在當下社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規範操作行為。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編整理的行政人事的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
行政人事的崗位職責1
1、前臺接待：負責前臺電話接聽、來訪客戶的指引、前臺5S整理；
2、考勤管理：負責員工考勤、加班、請假、調休、績效考核資料的收集和統計工作；
4、入離職管理：負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關檔案整理；
5、行政管理：協助行政主管處理如固定資產盤點、辦公用品的'購買、維修等；
行政人事的崗位職責2
1、負責部門日常管理。
2、負責制定人事行政管理規章制度。
3、負責招聘管理。
4、負責人力資源培訓管理。
5、負責績效考核管理。
6、負責薪酬管理。
7、負責勞動關係管理。
8、負責行政費用管理。
9、負責固定資產管理。
10、負責公文管理。
11、負責印鑑管理。
12、負責外聯管理。
行政人事的崗位職責3
行政方面：
1、負責全公司日常行政事務管理。
2、負責接待、機票及酒店預訂工作。
3、負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。
4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定釋出檔案。
5、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品採購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、影印機、長途電話、電腦的管理和使用。
6、組織安排各種文體活動和旅遊活動。
7、完成上級交辦的的其他事宜。
人事方面：
1、負責公司考勤表記錄與管理工作。
2、負責公司績效考核，釋出績效考核內容及複核等工作。
3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。
4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的`一系列基本項。
5、負責公司物品的預算、採購、管理工作。
行政人事的崗位職責4
崗位職責
崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2.入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3.內部員工檔案的建立與管理；
4.與其他部門的協調工作，做好資訊的.上傳下達；
5.公司各部門的行政後勤類相關工作；
6.考勤及工資績效的核算；
7.部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
8.組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
9.上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行；
10.上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
11.對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；
12.協助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年
行政人事的崗位職責5
1.行政後勤日常辦公用品用具的管理。
2.負責公司住宿職工每月水電費的核算與及時上報財務部。
3.負責公司手機和座機的'費用登記和手機充值的登記。
4.協助質量部經理對ISO9000體系的維護管理。
5.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
6.做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
7.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表
8.其他上級臨時安排的工作。
行政人事的崗位職責6
1、駐點管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等；
2、與客戶進行溝通和協調工作，以及相關客戶服務管理流程的.諮詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或專案；
3、負責處理派遣員工諮詢、投訴和異常事件的前期處理；
4、能獨立處理資料能力，定期彙總分析；
5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策諮詢服務，與客戶聯絡人的溝通及建立良好合作關係；
行政人事的崗位職責7
1.負責天津地區人員招聘，入職、離職等手續辦理，員工檔案建立，保管
2.制定培訓計劃，組織公司內部培訓
3.員工社保、公積金等的繳納管理
4.員工考勤異常處理，每月考勤結算
5.其他人事日常工作
行政人事的崗位職責8
職責描述:
1.負責公司來賓接待和引導;
2.負責公司信件、傳真等往來檔案的收發、記錄;
3.負責公司會議安排及會議室使用管理;
4.負責辦公用品採購、入庫及領用登記;
5.參與公司節日慶典、公司年會等大型活動的策劃執行。
任職要求:
1.普通話標準,形象端正,大方得體,有親和力;
2.服務意識強,熱情有責任心,具備良好的.溝通能力;
3.身高要求1米65以上;
4.英語可作為工作語言。
注:簡歷請附生活照片
行政人事的崗位職責9
1)協助主管開展各項招聘工作；
2)協助人事主管做好應聘者的面試、接待、入職、離職等手續的`辦理；
3)協助主管完善&優化人事系統；
4)人員檔案登記及檔案整理工作；
5)協助主管完成其他人事工作。
行政人事的崗位職責10
1.協助部門經理做好員工考勤、入離職等基礎性工作;
2.負責公司來訪人員接待工作;
3.負責行政採購和各項行政費用控制;
4.辦公室行政後勤工作：員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發等;
5.負責公司總部及各辦事處固定資產管理以及公司車輛各項管理工作;
6.公司工商臺賬管理/註冊等事務及其他外出外勤工作;
7.協助行政人事經理日常工作;
行政人事的崗位職責11
1、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜；
3、負責考勤的'核算；
4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
5、 負責員工的保險及公積金事宜;
6、協助處理勞動爭議事宜；
7、領導交代的其他工作：
行政人事的崗位職責12
工作要點：
1．依據公司整體狀況制訂公司年度人力計劃
2．制定並執行人員招募計劃
3．對公司人力狀況及各職務定期進行分析
4．不斷修訂及完善公司各級崗位職務說明書及員工績效管理制度
5．不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度
6．管理並完善人事檔案
7．督導辦理員工的保險、勞動用工手續
8．負責公司的日常安全、後勤等事務管理
9．協調公司與各級政府部門之間的事務及關係
工作要求：良好的職業道德，對工作認真負責
工作目標與職責：
1．在分管副總的指引下，制定公司人力規劃
2．執行人員規劃並負責人員的招募
3．根據公司實際狀況，制訂稽核公司的各級人員培訓計劃並督導實施
4．督導辦理員工進廠、離廠手續的辦理
5．督導健立完善員工個人檔案
6．督導辦理全公司人員的保險事宜
7．督導辦理全公司人員的各類證件
8．督導全公司員工的計勤計薪及稽核工作
9．對外勞動、保險局、公安局、當地政府的日常協調工作
10．制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率
11．不定時的對下屬進行本崗位專業知識的培訓工作
12．解決各種人事勞資糾紛
13．督導各所屬人員按ISO9000標準，做好各類特殊崗位的.人員管理工作
14．協調內部各部門、各級人員之間的關係，建立良好的企業文化
15．完成上級臨時安排的工作
工作完成結果及衡量標準：
1．人力資源規劃完善，在不遲於接到人力需求計劃的6天內向用人部門提供各類人才資訊
2．會同公司各部門編制崗位招聘測試題，並不斷進行完善修訂更新
3．每月10號前對上月離職人員進行原因分析，並口頭或書面提出解決方案
4．每月同相關事業單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件
5．每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪並交於財務部
6．督導健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業證、特殊證件、其它證明檔案影印件）
7．定期提供出上月的人力狀況表、人員動態表、人員省份分佈表、人員學歷分佈表等分析報表。
8．每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集整理提報修訂一次
9．每半年提請公司並與各部門配合對公司人力編制狀況進行檢討確定一次
10．如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理
11．必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷
12．按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作
行政人事的崗位職責13
崗位職責：
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的'上傳下達；
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作；
6、負責員工考勤的核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
9、協助上級做好組織企業文化建設工作，包括年會安排、會務組織安排等；
10、其他突發事件的處理。
任職要求：
1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經驗；
2、具備良好的溝通、組織協調，工作積極主動，並富有較高的工作熱情。
3、熟練使用各種辦公裝置及辦公軟體
4、積極負責，願意在人事行政方面有深入發展的有志人士加入。
行政人事的崗位職責14
工作職責：
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；
5、嚴格執行公司各項制度，各種資訊及時錄入，並定期整理資料，向上級領匯出具資料分析結果；
6、參與部門管理；
7、配合其他部門有關工作；
8、承辦領導交辦的其他工作。
工作內容：
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度；
7、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表；
8、協助人事主管領導開展各種員工活動等；
9、參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；
10、接受並積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業及相關輔助技術的學習；
11、接受人事主管領導的直接領導；
12、維持良好的工作環境，保持良好的心態工作；
13、遵守公司的各項管理制度；
14、與其他部門有關工作配合良好；
15、積極主動完成領導交辦的`其他工作。
工作績效標準：
1、按規定執行並及時完善公司的人事制度與計劃；
2、按時、保質實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結果；
3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準確上報相關資料；
4、按時執行並及時完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5、及時、準確的錄入員工資訊，妥善保管員工檔案；
6、接受人事主管領導的直接領導；
7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；
8、工作主動且積極向上。
行政人事的崗位職責15
工作職責:
1、負責寫字樓訪客、來賓的.登記、接待和引見;
2、負責郵件、信函、報刊、雜誌等的收發工作;
3、保證前臺區域辦公裝置、設施正常使用,保持環境整潔;
4、協助會務、接待等相關工作;
5、完成領導交辦的其它工作任務。
任職資格:
1、有相關前臺接待工作經驗有限;
2、身高160CM以上,形象端莊,普通話流利,開朗熱情,親和力強,熟悉商務禮儀知識;
3、具有一定的溝通能力、團隊協作能力、執行能力;
4、熟練使用常用辦公軟體、辦公裝置。
簡歷上請附上個人照片!!!
