在現實社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責是怎麼制定的呢？以下是小編整理的行政人事部崗位職責，希望能夠幫助到大家。
行政人事部崗位職責1
一、制度管理
1．草擬公司行政管理與人事管理制度，並提出改進建議。
2．組織公司行政管理與人事管理制度的執行。
3. 正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。
二、行政後勤管理
1．負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；
2．負責公司檔案的.起草、收發、印製等文書管理；
3．負責公司的會議組織、前臺接待、採購、後勤服務工作；
4．進行公共關係的維護；
5．負責對各部門工作進行內部協調與溝通；
6．負責公司合同管理、訴訟等法律事務；
7．負責各類行政規章制度的擬製。
三、人力資源管理
1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批後負責組織、協調、監督制度和流程的落實；
2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源資料分統計及分析；
3．人力資源開發：骨幹員工、儲備幹部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃；
4．勞動關係管理：人事檔案、勞動合同及員工關係管理；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；調動員工積極性，激發員工潛能；
5．薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；核定、發放工資；
6．培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發培訓培訓課程；
7．協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係；
8．人事資訊管理：收集彙總並提供招聘、培訓資訊。
四、策劃管理
1. 負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設；
2. 社群文化活動策劃與督導。
行政人事部崗位職責2
1、參與制定酒店的人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援。
2、根據酒店年度經營規劃，設計組織架構圖和定崗定編。
3、組織制定、執行、監督酒店的.行政人事管理制度。
4、每月稽核各部門的定崗定編情況，控制人力成本。
5、建立內部招聘晉升考核機制和內部晉升梯隊機制，為酒店員工職業生涯提供晉升空間。
6、關注員工思想動態，並及時作出調整，以保障酒店運營。
7、建立酒店培訓管理程式，並根據各部門培訓計劃形成《年度培訓計劃》。
8、根據酒店管理要求，制定人事管理評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系。
9、每季跟蹤當地及同行業薪資狀況，為酒店薪資政策提供參考。
10、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。
11、組織酒店管理人員例會和酒店相關內部會議。
12、關注員工生活，為員工提供後勤保障。
13、與外部職能單位保持良好關係。
14、及時完成董事長和酒店執行總經理安排的各項事宜。
行政人事部崗位職責3
1、負責公司行政、後勤工作，合理協調各部門相關對接人員，保障工作順利開展;
2、做好應聘人員登記、入職人員材料整理。協助部門領導做好人力資源其他工作。
3、做好部門和其他部門的協調工作;
4、領導安排的`其它工作;
行政人事部崗位職責4
1、熟悉、掌握公司業務模式及流程，對業務發展提供專業的人力資源支撐服務；
2、負責公司三定的編制、報審、執行，按需求完成公司的編制計劃；
3、負責安排公司日常後勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務接待、辦公用品等；
4、協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督；建立公司行政辦公費用的`預算並控制行政辦公費用預算內執行；
5、配合公司進行企業文化的建立；負責公司對外聯絡、宣傳工作。
行政人事部崗位職責5
1.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
2.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關係;
3.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，區域網的執行管理、配套裝置採購、軟體的升級工作、發放管理、維護及修理工作;
4.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的`檔案管理;
5.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;
6.負責公司的印鑑、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。
行政人事部崗位職責6
1、向部門經理負責,主持辦公室全面工作,嚴格執行經理各項指令,有權詢問、檢查、督促各部門工作執行情況。
2、負責安排公司各類文稿的草擬,稽核工作,有權檢查、督促崗位責任制在操作層的.執行情況,及時發現問題,提出整改意見,落實獎懲制度。
2、加強與各部門的聯絡和溝通,對工作中的具體問題不扯皮推諉,有權協調各部門工作運作和人際關係。
4、加強業務學習,提高能力,促使各部門工作實施標準化、科學化、現代化,有權向公司領導提出創新改革的意見和建議。
5、恪守保密原則,督促有關部門及辦公室工作人員加強檔案管理,嚴格會議制度,增強保密觀念,凡屬公司尚未正公式布的決定、決議、指導等,無權傳播。
6、從節約出發,審批各部門辦公用品的購置。
[上崗條件]
中專以上文化程度,身體健康,有1年以上相關人事行政管理經驗;
較好的文書處理能力、組織協調和獨立工作能力;
能應用計算機辦公軟體;
工作細心、認真負責
行政人事部崗位職責7
直接上級：副總經理
下屬崗位：崗位性質：負責全面主持本部的管理工作
管理許可權：受副總經理的委託,行使對公司行政人事管控、行政後勤、總務、保衛工作的指揮、指導、協調、監督、招聘、培訓、績效考核、薪資管理的權力,並承擔執行公司各項規程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責
崗位要求：
1、性別不限,年齡：28―45歲,大專以上學歷,專業人力資源或管理學等相關專業,3年以上同崗位經驗,身體健康
2、通曉企業管理、人力資源管理專業知識、熟悉相關勞動用工政策法規,瞭解行業發展相關知識。具務較強的人才識別專業能力,人才評估能力,有一定的培訓授課能力
3、有較強的綜合協調能力和組織管理能力;能團結同事,有較強的工作責任感和事業心;堅持原則,具有較強警惕性和處理突發事件的能力;具有處理後勤事務工作的耐心。
職責：
1、人力資源戰略規劃：根據公司人力資源總體戰略規劃,制定長、中、短期人力資源需求、發展計劃並組織實施,支援公司戰略的實現。
2、人力資源體系建設：根據公司人力資源總體戰略規劃,組織建設、維護、和改善人力資源各項體系及相關制度,使各項人力資源管理工作能適應公司發展需要。
3、人力資源管理組織：負責公司薪酬管理、人員績效管理、培訓開發管理、聘用管理、員工關係等各項人力資源管理的組織工作,負責重點環節和控制點的監督。
4、人力資源成本控制：負責人力資源管理成本控制和預算執行,稽核/批准預算授權範圍內費用。
5、員工培訓：依據公司人力資源規劃、考核結果及各部門的培訓需求,進行培訓需求調節器研。設計員工培訓課程,編制《年度培訓計劃》,並組織實施。
6、績效管理：主持部門的績效管理工作,負責直屬員工的.績效計劃、跟蹤、監督、評價、反饋和改進。
7、屬員管理：主持本部門日常工作;負責本部門人員管理,對下屬進行工作規劃、指導、監督、教育、培養、並進行績效評估,跟進員工績效改進和生涯發展狀況。
8、全面負責辦公室日常工作：組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃,並組織實施;負責參加總經理辦公會、重大業務會議,並負責記錄;負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執行情況;組織起草公司重要檔案,定期提交公司工作簡報;組織起草公司各項管理規章制度並監督實施;參與公司重大決策的研討和制定;負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動;負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務;稽核、控制公司辦公費用及接待費用。
9、組織危機管理工作及外部投訴處理：組織公司危機管理工作,包括危機預防、危機發生時的及時處理及危機發生後的企業形象恢復;組織公司外部投訴處理工作,並協調相關部門解決。
10、協調公司各部門之間的關係：負責組織各部門的資訊傳遞工作,保證各部門資訊溝通順暢;協調各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現共同的戰略目標;負責公司的年終總結工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告。
11、負責公司對外形象宣傳、公共關係和公司企業文化建設：代表公司與相關部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關企業的良好合作關係;負責公司的對外工作,協調公司與政府部門及企業的關係;負責組織公司企業文化建設,提煉和宣傳企業理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。
12、內部組織管理：負責將部門工作計劃分解到個人,並監督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預算使用情況。
13、負責組織行政年、季、月度行政後勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則,編制後勤用款計劃,搞好行政後勤預算工作。
14、後勤管理
15、完成上級交辦或相關部門提出需要協助的工作。
行政人事部崗位職責8
1．認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經酒店領導批准後實施。
2．全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定。
3．組織本部門員工的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動員工的'工作積極性，保證完成各項工作任務。
4．組織制定、修改、充實各項規章制度，作到管理規範化、科學化。
5．根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的稽核；負責內部調配的稽核。
6．按照有關政策，結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導稽核批准，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的稽核。
7．按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。
8．負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。
9．與用人部門保持緊密聯絡，保證聘用規範標準能符合職位的實際需求。
10．負責完成每週工作總結及下週工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。
11．負責辦公室工作管理。
12．負責酒店維修和安全管理；
13．完成上級交辦的其他工作。
行政人事部崗位職責9
1、連鎖大型賣場門店HR，全面負責招聘、員工關係、薪酬、績效、培訓等事務，支援門店零售業務的`高速發展。
2、協助部門做好員工的考勤和排班工作，負責員工考勤統計稽核、薪資核算。
3、負責員工社保公積金的繳存及退保處理、社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。
4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要。
5、組織安排各類文體活動，豐富員工文化生活。
6、負責與公司總部人力資源部門對接各項工作事務，貫徹落實總部人事管理制度。
7、完成上級領導交辦的其他任務。
行政人事部崗位職責10
1、負責日常辦公行政事務工作，公司各種規章制度的執行工作。
2、管理辦公用品的採購，稽核並確定採購需求及購買，進行辦公用品的`合理分發使用。
3、負責人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員考核等執行工作;統管勞務合同的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等
4、負責公司企業文化建設，採取有效和多種方式(組織活動等)加強團隊凝聚力，建立良好的工作氛圍。
5、負責招聘渠道的開發和維護;負責人員招聘過程的簡歷篩選、初試和招聘流程的推進和控制。
6、負責人力資源相關外部公共關係的密切合作關係的建立和維護，包括但不限於：社保局、公積金管理局、轄區派出所公安局等。
7、負責公司內部行政工作的安排和落實，包括但不限於辦公環境管理和維護、行政採購工作、接待會務工作等。
8、及時完成上級交辦的其他工作事項。
行政人事部崗位職責11
1、負責對招聘渠道進行開發、維護和拓展以及資源的整合，持續推動中、高階人才的招聘和儲備工作，有效滿足單位的.用人需求；
2、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作；
3、負責完成績效考核跟蹤、員工培訓組織、員工考勤、勞動關係、入轉調離等人力資源工作；
4、負責員工合同/協議的簽訂管理；
5、負責員工福利的日常執行與管理；
6、負責員工檔案（紙質與電子版）以及花名冊的管理；
7、協助上級開展其它人力資源工作。
行政人事部崗位職責12
1、根據公司戰略發展總體規劃，跟蹤人力資源現況及需求，制定所轄範圍內的人力資源規劃，並協助部門經理督促、實施;
2、負責公司人事行政規章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規章和標準，並執行;並有效控制所轄範圍內人力資源成本;
3、負責公司員工檔案、合同等各類重要檔案的管理工作;負責日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社會保險和公積金的`增減變動等等;
4、負責公司文化建設，建立和維護良好的員工關係，部門團建活動方案的籌劃;負責公司各項證件手續的辦理、更換、續展、年審、變更等管理工作;
5、協助制定所轄範圍內的組織架構及戰略的達成;協助編制部門年度費用預算和月度費用分攤;
6、協助組織工作分析，編制所轄範圍內的人員編制及崗位說明，並依據各部門的發展動態調整崗位職責;
7、協助建立和完善培訓體系，實施公司相關培訓計劃及跟進;
8、指導和協調下屬員工工作開展，促其改進工作質量，並完成績效考核;
9、與當地勞動人事主管單位及部門建立關係，及時掌握政策動態;
10、完成所轄範圍內的工作總結及工作計劃;
行政人事部崗位職責13
1、負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作
2、制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養
3、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險
4、做好員工關係交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時瞭解員工思想動態
5、貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的'實施
6、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理
7、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施
行政人事部崗位職責14
地產物業公司行政人事部經理崗位職責
1、負責部門工作的計劃、組織、監督、實施,對部門工作成效負責。
2、負責公司人事及行政事務的總體計劃、協調、管理工作。
3、檢查、監督公司各職能部門、各管理處執行公司規章制度情況。
4、負責收集、分析物業管理行業動態,熟悉和掌握物業管理政策法規,並對公司日常工作提出相關調整或改善意見。
5、負責日常對外聯絡工作,與政府部門、相關單位保持溝通和交流。
6、負責部門員工的'考核工作。
7、負責公司車輛的日常管理及調配工作。
行政人事部崗位職責15
（一）、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；
（二）、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋資訊；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；
（三）、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；
（四）、按工作程式做好與相關部門的橫向聯絡，並及時對部門間爭議提出界定要求；
（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程式處理；
（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
（七）、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，並將有關的會議任務傳達到有關部門，並跟蹤落實到位；
（八）、負責公司來往檔案和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、稽核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定；
1、組織本部門幹部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務；
2、對分配給本部門的.工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動後進，搞好本部門幹部隊伍的建設；
3、抓好乾部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用幹部，發現人才；及時提出幹部調整意見，當好物業管理處領導的參謀；
4、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化；
5、根據用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的稽核，負責員工內部調配的稽核；
6、按照有關政策，結合同行業標準和物業管理處實際制定本物業管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領導稽核批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的稽核；
7、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；
8、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；
9、完成總經理交給的其他各項工作。
