人力資源管理軟體是很多人力資源管理者需要的應用軟體之一，然而有很多的人力資源管理者都不知道如何選擇人力資源管理軟體。下面為您精心推薦了人力資源管理軟體選擇步驟，希望對您有所幫助。
第一步：明確使用目的，考慮二次開發成本;
在選擇時，我們首先要清楚，我們為什麼要使用它，要解決什麼問題?這樣，我們才能有目的地去尋找，找到一款合適的人力資源管理軟體。不然，儘管我們可以找到大量的各種各樣的高效能軟體，卻有許多內容並不適合自己的企業，或者根本用不到那麼多的內容，造成資金浪費和資源浪費。就像學霸們各式各樣的學習方法，適合自己才是最重要的。
除此之外，我們還需要考慮二次開發帶來財務及時間成本。從實踐上說，很多客戶並不是不能承擔二次開發的財務成本，而是無力承擔時間成本。有了明確的目的，我們選擇起來才能事半功倍。
第二步：排名做參考，用事實說話;
很多企業最初在選擇人力資源管理軟體時，常常按照排行榜尋找軟體，他們經常瀏覽十大人力資源管理軟體的排行榜，功能最全的人力資源軟體排行等。相比其他軟體，他們更關注企業人力資源管理軟體品牌排行靠前的品牌和產品，比如Oracle 的人力資源管理系統。
第三步：引進西方先進技術 ;
西方發達國家技術方面是要領先於國內的，說句不好聽的話，國內的軟體很少有創新，基本都是以抄襲或者改版為主，所以建議使用國外的人力資源管理軟體。
第四步：自行開發軟體需慎重;
目前，一些企業開始自行組織開發人力資源管理軟體。他們認為，自行開發軟體不僅成本低，而且更能滿足單位的個性化需求。但事實證明，自行開發的軟體一般都難以成功。一方面是企業內部的開發人員經驗欠缺，缺少業務基礎，另一方面他們並沒有商業軟體面臨的市場生存問題，多是敷衍了事，不能盡善盡美。
更重要的是，企業軟體如果不能夠隨著時代變革而自行適應，這個軟體就會失去生命力。而這也是自行開發的軟體常常面對的。
人力資源管理軟體的作用人力資源管理
Oracle HCM Cloud超越傳統的人力資源事務管理，運用平衡人員、流程和技術的設計策略提高勞動力效率、有效性和生產力。完全重新設計的Oracle HCM Cloud基於角色自助服務的能力可以帶給使用者相關的、安全的和所需的資訊。互動式的組織機構圖、協作工具平臺、嵌入式分析和完整員工檢視這些重要的和革命性的人力資源功能都可以快速的進行部署。
招聘與報到管理
Oracle HCM Cloud的雲招聘提供端到端的招聘解決方案，但它又不僅僅是提供招聘方案本身功能，您還可以通過它瞭解關鍵崗位能力，任職年限要求，在人才庫自動搜尋並獲取候選人，通過它的web2.0的應用降低招聘費用，提高招聘質量。通過可定製的入職流程管理監控候選人入職的有效性匯入企業問題，並且通過招聘過程中反饋的大量資訊來了解表現最佳者的招聘來源，以提高招聘質量和效率。
績效管理
Oracle HCM Cloud績效管理在整個績效過程中提供實時的嵌入式的商務智慧分析。可配置的各種圖表可以使您可以採用各種方式檢視資料。例如，您可以設定特定的目標並立即檢視你組織下該目標的績效情況。通過下拉選單，你可以快速的切換你感興趣的'引數進行洞察分析。管理層可以採取相應的措施行動要求，同時更好地管理績效流程。
目標管理
Oracle HCM Cloud目標管理提供組織一個最好的跟蹤和管理組織與個人目標的解決方案。同時Oracle HCM Cloud目標管理與人才管理的整體流程緊密地整合在一起。
Oracle HCM Cloud目標管理可以在組織的不同層級上設定和跟蹤各種目標。支援正在進行的整年績效考核面談。業務領導傳達高層的目標計劃，員工和經理可以基於此設立目標並同組織的目標保持一致。個人發展計劃可以讓員工跟蹤自己的個人成長和職業生涯發展。
員工間的協同平臺可以共享目標，同時協同工具平臺套件可以連線目標到共享的工作空間。Oracle HCM Cloud目標管理可以和Oracle HCM Cloud績效管理無縫地整合，從而能夠在特定期間評估和檢視目標的達成情況。
人才盤點
Oracle HCM Cloud人才盤點模組通過使用人才概要提供最完整和整合的人才盤點解決方案。人才盤點可以供管理層和HR專員評價人才，定位風險區域，開拓上升通道，且降低人才流失風險，預估巨集觀組織變化趨勢，評估人才詳細情況，例如人才潛力和流失風險。
競賽管理
通過競賽管理，可以將個人的動機和行為和業務成果有效關聯，通過執行競賽，讓員工能更好地完成工作任務，通過建立一種有趣的工作方式來完成最終業務目標
聲譽管理
Oracle HCM Cloud聲譽管理所提供的員工聲譽衡量方法：
分享力：使用者是否經常或多久轉播其他人的釋出內容。
參與度：最近在所有帖子中，引用的比例佔多少。
影響度：社交網路中的粉絲數量。
影響力：使用者的帖子由他人轉貼的頻率。
活躍性：是否頻繁的釋出帖子與帖子數量。專注度：使用者的帖子被引用的數量。
人力資源管理軟體解決方案第一步：針對軟體開放和整合的解決方案
Oracle人才資本現代雲解決方案是100%開放的業務系統，擁有如下特性：覆蓋從基礎人力資源管理到專業人才發展的完整的解決方案;通過專業的人才管理推動企業業務增長與戰略實現;基於成熟的開放性的技術架構，嵌入式智慧分析等技術和管理實踐，滿足未來發展變革預期要求;創新地嵌入式商業智慧，加強業務決策的速度和準確性;與PeopleSoft HR、薪資、福利等核心HR系統模組預整合，並方便地和第三方系統有效整合;提供專屬的資料儲存、管理應用等服務，充分實現高科配置項和個性化設定;是面向企業業務發展的解決方案。
第二步：針對手持移動管理的解決方案
Oracle 人才資本現代雲解決方案不僅僅是一套領先的產品，也為企業提供了全新的管理思路及高效作業的新的方法。這反映在Oracle 人才資本現代雲解決方案的每個細節上，從它的設計理念，使用者介面到它的架構。
Oracle 人才資本現代雲解決方案的核心設計理念是MODERN HR。Oracle 以HR的視角從關注人到關注業務，根據企業的商業環境、利益相關者需求而調整自身的人才戰略。它是充分考慮了員工、經理、HR專員的需求而設計的專業級人力資本解決方案。例如通過組織建模工具，準備、建模和評估組織變化的影響，並利用實時勞動力資料和商業智慧有效地實施組織重組。
現在移動應用已經逐步從個人端擴充套件到企業應用，越來越多的成為企業管理的必備。作為與人結合最緊密的企業管理應用，人才管理更需要更好的豐富的移動應用體驗。高層管理者可以通過移動終端完美、高效、全面、安全的使用企業管理系統。
第三步：針對本地化的解決方案
強大的產品團隊支援，可有效解決客戶問題。Oracle HCM Cloud實現雲端應用，無須另行構建硬體和軟體環境(投入在50萬以上)，無須另行僱用IT維護人員(成本在10萬/年以上)，同時能夠享有Oracle強大的產品團隊支援，享有高效的應用服務和技術支援。
本地化解決方案支援，可有效規避管理和經營風險。Oracle HCM Cloud在開發之初，即涵蓋了中國本地化的政策、法規、薪酬、社保制度體系等，蘊含多種預警、提醒等工具，支援客戶完成薪酬、社保、勞動合同法等要求，規避管理和經營風險。
