隨著社會一步步向前發展,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類於不同職位類型範疇。制定崗位職責的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編為大家收集的人事行政崗位職責,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
人事行政崗位職責1
根據公司業務發展需要,及時完成工商新增、變更、登出等業務,稽核各公司成立及變更審批流程;
負責區域管轄單位證照、印章管理,並配合業務需要安排日常使用;
根據公司年度會議標準及計劃,組織公司層面會議工作,包括日常會務安排、會議紀要撰寫等;
負責日常公文管理,包括起草檔案、報告、總結規劃、決定及以公司名義發出的行政公文;
參與公司相關活動的組織及其它行政事務工作。
人事行政崗位職責2
職責描述:
行政類
一、制訂各類文書、檔案、公司規章制度、人事制度、行政制度及其他材料;
二、公務車輛使用管理;
三、公司內部會議的會務安排工作
四、公務車輛使用管理;
五、負責對各種類會務的'安排工作;
六、負責對公司印章、法人章、財務章的監督管理管理;
人事類
一、根據公司發展規劃,制定公司人力資源規劃並實施;
二、確定或調整公司各崗位人員編制,形成或調整
三、根據定崗定編情況,崗位職責職位要求、補充、優化人員情況;
四、制定並實施公司人員培訓、培養計劃,做好人力資源開發與儲備;
五、有對下屬的人事推薦權和考核、評價權。
六、制定並實施公司薪酬、福利、績效管理方案;
七、組織、明確並開展公司企業文化建設;
崗位要求:
學歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
人事行政崗位職責3
崗位職責:
1、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作的管理;
2、負責公司行政辦公用品的採購、盤點、保管及發放管理工作;
3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等;
4、公司人事制度的擬定、實施、監督、完善;
5、根據公司的`要求,積極配合其他部門的工作;
6、組織、協調、安排公司各種大型活動及會議;
7、完成領導臨時交辦的其他工作。
職位要求:
1、本科及以上學歷,行政管理、文祕、人力資源等相關專業優先錄用;
2、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應變能力;
3、具有較強的執行力及良好的團隊協作能力;
4、親和力強,性格開朗、積極上進、富有開拓精神,能承受工作壓力。
崗位要求:
學歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
人事行政崗位職責4
職位描述
崗位職責:
1、負責部門人員入職、考勤、離職、培訓及相關工作;
2、負責檔案資料的管理;
3、負責資訊的收集、整理、釋出和跟蹤工作;
4、質量記錄收集、檢查整理及儲存工作;
5、跟進各分口負責人工作計劃完成情況,及時上報;
任職要求:
1、國家統招大專以上學歷,行政人事管理優先;
2、具有兩年以上同崗位或相關工作經驗;
3、具有一定的`溝通、協調能力:電腦操作熟練;文字編輯能力強。
此資料摘自相關公司實際釋出的招聘要求
人事行政崗位職責5
1、全面負責物業公司的行政和人事工作,並對管理問題及時提出相應的管理方案;
2、組織協調公司對內對外的行政工作:日常後勤、計劃管理、會議管理、資訊管理、會務接待、採購管理、辦公用品和固定資產管理、企劃管理等;
3、組織開展公司人力資源工作:各級人員招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關係、考勤管理、員工檔案管理等;
4、定期向總部彙報、溝通行政和人事工作,協助總部建立、完善物業公司的行政和人事管理體系,修改相關的`管理制度檔案;
5、協助處理公司管理過程中的人事、行政問題。
6、完成上級領導交辦事宜。
人事行政崗位職責6
1.負責員工晉升、轉崗、辭職、辭退、獎懲、請假等具體人事管理工作,定期總結人員流動情況;
2.負責新員工檔案的轉入和離職員工的轉出工作,管理好員工合同,及時進行人事檔案更新整合,確保人事資料的準確性;
3.負責考勤登記統計工作,進行考勤系統日常維護劑每月考勤的整理和彙總,以確保公司考勤制度得以順利實施;
4.根據各部門上報的加班單、請假單、調休單及與考勤相關的`表單,及時完成考勤統計;
5.負責每月餐費的統計、核對及費用申請,負責其他行政費用的申請及報銷;
6.負責辦公用品的採購、領用及分發工作,管理維修印表機、傳真機、影印機等辦公器材;
7.協助管理公司的公共衛生、食堂就餐工作;
8.協助上級領導對外相關部門聯絡接待,對內接待來訪、接聽來電、解答諮詢及傳遞資訊工作;
9.協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排;
10.不得洩露公司內部員工的隱私;
11.完成上級領導交待的其他事宜。
人事行政崗位職責7
崗位職責
1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業中、長期人力資源規劃,負責公司人員招聘、選拔和管理;
2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程,並負責推動落實;
3、健全並完善公司的培訓機制,構建人才梯隊;
4、根據公司發展及規劃,結合市場水平,制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規章制度,完善和細化辦公管理體系和業務流程;
5、負責公司績效管理政策與制度的建立並完善績效管理機制、組織績效考核及評價;
6、負責公司企業文化建設與推廣,塑造具有激情的網際網路文化,增強員工的凝聚力與創造力;
7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯絡,及時獲得政策支援。
任職資格
1、熟悉人力資源管理各個職能模組,能夠指導各個職能模組的.工作,有房產開發、建築類高階人脈積累,在招聘方面可進行定向挖掘;
2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力;
3、7年以上相關工作經驗,本科以上學歷,3年以上房產開發或者建築類人事行政經理或總監崗工作經驗;
4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。
人事行政崗位職責8
1、招聘:按月度招聘計劃,執行招聘工作,按時按質完成。
2、薪酬與福利:核對員工考勤、高溫、社保、公積金、商業保險等工作。
3、培訓:執行人力資源月度培訓計劃。
4、辦公類用品/勞保用品的申購、採購、發放管理工作。
5、行政類固定資產的.管理工作。
6、企業文化:執行人力資源月度企業文化計劃。
7、員工關係:合同、檔案的管理
8、公司車輛的管理工作。
9、負責監督飯堂、保潔、保安的工作,並及時反饋。
人事行政崗位職責9
1.負責公司各項規章制度的完善、推行,執行與追蹤;
2.負責做好公司員工的考勤、請休假安排,節日福利等;
3.負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;
4.負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃,配合建設企業文化;
5.負責公司會議準備,及會議室管理;
6.負責簡歷檔案並儲存整理各類檔案;
7.負責起草及歸檔公司相關檔案,負責文件資料的整理並保密;
8.負責公司辦公費用的計劃:固定資產、辦公用品、低值易耗、辦公裝置的採購、分配及管理;
9.負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境;
10.負責準備有關行政問題的'解決方案,並提出有效方法;
11.負責公司名片、廣告製作及公司公眾號的維護和宣傳;
12.負責機票、火車票及相關會議的準備預定事宜;
13.領導交辦的其他工作;
人事行政崗位職責10
1、建立健全人事行政工作流程與規範,負責各項文書檔案的擬訂、宣導與監督執行;
2、協助財務負責企業資產配置(辦公裝置)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
3、負責員工考勤統計、入職、轉正、異動、離職手續辦理,勞動合同的簽訂與管理;
4、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排,節假日慰問等;
5、負責公司伙食,訂水,快遞收發、行政物料申購及月結對賬報銷等後勤工作;
6、為營造良好工作環境,負責檢查辦公室衛生、綠植、安全;
7、及時完成上級交辦的'其他工作事項。
人事行政崗位職責11
負責公司日常行政管理工作,包括資產管理、檔案管理、日常接待等;
對接集團行政、人事,配合完成公司的行政人事相關事務;
組織、協調公司年會、活動,負責外聯工作;
合同相關事務支援:擬定公司各類合同,跟蹤稽核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項,建立合同管理檔案;
完成領導交辦的其他工作事項.
人事行政崗位職責12
職責描述:
1、統籌公司車輛安排,宿舍管理,檔案管理,考勤管理,辦公環境管理等行政工作;
2、統籌固定資產管理工作,包括資產申購,入庫,臺賬,盤點等;
3、負責組織企業文化活動和培訓;
4、負責落實各項行政規章制度執行;
5、上司安排的其它人事行政事務工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,行政管理,工商管理,法律等專業,兩年以上相應崗位工作經驗;
2、形象氣質佳,有才藝者優先;
3、有大型地產公司企業文化活動和培訓經驗者優先考慮;
4、工作認真負責,執行力強,結果導向。
人事行政崗位職責13
1、編制人力資源管理的相關制度,並組織貫徹執行,定期修正;
2、編制並落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘及儲備工作;
3、根據公司發展和管理需求,不斷完善組織架構,制定各部門及崗位職責,並監督執行;
4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件,並據此制定招聘計劃,組織面試、複試,完成人員錄用過程;
5、根據公司發展要求,針對各類崗位制定培訓方案並監督執行;
6、組織制定公司各部門及各崗位人員的`績效考核指標,並監督執行;
人事行政崗位職責14
1.負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;
2.協助總經理進行公司日常工作管理,協調各部門之間的關係,做好上情下達、下情上達;
3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查,及時發現問題並解決;
4.企業文化建設,集體活動策劃組織,比如旅遊,聚餐,下午茶,年會,羽毛球等;
5.檔案和檔案管理,企業資料和產品資料編輯整理稽核
人事行政崗位職責15
1、協助人事主管進行招聘工作,招聘需求收集--招聘渠道維護--招聘職位釋出--簡歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時間;
2、負責考勤資料收集:包含總部各職能部門和各校區考勤表稽核;
3、協助人事經理做好新員工入職培訓工作;
4、協助人事經理做好社保、公積金變動和統計工作;
5、負責部分行政工作。