大多數的應屆畢業生都是通過參加招聘會或者網上找工作，作為應屆生我們應該從正確的角度來看待和麵對應聘中可能出現的問題。 以下是小編整理而成的是應屆生找工作可能遇到的問題，希望大家有所收穫!
一、性別歧視嚴重
這在大多數行業中都普遍存在。也是應屆生找工作可能遇到的問題之一，自古以來我們腦海裡總是認為男生比女生要佔有更大的優勢，有些時候這種性別歧視的產生主要是因為人力資源部門想調整一下企業內部或部門內部的性別比，而在一些高科技的行業性別歧視就要少的多。而各位應屆生們也不要太緊張，只要你有能力，性別自然也不然是太大的問題。
二、名牌效應
經濟學中有一種理論就是偏好性，組織行為學中也有暈環效應的理論。在主觀性很強的面試中，主試人更容易受其影響。
三、工作經驗
大多數的應屆畢業生在向單位傳輸自己的優秀的時候都會遇到這樣的問題“你是否覺得自己缺乏工作經驗”，大家只好不好意思的說，“我確實是缺乏工作經驗，但我相信我有能力來彌補這方面的不足”。在這個時候即使你是名牌大學的學生你也會明顯的感覺到自己的劣勢。工作經驗包括社會實踐經驗很重要，它不僅意味著對知識的掌握和運用，而且還標誌著一個人的成長里程，心理成熟度以及反映一定的溝通能力。
四、穩定性
從工作經驗的角度來講，應屆畢業生是不佔有優勢，但從穩定性的角度來講，作為畢業生相對更有優勢。
應屆生求職可能遇到比較大的困難第一個困難，對於所有的應屆生來說，他們十幾二十年的時間只熟悉了自己的家庭和學校的環境，還沒有真正的到過社會和職場當中進行磨練，雖然在學校當中也會有一定的兼職和實習的機會，但這一次真正的從學校當中走出去的時候，自己所帶來的一切感覺肯定是不一樣的。如何能夠儘快的克服這樣的一種心理狀態，是所有的應屆生面臨的首要問題。想要適應一個新的環境以及生活的作息方式，需要大家根據自己的實際情況來做出調整，特別是一些身處異地的應屆生，他們在身邊沒有太多的朋友，很難能夠在工作上面保持一個穩定的狀態，這個時候與自己在家庭和學校當中的環境是極大的反差，希望大家能夠從心理上和生活上，儘快的`調整好自己的狀態。
第二個困難，企業的招聘資訊無從得知。身處於學校的環境當中，第一次求職的應屆生，還有很多的人都不知道該如何開始自己的求職，甚至連企業的招聘資訊都不知道該去哪裡找，這對於應屆生的求職可以說是非常大的一個障礙了。對於這樣的一個困難，希望應屆生之間能夠有更多的交流，彼此之間都能夠找到一些企業的招聘資訊來互相進行溝通，同時也應當密切地關注老師和學校的一些資訊，因為當自己準備畢業的時候學校也在為大家擔心這個事情，所以一定要將精力投入到求職的工作當中來，不要再按學校當中的作息來打發時間。
應屆生求職中常遇到的面試問題對本公司又怎樣的瞭解?
這個問題可以反映你對進入該公司工作的誠意，面試前一定要做好準備工作，瞭解到公司的產品、提供的服務，近期的大事件之類的;
為什麼選擇該職位?
這個問題要從兩方面看，第一，需要談一下對這個職位的理解，其次，需要談一下個人優勢，為什麼適合這個職位，為什麼選擇這個職位;
談一下個人的優勢和劣勢;
這個是個經典問題了，可以反映個人對自己的認知是否清晰。優勢可以結合自己要應聘的職位有針對性的談一下，劣勢的話，記得以前有一中說劣勢的方法是說“自己太過完美主義”，這種方法千萬別用，太假了，比較好的方式是誠懇的說出自己的劣勢，並說明自己已經意識到這一點，也在不斷的改進自己;
對自己將來的規劃;
這個問題可以反映我們是不是一個有計劃有規劃的人，所以面試前一定要針對應聘的職位，為自己做一個合理的職業規劃;
談一下大學期間最成功/最失敗的一件事;
這個問題可以從側面凸顯我們的個性，還有個人優劣勢;
你還有什麼問題要問嗎?
對於這個問題，一定不能說自己沒有問題了，如果說沒問題會給面試官一種對職位對公司不感興趣的感覺，面試前要準備好哦~
