外企人力資源經理崗位職責

在學習、工作、生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢？以下是小編為大家收集的外企人力資源經理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

外企人力資源經理崗位職責1

1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規劃、相關制度與實施方案，並配合執行總部人力資源方案和政策的落地工作。

2、根據公司戰略發展需要，分析分公司業務部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業務部門人員招聘需求。

3、開發、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理並進行有效把控。

4、負責組織人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態，做好企業內咳嗽碧荻詠ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>

5、擬定培訓計劃，根據總部培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓後情況跟蹤，完善培訓體系。

6、支援分公司業務部門薪酬福利，績效考核，員工關係等工作。

外企人力資源經理崗位職責2

1、根據公司的發展戰略及年度重點工作，協助領導制定公司人力資源戰略規劃和年度計劃，監督人力資源戰略規劃的落地執行;

2、建立並完善人力資源管理體系，不斷優化管理模式和管理流程;

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

4、建立並完善人才梯隊建設;

5、制定並完善公司各項人事行政管理制度，提供各項人事行政工作支援;

6、完成領導臨時交辦的各項任務。

外企人力資源經理崗位職責3

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保公積金基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握福州當地的相關法律法規政策;

3、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程式;

4、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

5、組織安排公司日常商務接待工作，或會同有關部門籌備有關重要活動;

6、負責公司印章、公文等行政檔案檔案管理;

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調;

8、完成上級領導交辦的其他任務。

外企人力資源經理崗位職責4

1.立足於業務部門的經營及發展計劃，協助業務部門負責人對業務進行組織診斷，為業務部門的經營及發展計劃落地提供合理化建議並推進落實;

2.為組織發展提供人力資源支援，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;

3.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門管理制度、流程、體系，降低管理複雜度，提升部門綜合人效;

4.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;

5.主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證資訊在不同層級間的有效傳遞;

6.業務部門人力資源專案的立項調研、策劃、實施、監控與評估，合理運用專案管理體系和方法來提升人力資源效能;

7.負責部門員工活動開展，主動融入，及時發現並解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧。

外企人力資源經理崗位職責5

1、根據公司戰略及業務規劃，制定所服務團隊的招聘計劃並實施;

2、根據招聘畫像精準定位對標公司，建立和維護高階人才庫，開展尋訪並完成交付;

3、負責開拓、完善各種招聘渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

4、深入業務，協助所服務團隊負責人進行團隊管理，在HR角度進行人員引導、評價、溝通。

外企人力資源經理崗位職責6

1、根據集團各項人力資源制度，完善公司人力資源工作;

2、根據戰略發展制定公司人員編制及各部門招聘需求協調，招聘進度和質量管控;

3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

4、負責公司和階段績效考核的`順利開展;

5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

6、公司員工關係的維護，勞動糾紛的預防及處理;

7、其他上級交待的行政及人力相關工作;

外企人力資源經理崗位職責7

1、負責集團金融事業部人力資源管理工作，協助開展事業部人力資源整體組織規劃和戰略目標，推進事業部團隊人員的能力、素質提升;

2、主管事業部的薪酬模組以及招聘工作，滿足事業部的人員需求;

4、負責人事運營服務的標準化管理，確保高效、有序、合規;

5、優化和維護人力資源管理系統，促進人力資源管理更加系統化、資訊化;

6、完善內部員工服務流程，提升員工內部溝通效率，提高員工滿意度;