應屆畢業生是現在求職中人數最多的群體，但是大學生也是比較單純的群體，因此很多的創業騙局或者是一些兼職騙局就會針對大學生展開。今天小編分享的是應屆畢業生找工作時會遇到的騙局，希望能幫到大家。
1、傳銷騙局
應屆畢業生找工作時有遇到哪些騙局?傳銷騙局開始了很多年，傳銷人員利用大學生想要創業並且想減輕家庭負擔的想法來拉他們進去傳銷組織。雖然說大學生是智商以及情商都比較高的群體，但是在利益面前大學生也特別容易被衝昏頭腦。大學生在遇到一些組織的時候，首先要考量這個組織的真實性，比如說他們在推出產品的時候，大學生首先要看到真實的表情，而且看到國家質監局或者其他的部門對於產品的稽核證明。除此之外，如果這些組織像大學生索要身份證或者手機等財務的時候，大學生一定要快速逃離。
2、兼職騙局
應屆畢業生找工作時有遇到哪些騙局?很多的'大學生在學校的時候想通過兼職來減輕家裡的負擔，他們會在網上或者是傳單中看到一些提供兼職的組織，但是這些組織通常要交200元到400元的會費。這些會費說是說做滿了多少次兼職或者多少時間兼職就會退回，但實際上這些組織根本上沒有那麼多兼職可以提供給大學生。目前比較多的騙局主要是網路兼職，通常網路兼職的會費特別貴，而且沒有特定的組織進行聯絡，這樣的話大學生的兼職是沒有保障的。
3、寒暑假工
應屆畢業生找工作時有遇到哪些騙局?寒暑假工對於大學生來說是非常具有吸引力的，因為很多的大學生想利用寒暑假的時間掙錢買一些自己想要的東西，而且想要通過寒暑假工來鍛鍊自己，但是現在很多的寒暑假工都是由一些社會人士組織並且要求交一定的中介費用。但是往往中介費用交了，但是不能夠安排學生入廠，造成廣大的學生滯留在自己不熟悉的城市裡，大學生都比較單純，對外面的世界充滿好奇，很多的騙子用花言巧語就特別容易把他們吸引住，因此大學生一定要多長几個心眼，不要被別人騙了。
應屆畢業生找工作的陷阱騙術一：只“試用”不聘用
求職者口述：應聘了一家公司做專案助理，說好先試用3個月，試用期2000元，表現好才能轉正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業沒有工作經驗剛開始都是苦的，就咬牙堅持了。沒想到三個月後，人事經理竟然表示“人職不匹配”，讓我走人……心裡憋屈到不行。
專家建議：有的單位為了降低用人成本，在業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關於勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。
騙術二：“儲備經理”變“賣保險”
求職者口述：在網上我投了一家金融公司的“儲備經理”職位，沒多久就接到面試電話，面試了兩次，被錄取了。經過兩週的培訓後，我才知道，原來這家公司把我招來就是做保險業務員的，“儲備經理”竟然成了賣保險的!
專家建議：一些單位在釋出招聘資訊時，經常對招聘職位的工作內容模糊化，以高職位的名義進行招聘，然後把求職者放到跑業務、拉客戶的崗位上。在求職時一定要搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節。在面試時，求職者也要多加留心，免得上崗後發現實際工作與預期有出入，使自己陷入困境。
騙術三：不交培訓費，工資為零
求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之後，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然後再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不願意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。
專家建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生掉入此類陷阱。一般正規公司會向求職者說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，如報名費、培訓費等等其實是一些企業變相斂財的手段和方法。對於這類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢。
騙術四：薪酬模糊 損失慘重
求職者口述：面試了一家公司，談好“基本工資”3000元，當時以為是到手3000元也沒細問，就糊里糊塗籤合同了。說是朝九晚五，但由於工作繁重，實際每天都工作10個小時以上，到了發工資那天，竟然發現自己僅僅拿到2000元。而查詢的結果是“扣了稅、服裝費、培訓費……”
專家建議：工資其實是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅後工資的區別。有的用人企業儘管開的工資很高，可是求職者最後到手的很少，原來是公司從中代扣了各種有關費用。在正式籤合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，並在勞動合同中清晰註明。一旦發現企業不履行其工資、保險與福利，可以向當地勞動保障部門舉報。
騙術五：“皮包公司”
求職者口述：我收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試“業務經理”，待遇非常優厚。上網查了一下，卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就OK，網上還有各種求職者的吐槽，說入職後根本不籤勞動合同，“業務經理”都要上街發傳單……
專家建議：通常這類公司是以低標準將畢業生招進來為公司幹活，而其承諾的高工資是不會兌現的，且存在各種不規範用工。若接到自己並未投過簡歷的公司的面試通知，應該事先核實該公司的情況，確定其規模與用人需求，然後再去進行面試。
畢業生預防求職陷阱的方法1、聯手詐騙。
勞務詐騙機構與皮包公司、騙子公司聯手，以推薦工作為名收取各種費用。兩家或多家公司源源不斷互相推薦求職者，他們或狼狽勾結或實為同一老闆。
2、引誘詐騙。
把詐騙作為一門生意來經營。招聘時開出空頭支票，口頭承諾何時上班月薪多少，引誘求職者上當，但根本沒有想著去兌現特別是那些招聘文員、財務、司機等工種的，只要交錢，來者都能應聘上。招人進來以後卻要求高價買下所謂的會員卡或者劣質的化妝品、補品、保健用品、小電器等產品，再由應聘者自行銷售。應聘者根本完成不了定額，此時，他們再借故炒人，讓求職者啞巴吃黃連有苦說不出。
3、遊擊詐騙。
他們租用酒店、招待所或寫字樓，誘人上當後撈一把就走。其特點是花言巧語騙進來，惡言惡語打出去。
4、假證詐騙。
用無效或假的營業執照、許可證來騙取求職者的信任，已成為一大新的詐騙方式。據瞭解，市工商局每年依法吊銷了上萬家企業的營業執照，但有不少被吊銷的執照仍在市場上“借屍還魂”。
5、培訓詐騙。
一些非法培訓機構、以職業培訓並安排工作為名，收取500元至2000元不等的培訓費用，或捲款潛逃，或不安排工作。
6、求職貸詐騙。
一些無良公司以高薪誘惑學生，讓學生接受“崗前培訓”，而“培訓費”則是通過信貸機構借款。一旦畢業生接受“培訓”，信貸機構放了款，畢業生未就業，就已揹負了貸款，同時承擔了高額的“諮詢費”“服務費”。
