通過考核者與被考評者溝通，解決被考評者工作中存在的問題與不足。下面yjbys小編為大家準備了關於學校後勤人員績效考核方案，歡迎閱讀。
為加強物業管理公司內部管理，客觀評價全體員工履行崗位職責的工作能力和工作效果，充分調動員工履行崗位職責的積極性，特制定本績效考核辦法。來源：蜂巢物業管理網
一、考核原則
1、通過考核，全面評價員工的各項工作表現，使員工瞭解自己的`工作表現與取得收入的關係，獲得努力向上改善工作的動力;
2、堅持公平、公正，注重實績原則;
3、以崗位職責為主要依據，堅持上下結合、左右結合。
4、定性與定量考核相結合。
二、組織領導
由部分管主任、部門正副經理、中心職代會代表、黨員代表組成員工考核工作小組，制定員工月(或季)考核辦法，指導部門做好員工考核工作。各部門負責組織員工月(或季)、年度的具體考核工作。
三、考核物件
除部主任、部門經理之外的所有員工。
四、考核內容
1、崗位工作月(或季)考核(70分)。
每月(季)按各部制定的員工崗位工作考核辦法進行考核，折算計分。
2、部門年度評議(30分)。
部門對員工以下十個方面工作情況作出客觀的評價：任務履行及規範程度、工作效率、工作主動性與服從性、工作條理性、承擔的工作量情況、業務技能提高與成本意識、敬業精神和責任心、勞動紀律遵守情況、團結協作精神、品德言行等。
3、師生投訴與處罰(倒扣)。
每起有效投訴扣10分，每起處罰扣5分;受各級部門表彰，每起加2分。同一事件，不重複扣分和加分。
五、年度考核時間
每年一月上中旬
六、考核程式
1、月(或季)考核。部門按部員工月(或季)考核辦法進行考核。
2、員工進行年度自我評議。填寫《XX大學工勤人員工作考核表》或《物業管理中心( )年度員工考核表》。
3、部門進行評議，綜合記分。填寫《XX大學工勤人員工作考核表》或《容大後勤集團物業管理中心年度員工考核表》中相關內容。
4、各部門對相關資料進行彙總統計報員工考核工作小組;各部根據員工考核小組意見填寫《容大後勤集團物業管理中心年度員工考核表》中相關內容;
5、各部將員工考核結果報物業管理中心辦公室。
6、部門經理向個人反饋考核意見。
七、考核等級
(一)考核等級：優秀、合格、不合格、不計考核等次四個等級，優秀比例不超過10%。(二)出現下列情況之一者，考核不合格：
1、工作責任心差，不能勝任工作者;
2、服務態度差，服務物件有三次以上投訴經查屬實者;
3、本年度內，對所聘崗位的履職情況較差，不能按計劃完成相應的工作任務者;
4、受黨內或行政處分未滿一年或尚在察看考察期內者;
5、全年累計事假30天，累計病假60天以上者;
6、有曠工行為者;
7、由於各種原因，給部門造成較大損失者。
8、考核總分60分以下者。
八、考核結果激勵與處罰
1、非編制人員考核不合格將解除勞動合同，編制人員考核不合格按照有關規定處理。2、考核結果與評選先進、專業技術職務、工人技術等級、工資晉升和崗位聘任掛鉤。
九、本辦法自發文之日起執行，由物業管理中心辦公室負責解釋。
