在學習、工作、生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的人力資源助理崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源助理崗位職責1
1協助人力資源經理做好績效考核工作(最重要的)
2協助做好招聘工作
3負責公司日常例會的主持，會議的記錄。
4人力資源管理制度的彙編，根據人事經理的要求，編寫相關制度，以及做好檔案資料的保管工作。
5協助做好員工關係工作
人力資源助理崗位職責2
1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟體；
2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格製作及完善，資料檔案的整理和保管；
3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好後勤、日常事務；
人力資源助理崗位職責3
1、根據研究院的發展計劃進行人力資源規劃。
2、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關係與發展等。
3、監管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規，並向管理層提出改善建議。
4、推動人力資源流程的優化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制。
5、根據需要為員工提供職業規劃等方面的諮詢，並就員工事務向部門/部門主管提供諮詢。
6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關工作;
7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。
人力資源助理崗位職責4
1、與客戶有效的溝通，深入理解客戶的專案招聘需求；
2、完成對潛在候選人的甄選和評估，並向客戶提供候選人清單；
3、保持與客戶溝通並協調跟進具體專案的進展；
4、負責具體專案的運作，並完成專案階段性材料編制（包括專案合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協助等）
5、完成領導交代的其他任務。
人力資源助理崗位職責5
1、負責協助總經理的業務資料整理；
2、負責公司客戶來訪招待；
3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算；
4、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接；
5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項；
6、負責公司所有業務資料的整理，歸檔；
7、組織員工培訓講解；
8、總經理交代的其它工作業務；
人力資源助理崗位職責6
1、負責協助副總管理人力資源服務公司的業務;
2、負責協助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業務的溝通及落地;
3、負責協助人力資源服務業務的日常管理、安排落地執行工作;
4、負責協助對大型公司業務的協調溝通、跟進、維護;
5、負責協助合同簽訂、相關資料的收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
人力資源助理崗位職責7
1.日常考勤資料收集和統計，以及相關考勤分析資料報告
2.周加班資料收集，並形成報告
3.日常考勤資料核對，核對加班單、請假單等考勤單據
4.考勤系統的維護
5.統計日常出勤及相關HR資料的報告
6.協助員工領取工作服、安全鞋、衣櫃鑰匙、辦公用品等
7.桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作
8. 領導交辦的其他事務
人力資源助理崗位職責8
根據公司人力資源規劃與配置要求，協助人員招聘及錄用工作;
協助員工薪酬福利管理;
協助員工績效考核管理;
跟進員工入轉調離等手續辦理;
負責員工合同及檔案管理;
負責員工活動的策劃執行;
負責員工日常面談工作;
臨時交辦的其他工作。
人力資源助理崗位職責9
1.負責全面管理客戶企業的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的協助關係，做好督促與支援銷售業務開發的後勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與製作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。
4.負責企業客戶承接、對接服務;
5.企業客戶發薪明細溝通、客戶打款、發薪操作及處理髮薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;
6.業績報表統計、資料核對;
7.積極、專業的為客戶提供最新人事、勞動政策法規等諮訊服務，並協助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。
8.完成上級領導交辦的.其他工作任務。
人力資源助理崗位職責10
1、蒐集並篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排並及時記錄和反饋
2、維護日常招聘渠道，並能開拓新的招聘渠道；
3、跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作；
4、協助培訓、績效、薪酬等其他模組基礎工作；
5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。
人力資源助理崗位職責11
一：員工關係
1、協助收取員工入職材料
2、協助員工入職手續辦理、勞動合同簽訂
3、收取員工檔案及黨組織關係轉入
4、收取員工保險及公積金轉移材料
5、協助辦理員工OA整理上傳
二：社保、公積金、商業保險及公司福利
1、彙總社保公積金增減員資訊
2、協助處理月度社保住房賬單核算及請款發起
3、協助社保、住房基數採集及申報
4、社保、住房相關待遇申領及員工諮詢
5、提供商保增減和申報的諮詢
6、協助發放員工車補等其他補助資訊
人力資源助理崗位職責12
職責
1、協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3、協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5、執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。
8、幫助建立員工關係，協助員工與管理層的關係，組織員工的活動。
任職要求：
1、全日制大專以上學歷，男女不限。
2、性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。
3、能夠熟練使用日常的辦公軟體，Word，PowerPoint和Excel。
4、從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。
人力資源助理崗位職責13
1、協助人力資源科科長實施本部門工作計劃
2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作
3、管理員工資訊檔案工作，完善公司各項人事資料資料
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規範或制度，並督促各部門落實
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理
6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理
7、具體實施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織
9、完成領導交辦的其他工作
人力資源助理崗位職責14
1、根據公司需求執行年度、季度招聘工作;
2、通過網站實施招聘公司需求人才;
3、預約、面試、複試;
4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;
5、公司各部門工作監管及行政事務;
6、總經理合同整理等其他事項。
人力資源助理崗位職責15
1、根據公司發展戰略和人力資源政策，與業務部門協同溝通，組織業務部門理解公司戰略並
制定業務經營計劃。根據業務經營計劃來擬定所在事業群的人力資源規劃。負責推動所在業務 單元的人力資源規劃的執行與落地。
2、推進、落實集團人力資源戰略規劃在分管專案公司實施。
3、負責分管體系人員招聘，後備人才培養，人才梯隊建設。
4、人力資源各模組日常工作指導、推進和完善。
5、協調公司各部門事務及與外部溝通，推動企業文化建設。
6、根據人力資源規劃幫助業務部門形成職位的設計數量、職位說明書，推動職位分析工作。
7、基於組織績效目標和精細化要求負責所在業務系統的組織績效和個人績效體系設計，圍繞個人績效體系來做落地和執行。同時要求基於公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業務領域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結構設計。
