導語：人力資源管理對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程式和方法的總和。下面是相關習題。
一、單選題
1對績效考評指標和標準體系的診斷一般發生在績效管理的( )
A.考評階段
B.實施階段
C.總結階段
D.應用開發階段
參考答案：C
2人員需求的資訊往往需要通過( )稽核。
A.崗位分析
B.職務分析
C.部門分析
D.崗位和職務分析
參考答案：C
3在績效面談中，考評者所反饋的資訊應當是員工的某一行為 這是指( )
A.針對性
B.真實性
C.及時性
D.能動性
參考答案：A
4在薪酬結構中，屬於長期激勵薪酬的是( )
A.業績工資
B.防暑降溫費
C.股票期權
D.加班費
參考答案：C
5管理能力清單集中反映了管理者的管理才能管理業績，能夠為管理人員的流動提供有關資訊，其表格專案的主要內容不包括( )
A.管理幅度範圍
B.管理者的管理水平
C.管理物件的型別
D.管理的總預算
參考答案：B
6關於人員招聘與選拔，表述正確的是( )。
A.結構化面試之前需要先對考官進行培訓
B.如果應聘者通過結構化面試，下一步就是履行復查
C.遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會
D.職業心理測試必須由人力資源部與其他各部門經理共同完成
參考答案：A
7企業內部勞動關係管理制度的主體是( )
A.國家
B.企業主管部門
C.企業
D.企業與工會
參考答案：C
8某企業計劃用任務總工時為5050，企業的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動係數為0.01。運用勞動定額法預測該企業的人力資源需求量應為( )。
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
參考答案：B
9法人的權力機關或決策機關稱為( )
A.意思機關
B.執行機關
C.代表機關
D.監察機關
參考答案：A
10人們從事各種活動，適應生存所必需且影響活動效果的心理特徵總和是( ) 。
A.能力
B.性格
C.氣質
D.個性傾向性
參考答案：A
11不屬於人力資源規劃內容的是( )。
A.晉升規劃
B.補充規劃
C.勞動力市場規劃
D.配備規劃
參考答案：C
12人力資源需求預測方法中的集體預測方法也稱( )。
A.迴歸分析方法
B.勞動定額法
C.德爾菲預測技術
D.計算機模擬法
參考答案：C
13在薪酬調查中，如果被調查企業沒有給出準確的薪酬水平資料，只能瞭解到該企業的平均薪酬情況時，可以採用的資料分析方法是( )
A.資料排列
B.頻率分析
C.差異檢驗
D.迴歸分析
參考答案：B
14為防止所制定的培訓獎懲制度失去有效性，必須得明確各種優劣結果的( )
A.獎懲制度
B.獎懲說明
C.獎懲方法
D.獎懲標準
參考答案：D
15勞動力資源的微觀配置是指用人單位內部對勞動者的( )的安排。
A.工作地點、工作物件和工作量
B.作業地點、作業時間和作業量
C.勞動崗位、工作時間和勞動量
D.勞動範圍、勞動物件和勞動量
參考答案：C
16關於離職面談的作用，表述錯誤的是( )。
A.防止員工離職後發生不利於組織的行為
B.可以瞭解離職員工辭職的真正原因
C.可以瞭解離職員工對公司的建議或抱怨
D.可以簡化離職的手續
參考答案：D
17以下說法中錯誤的是( )。
A.在工作考評中，評級人的某些特徵會產生主觀偏向，影響考評的結果
B.工作崗位的特徵會影響績效考核的準確性
C.採用圖解式評級量表，可有效減小誤差，使績效評估準確
D.評級人蔘與的程度對考評效果影響很大
參考答案：C
18( )不屬於企業人力資源管理費用的範圍。
A.企業工資專案
B.企業職工福利費
C.職業住房基金
D.企業辦公用品的費用
參考答案：D
19帶薪休假屬於( )
A.工資
B.獎金
C.補貼
D.福利
參考答案：D
20對培訓需求資訊進行需求分析時，最重要的'是確保資訊的( )
A.及時性
B.準確性
C.全面性
D.一致性
參考答案：C
二、多選題
1( )是養老金的支付形式。
A.一次性支付
B.定期支付
C.分季度支付
D.一次性支付與定期支付相結合
E.年度支付
參考答案：ABD
2關於工作滿意度的理論有( )。
A.赫茲柏格的激勵——保健理論
?
B.工作滿意度的差異模型?
C.認知不協調理論?
D.功能理論?
E.期望理論
參考答案：AB
3企業薪酬等級的一般型別有( )
A.分層式薪酬等級結構
B.直線式的薪酬等級結構
C.陡峭式的薪酬等級結構
D.寬泛式的薪酬等級結構
E.平行式的薪酬等級結構
參考答案：ABC
4企業補充養老保險的企業繳費比例一般根據( )來確定的
A.企業支付能力
B.企業人數
C.績效考核情況
D.員工年齡結構
E.人員流動狀況
參考答案：AD
5部門結構的選擇一般應考慮的因素包括( )。
A.企業規模的大小
B.各部門工作的性質
C.企業成員的素質狀況
D.企業的技術狀況
E.企業所屬的行業性質
參考答案：ABCD
6勞動者在( )時，依法享受社會保險待遇。
A.退休
B.患病
C.因工傷殘
D.失業 E.辭職
參考答案：ABCD
7企業組織管理中各項制度的制定和形成，應滿足的基本要求是( )。
A.從實際出發
B.建立在法律和道德規範基礎上
C.合情合理
D.先進性
E.系統和配套
參考答案：ABCDE
8崗位勝任特徵分析基本上可以概括為( )幾個基本步驟。
A.界定勝任特徵
B.發現勝任特徵
C.理解勝任特徵
D.使用勝任特徵
E.評估勝任特徵
參考答案：ABE
9與態度、價值觀以及陶冶人格情操教育相適應的培訓方法，包括面談法、集體社論法、悟性訓練法、( )等。
A.講授法
B.集體決策法
C.職務角色扮演法
D.管理方格理論培訓 E.拓展訓練法
參考答案：ADE
10勞動合同變更的條件有( )
A.訂立勞動合同所依據的法律發生變化
B.訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行
C.一方提出書面申請，並通知對方
D.訂立勞動合同所依據的行政法規、規章制度發生變化
E.用人單位經營遇到重大困難
參考答案：ABCDE
