在不斷進步的時代,崗位職責的使用頻率逐漸增多,崗位職責是組織考核的依據。那麼崗位職責的格式,你掌握了嗎?以下是小編整理的工廠人力資源經理的崗位職責(通用8篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
工廠人力資源經理的崗位職責(通用8篇)1
1.負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度,接受人力資源總監的領導,主持人力資源部的日常工作,對本部門人員進行管理、教育。
2.負責制訂用人計劃,提出用人建議,做好分店及各部門的定編方案。
3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作,辦理員工辭工手續。
4.負責員工的考勤統計及打卡裝置的維護。
5.負責員工工資獎金和福利的管理。
6.對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查,兌現獎、懲。
7.負責組織培訓中心的全面工作。
8.負責擬定培訓規劃,提出培訓所需經費預算。
9.負責培訓資料的訂購和培訓裝置的申購。
10.組織培訓教材的編寫,安排授課教師,組織授課人備課。
11.負責根據培訓內容,聯絡聘請專業教師上門授課。
12.負責組織培訓考核,並根據公司有關規定,對考核不合格的人員提出處理建議。
13.掌握資訊,組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。
14.深入基層檢查培訓落實情況,聽取員工意見,不斷改進培訓。
15.完成人力資源總監交辦的其他任務。
工廠人力資源經理的崗位職責(通用8篇)2
1.依照公司策略,規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度,並主導實施。
2.負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與稽核。
3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況,並採取必要的對策。
4.查核人力資源部員工的工作情況,並負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5.依照人力需求,主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6.主持企業員工薪資稽核以及配置管理。
7.編列部門預算並控制費用。
8.為各部門提供人力資源的良好服務,以協助提高各部門專業工作效率。
9.簽發人力資源部檔案。
10.對外建立與發展良好的公共關係。
11.瞭解並掌握員工的思想狀況。
12.員工各類保險、福利及出國手續的辦理。
13.人員離職解聘的處理。
工廠人力資源經理的崗位職責(通用8篇)3
1、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
2、促進集團對子公司的管理輻射,對集團下屬人力資源行政部進行指導;
3、計劃公司系統的.人力資源管理的成本,完善和執行薪酬體系,執行公司人力資源戰略;
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃,滿足公司人員的招聘需求;
5、完善績效考核體系,制定測評指標,進行績效考核;
6、負責建立公司培訓體系,完善培訓機制;
7、監督稽核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理;
8、協調員工關係,協助推動公司理念發展,建設企業文化,組織安排公司的各種會議及員工活動;
工廠人力資源經理的崗位職責(通用8篇)4
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、稽核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經理安排的其他工作。
工廠人力資源經理的崗位職責(通用8篇)5
崗位職責:
1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃,並在獲得批准後組織實施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃,以及預算,竟批准後實施。
3、組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程,並在批准後實施。
4、分析培訓需求,制訂培訓計劃並在批准後進行實施和控制。
5、負責蒐集公司內外的人才資訊,組織招聘。
6、建立完善公司績效管理制度,並負責考核。
7、建立完善公司薪資結構,稽核員工薪酬,報總裁核准由財務部執行。
8、受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯絡。
組織關係:
1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。
2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3、協助公司內部其他部門的工作,進行指導和提供諮詢。
工作規範:
2、五年以上高階管理職位經驗,三年以上人力資源總監管理經驗。
3、有極強的領導力和溝通力,善於分析和解決問題。
4、較強的組織、協調能力和良好的服務意識。
5、強烈的責任感和事業心,工作細緻、踏實。
6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。
工廠人力資源經理的崗位職責(通用8篇)6
一、協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;
二、協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃,並協助組織實施;
三、協助部門經理制定完善職務說明書;
四、協助部門經理做好其它各項管理工作;
五、協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,並組織實施;
六、協助部門經理做好人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
七、協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;
八、負責績效考核工作;
九、負責指導社會保險工作;
十、當人力資源部經理不在時,代理人力資源部經理行使各項管理職能。
工廠人力資源經理的崗位職責(通用8篇)7
1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關係管理等6大模組的全面工作。
2、根據公司發展戰略,負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。
3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準,構建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據公司發展戰略和年度經營計劃,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程式,並組織實施。
5、根據公司發展戰略和年度經營計劃,制定員工成長計劃和年度培訓計劃,並組織實施。
6、協助總經理核定各崗位工資標準,制定調整薪資標準,並組織執行。
7、根據公司績效管理的要求,制定績效管理實施方案,並指導各部門開展績效管理。
8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。
9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和資訊,負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。
工廠人力資源經理的崗位職責(通用8篇)8
1、建立和完善公司人力資源管理制度;
2、參與公司人力資源規劃工作,參與公司重大人事決策;
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作;
4、組織開展公司培訓管理工作;
5、組織開展公司的薪酬、福利管理;
6、組織開展公司的績效管理工作;
7、組織開展公司的員工管理及人事工作;
8、負責配合其他部門的相關工作,完成上級交辦的其他工作。