單選題：
1、短期企業唯一可變的生產要素是（ ）。
A．生產資料
B．勞動資料
C．資本投入
D．勞動投入
2、勞動法律體系的（ ）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
A．勞動標準制度
B．促進就業法律制度
C．職業培訓制度
D．社會保險和福利制度
3、人本管理認為，企業為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）。
A．社會的人的需要
B．企業管理者的需要
C．企業投資者的需要
D．企業全體員工的需要
4、在管理體制上，現代人力資源管理屬於（ ）。
A．主動開發型
B．以事為中心
C．被動反應型
D．以人為中心
5、（ ）包括行為者所處的各種環境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。
A．知覺
B．內因
C．外因
D．歸因
6、教師連續提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，儘管他的回答並不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現象屬於（ ）。
A．首因效應
B．光環效應
C．投射效應
D．對比效應
7、根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商後，一般情況下加班時間為（ ）。
A．每天不超過1小時
B．每天不超過3小時
C．每週不超過8小時
D．每週不超過10小時
8、下列社會關係中，屬於勞動法調整的勞動關係是（ ）。
A．某公司向職工集資而發生的關係
B．勞動者甲與勞動者乙發生借款關係
C．兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關係
D．某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關係
9、建立合理有效的（ ）是企業完成計劃任務的關鍵。[2013年11月四級真題]
A．計劃體系
B．決策體系
C．目標體系
D．營銷體系
10、勞動關係的當事人可以協議約定勞動條件標準，但該標準不能（ ）國家規定的標準。
A．高於
B．等於
C．優於
D．低於
11、（ ）與缺勤率和流動率呈負相關。
A．組織效率
B．組織承諾
C．工作績效
D．工作分析
12、企業戰略控制中一般戰略標準有廢棄標準和（ ）。
A．行為標準
B．能力標準
C．成效標準
D．品質標準
13、（ ）是指領導者尊重和關心下屬的.看法和情感，更願意與下屬建立相互信任的工作關係。
A．關懷維度
B．認可維度
C．結構維度
D．尊重維度
14、（ ）是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之後，人們就傾向於據此推論其他方面的特性。
A．光環效應
B．投射效應
C．首因效應
D．刻板印象
15、領導情境理論中選擇領導方式的權變因素，主要包括工作成熟度和（ ）。
A．心理成熟度
B．心理承受度
C．精神成熟度
D．精神承受度
16、（ ）是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種巨集觀經濟管理對策。
A．財政政策
B．貨幣政策
C．金融政策
D．收入政策
17、（ ）關注於人際關係，它使團隊成員們緊密結合，使大家能繼續相處甚至獲得某種樂趣。
A．團隊溝通職能
B．團隊任務職能
C．團隊維護職能
D．團隊決策職能
18、企業資源優勢具有（ ）的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。
A．絕對性和時間性
B．相對性和時間性
C．絕對性和暫時性
D．相對性和持續性
19、按要素類別分配社會總產品或收人稱為（ ）。
A．要素性收入分配
B．功能性收入分配
C．結構性收入分配
D．成本性收入分配
20、決策樹的分析程式包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪製樹形圖。下列排序正確的是（ ）。
A．①②③
B．③②①
C．③①②
D．①③②
21、（ ）是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。
A．獨家性分銷
B．廣泛性分銷
C．選擇性分銷
D．密集性分銷
22、（ ）是崗位調查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。
A．崗位研究
B．工作研究
C．工作分折
D．定崗定員
多選題：
1、企業人際關係對（ ）產生極為重要的影響。
A．企業整體行為
B．人的身心健康
C．企業工作效率
D．企業的凝聚力
E．員工個人發展
2、成熟行業的戰略制定對策有（ ）。
A．市場細分
B．工藝創新
C．選擇合適的買主
D．參與國際競爭
E．合理組合產品
3、人格測驗主要測量（ ）等個性心理特徵。
A．價值觀
B．態度
C．興趣
D．能力
E．性格
4、選擇風險型決策的前提包括（ ）。
A．有一個明確的決策目標
B．存在兩個以上可供選擇的方案
C．可測算出種種自然狀態發生的客觀概率
D．可測算出不同方案在不同自然狀態下的損益值
E．存在著不以決策人意志為轉移的各種自然狀態
5、在經濟執行過程中，阻礙互惠交換不能實現的主要障礙包括（ ）。
A．資訊障礙
B．體制障礙
C．市場缺陷
D．人為障礙
E．經濟滯後
6、勞動資源稀缺性的屬性包括（ ）。
A．具有普遍性
B．僅存在於市場經濟中
C．是一種相對的稀缺性
D．僅存在於當前社會
E．可以表現為消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性
7、勞動法律行為包括（ ）。
A．合法行為
B．違約行為
C．行政行為
D．仲裁行為
E．司法行為
8、以人為本的企業組織形態應具有（ ）等基本特徵。
A．集權與分權適宜，管理幅度逐步加大
B．確立企業員工參與管理的制度與渠道
C．滿足組織的利益要求，員工自願接受組織的職權和權威
D．組織必須為其成員創造利益，並明確組織的宗旨和目標
E．組織成員在共同利益和目標的基礎上相互接納協同合作
9、影響銷售渠道選擇的因素有（ ）。
A．產品因素
B．市場因素
C．社會因素
D．企業因素
E．中間商的特性
10、人力資本投資的特性有（ ）。
A．收益形式單一化
B．動態性
C．誰投資，誰收益
D．連續性
E．收益形式多樣
11、按照買方型別的不同，可將市場分為（ ）。
A．商品市場
B．服務市場
C．組織市場
D．金融市場
E．消費者市場
12、阿倫和梅耶所進行的綜合研究認為，組織承諾的形式包括（ ）。
A．感情承諾
B．自我承諾
C．繼續承諾
D．契約承諾
E．規範承諾
13、影響工作滿意度的因素包括（ ）。
A．富有挑戰性的工作
B．公平的報酬
C．支援性的工作環境
D．融洽的人際關係
E．個人特徵與工作的匹配
14、企業戰略控制的基本要素包括（ ）。
A．戰略評價標準
B．實際成效
C．績效評價
D．越過目標
E．必須建立管理資訊系統
15、集體合同制度規定了（ ）。
A．履行集體合同的規則
B．監督集體合同的規則
C．檢查集體合同的規則
D．訂立集體合同的原則
E．協商、訂立集體合同的程式
16、影響貨幣工資的因素有（ ）。
A．貨幣工資率
B．工作時間長度
C．勞動力數量
D．價格指數
E．工資制度
17、收入政策在社會經濟中的重要作用包括（ ）。
A．有利於巨集觀經濟的穩定
B．有利於資源的合理配置
C．有利於縮小不合理的收入差距
D．有利於國際收支平衡
E．有利於物價的穩定
18、（ ）屬於現代人力資源管理的基本原理。
A．動態優勢原理
B．同素異構原理
C．互補增值原理
D．激勵強化原理
E．公平競爭原理
