在不斷進步的時代，很多地方都會使用到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的區域人力資源經理的崗位職責（通用9篇），歡迎大家分享。
區域人力資源經理的崗位職責（通用9篇）1
崗位職責：
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先；
3、熟悉辦公軟體及相關的人事管理軟體；
4、對人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作；
5、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決複雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
區域人力資源經理的崗位職責（通用9篇）2
1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展；
2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；
3、負責開拓招聘類文案的製作以及轉發、招聘渠道建設；
4、負責其他招聘渠道的.開發以及維護；
5、部門臨時性工作的配合
區域人力資源經理的崗位職責（通用9篇）3
1、負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。
2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4、負責員工的考勤統計及打卡裝置的維護。
5、負責員工工資獎金和福利的管理。
6、對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。
7、負責組織培訓中心的全面工作。
8、負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。
9、負責培訓資料的訂購和培訓裝置的申購。
10、組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
11、負責根據培訓內容，聯絡聘請專業教師上門授課。
12、負責組織培訓考核，並根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13、掌握資訊，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。
14、深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
15、完成人力資源總監交辦的其他任務。
區域人力資源經理的崗位職責（通用9篇）4
崗位職責：
1、建立並完善區域人力資源管理體系，研究、設計區域人力資源管理模式，制定和完善區域人力資源管理制度；
2、負責區域內人員招聘、薪酬績效管理、人員培訓、員工關係處理以及核心人才管理，建立完善區域內人才梯隊建設；
3、組織進行區域內公司的經營層考核評議和盡職調查，中高層考評和負責區域管理過程中重大人力資源問題的調查、處理；
4、配合並推動集團總部人力資源部各項政策和制度在區域內的執行和落地；
5、向集團總部決策者提供有關區域人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本；
6、上級領導交辦的其他工作任務。
區域人力資源經理的崗位職責（通用9篇）5
1、建立和完善公司人力資源管理制度；
2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開展公司培訓管理工作；
5、組織開展公司的薪酬、福利管理；
6、組織開展公司的績效管理工作；
7、組織開展公司的員工管理及人事工作；
8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。
區域人力資源經理的崗位職責（通用9篇）6
1、根據公司發展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，並對各地區公司人才招聘進行管理和提供支援；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；
3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制。
5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議後跟進落實。
6、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。
區域人力資源經理的崗位職責（通用9篇）7
1、協助人力資源科科長實施本部門工作計劃
2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作
3、管理員工資訊檔案工作，完善公司各項人事資料資料
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規範或制度，並督促各部門落實
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理
6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理
7、具體實施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織
9、完成領導交辦的其他工作
區域人力資源經理的崗位職責（通用9篇）8
1、依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，並主導實施。
2、負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與稽核。
3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況，並採取必要的對策。
4、查核人力資源部員工的工作情況，並負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6、主持企業員工薪資稽核以及配置管理。
7、編列部門預算並控制費用。
8、為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。
9、簽發人力資源部檔案。
10、對外建立與發展良好的公共關係。
11、瞭解並掌握員工的思想狀況。
12、員工各類保險、福利及出國手續的辦理。
13、人員離職解聘的處理。
區域人力資源經理的崗位職責（通用9篇）9
職責描述：
1、根據內控管理要求，組織編制和完善公司人力資源相關制度和流程；
2、協助建立有效的組織架構，完善公司人才儲備和組織架構建設；
3、全面負責招聘管理工作，負責高階管理人才、核心技能人才及新建專案人員招聘，建立戰略人才儲備庫；
4、負責落實核心醫生薪酬指導原則、副院長考核及核心崗位人員定期關懷與溝通；
5、指導並監督各醫院勞動關係管理工作，監督醫院完成院長、副院長及核心醫生勞動合同、協議的簽訂及管理；
6、負責定期出具人力資源分析報告，及時完成醫院人力成本結構對比分析、人員流動情況分析及醫生人效比等分析。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，行政管理、企業管理、工商管理等相關專業；
2、五年以上人力資源管理工作經驗，至少有三年以上大中型企業同等職位工作經驗，有眼科醫院工作經驗者優先；
3、精通現代企業人力資源管理，熟悉國家、地方相關法規政策及流程。
4、具備較強的領導能力、邏輯思維能力、溝通協調能力、判斷與決策能力、計劃與執行能力；
