卡特爾
B.子母公司
C.托拉斯
D.康采恩
參考答案：A
5 [單選題] 企業戰略的管理範疇不包括( )。
A.總體戰略
B.職能戰略
C.業務戰略
D.對策戰略
參考答案：D
6 [多選題] 集團總部在職能的定位中應成為( )。
A.戰略中心
B.人力資源中心
C.制度中心
D.資本中心
E.文化中心
參考答案：ABCDE
7 [單選題] 企業競爭策略、人力資源策略與企業文化的相互關係中，人力資源策略不包括( )。
A.聘用策略
B.吸引策略
C.參與策略
D.投資策略
參考答案：A
8 [多選題] 建立一個戰略性人力資源管理的衡量標準模型是( )。
A.基礎工作的健全程度
B.組織系統的完善程度
C.領導觀念的更新程度
D.綜合管理的創新程度
E.管理活動的精確程度
參考答案：ABCDE
9 [單選題] 當外部環境遇到良好機遇，企業人力資源內部能力與競爭對手相比處於劣勢時，宜確定( )
A.扭轉型戰略
B.進攻型戰略
C.防禦型戰略
D.多樣型戰略
參考答案：A
10 [多選題] 通常情況下，( )。
A.實施吸引策略的企業僱用保障比較低
B.實施吸引策略的企業的招聘主要來源於內在勞動力市場
C.實施投資策略的企業的.崗位分析評價會盡可能詳盡具體
D.實施參與戰略的企業的員工更容易形成對企業的認同感
E.實施參與戰略的企業的薪酬水平在市場上處於較高水平
參考答案：AD
參考解析：考查對教材圖l-5和表l—1的理解。人力資源管理策略有吸引策略、投資策略、參與策略，企業發展中採取的策略不同，相應的行為過程也不一樣。
11 [多選題] 下列選項中，屬於事業部制特點的是( )。
A.對規模較大的公司實行“例外原則”，將日常業務授權
B.每個事業部均為獨立的專業化生產單位
C.縱向關係上按照“集中政策、分散經營”的原則處理高層領導與事業部制之間的關係
D.橫向關係上各事業部均為利潤中心，獨立核算、自主經營
E.通過控股子公司迅速進入新的事業領域或支配更多的社會資源
參考答案：BCD
12 [單選題] 下列集團管控模式中，集權化程度最高的是( )
A.戰略管控型
B.財務管控型
C.運營管控型
D.流程管控型
參考答案：C
13 [單選題] 人力資本戰略作為企業集團的( )，必須服務和服從於企業集團總體戰略。答案：D
A.職權戰略
B.職務戰略
C.管理戰略
D.職能戰略
參考答案：D
14 [單選題] 企業集團的組織結構的聯結方式不包括( )。
A.層層控股型
B.環狀持股型
C.資金借貸型
D.分層控股型
參考答案：D
15 [單選題] 內部導向的發展戰略不具備的特點是( )。
A.建立在靜態資源基礎上
B.建立在能創造不確定性資源的人力資源的基礎上
C.建立在不確定性資源而不是確定性資源的基礎上
D.建立在內部資源而不是外部約束條件的基礎上
參考答案：A
15 [單選題] 以下關於現代人力資源管理髮展歷程說法錯誤的是( )。
A.傳統人事管理由萌芽到成長迅速發展的階段
B.現代人力資源管理替代傳統人事管理的階段
C.傳統人事管理與現代人力資源管理的差異性
D.現代人力資源管理由初階向高階發展的階段
參考答案：C
16 [多選題] 資源基礎理論認為，人力資源管理對( )影響巨大。
A.物質資源
B.裝置資源
C.人力資源
D.組織資源
E.技術資源
參考答案：CD
參考解析：戰略性人力資源管理基於的五種理論，屬於概念的外延範疇。包括一般系統理論、行為角色理論、人力資本理論、交易成本理論、資源基礎理論，在資源基礎理論中談到組織存在三種資源：物質資源、人力資源和組織資源。人力資源管理對人力與組織資源的影響是巨大的。物質資源是固定的，不會對它產生什麼影響。
17 [多選題] 關於人力資本。下列說法正確的是( )。
A.人力資本投資只能通過貨幣形式進行
B.人力資本的激勵包括物質激勵和精神激勵
C.工作輪換和工作調動屬於企業內的人力資本轉移
D.企業人力資本的價值計量重點在於分別核算各子公司的人力資本
E.人力資本的績效評價要關注成員企業所處的不同環境條件和經營目標
參考答案：BCE
參考解析：本題考查的是對人力資本的理解。
19 [多選題] 某公司產品售價比競爭對手略低，市場佔有率第一，適合該企業的企業文化包括( )。
A.官僚式
B.市場式
C.家庭式
D.參與式
E.發展式
參考答案：AB
參考解析：企業採取的是廉價競爭策略，比較符合官僚式企業文化的特點;任何一種策略都需要把產品推向市場，所以企業文化也是市場式的。
20 [多選題] ( )屬於企業戰略雙重屬性中相對穩定的特點。
A.目標性
B.全域性性
C.計劃性
D.長遠性
E.應變性
參考答案：ABCD
參考解析：本題考查的是企業戰略雙重屬性中相對穩定的特點。
21 [多選題] 關於企業集團，下列說法正確的是( )。
A.企業集團本身是統負盈虧的經濟實體
B.協作企業與集團公司或子公司存在產權關係
C.企業集團是由多個法人企業組成的企業聯合體
D.企業集團的控股子公司包括全資子公司和控股子公司
E.集團公司可以是一個專門從事資本經營的單純管理型公司
參考答案：CDE
參考解析：本題考查的是企業集團的特點。
22 [多選題] 依託型職能機構( )。
A.適合由行政性公司和企業性公司轉變而來的企業集團
B.集團公司的總經理與各職能部門彼此熟悉，容易開展工作
C.相對獨立型企業，一般不容易發生偏袒某個成員企業的現象
D.主體企業的管理人員同時負責集團和主體企業的日常管理工作
E.難以在短期內形成一個指揮靈活、效率高、強有力的集團管理系統
參考答案：BD
參考解析：本題考查的是依託型職能機構的特點。
23 [多選題] 關於人力資本。下列說法正確的是( )。
A.企業的無形資本屬於人力資本的範疇
B.群體人力資本存量小於個體人力資本之和
C.企業人力資本存量的積累只能通過招聘獲得
D.企業人力資本是員工實際投入到企業中的人力資本價值量之和
E.不能為企業創造收益的知識、技能和體力不能算作企業的人力資本
參考答案：DE
參考解析：本題考查的是人力資本的特點。
24 [多選題] 狹義的人力資本範疇包括( )。(2013年5月真題)
A.股東
B.董事會成員
C.經理班子成員
D.高階技術人才
E.高階管理人才
參考答案：CDE
參考解析：本題考查的是狹義的人力資本範疇。
25 [多選題] 下列結構模式中屬於M型組織結構的是( )。
A.直線制
B.事業部制
C.母子公司
D.矩陣式
E.直線職能制
參考答案：BD
26 [多選題] ( )屬於企業的硬文化。
A.技術裝置
B.員工行為規範
C.企業員工的群體意識
D.工作地配置水平
E.產品造型、外觀和質量
參考答案：ADE
參考解析：企業文化以企業精神為核心，最外層是企業物質文化層(廠容廠貌、技術裝備和工作地配置水平，產品造型、外觀、質量等)，也稱企業硬文化。
27 [多選題] 企業集團內半緊密型和鬆散型成員企業的迅速增加是和( )組織結構聯結方式的大量出現有關。 A.層層控股型
B.業務協作型
C.資金借貸型
D.環形持股型
E.橫向聯合型
參考答案：BC
參考解析：本題考查的是企業集團組織結構的聯結方式。
28 [多選題] 關於職權，下列說法正確的是( )。
A.合理分權有利於提高決策效率與工作效率
B.職能部門及其參謀人員可以行使決策權、指揮權和處置權
C.集權是將企業的大部分決策權集中到企業的中層管理者中去
D.直線與參謀的關係，實質上是上級部門與下屬部門之間縱向管理的協調關係
E.主管與下屬的授權關係，實質上是集權與分權關係在具體工作崗位上的表現
參考答案：AE
參考解析：本題考查的是職權的有關內容。
29 [多選題] 制定人力資本戰略常見的過程包括( )。
A.雙向規劃過程
B.單向規劃過程
C.並列關聯過程
D.單獨制定過程
E.縱向分解過程
參考答案：ACD
參考解析：制定人力資本戰略常用的方法有：雙向規劃過程、並列關聯過程或單獨制定過程等。
30 [多選題] 戰略性人力資源管理( )。(2010年5月真題)
A.是對人力資源進行系統化管理的過程
B.將人力資源管理活動和業務戰略聯絡起來
C.將人力資源管理提高到企業戰略管理的高度
D.認為人力資源管理和資金、技術等要素有同等重要的地位
E.提高了對企業專職人力資源管理人員的管理，淡化了直線主管的責任
參考答案：ABC
參考解析：戰略性人力資源管理概念的理解屬於概念範疇，特點有四個：戰略性人力資源管理代表了現代企業一種全新的管理理念;戰略性人力資源管理是對人力資源戰略進行系統化管理的過程;戰略性人力資源管理是現代人力資源管理髮展的更高階段;戰略性人力資源管理對企業專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高更新的要求。
